摘要
摘要：在企业人力资源组织管理工作中，大数据技术对管理工作水平与质量有着积极影响。从技术应用模式角度分析，大数据可为企业组织人力资源管理模式的优化提供全方位支持，是企业发展自身人才队伍、强化员工归属感、提升企业生产服务质量的重要前提。企业管理者应正确看待大数据技术与企业在市场竞争中的生存关系，正确理解大数据技术对企业人力资源管理工作的促进效用，充分运用大数据技术拥有的机制内涵优化企业人才管理与开发工作，深入分析并探讨新时期人才管理工作特性，紧跟时代潮流，确保企业自身各项制度与管理更为贴合人才管理工作的实际需求，进而为企业自身各项工作的可持续健康发展奠定坚实可靠的基础。
出版日期
2022年11月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
