简介:【摘要】当前,企业间的竞争将日益剧烈,如何在激烈的竞争中立于不败之地,有效管理人力资源成为每个企业获取竞争优势、取得成功的重要法宝。而绩效考核体系作为人力资源管理的核心,其建立的有效性决定了人力资源管理的有效性。人力资源管理可以帮助企业实现人力资源的最优配置,是企业得以发展和壮大的必要条件。作为一种高效的管理方法,绩效考核在各类企事业单位和机构中得到了广泛应用,而如何真正充分发挥绩效考核在人力资源管理中的作用却给许多企业带来了困扰。本文旨在通过探讨绩效考核在人力资源管理中的作用来为企业构建完善的人力资源管理制度提供理论支持。作者在大量阅读国内外文献的基础上,明确了人力资源管理中绩效考核的内容、目的及方法,了解了相关激励理论的应用,在此基础上重点分析了绩效考核在人力资源管理中对于薪酬分配、岗位调整、员工激励等方面的重要意义,最后文章就如何充分发挥绩效考核在人力资源管理中的作用从制度建设、管理模式等方面提出了一些建议和意见,以帮助企业更好地开展人力资源管理工作。
简介:摘要:目的:研究对脾胃气虚型功能性消化不良的患者行中医辨证治疗的效果。方法:本次研究,选择脾胃气虚型功能性消化不良共计70例院内患者为目标,2021年6月-2022年12月,随机数字表法下分组,对照组35例接受常规西药治疗,研究组35例则采取中医辨证治疗,针对治疗结局做临床对比探析。结果:研究组治疗后所得有效率,相对比对照组较高(P<0.05);研究组不良反应发生率,低于对照组(P<0.05)。结论:对脾胃气虚型功能性消化不良患者,采取中医辨证治疗,可提高患者治疗效果,并降低不良反应发生率,临床价值较高。
简介:【摘要】目的:研究非营养性吸吮与体位管理联合用于早产儿喂养护理的价值。方法:2020年9月-2021年8月本科接诊早产儿50名,随机均分2组。研究组采取非营养性吸吮和体位管理法,对照组行常规护理。对比达全肠道营养时间等指标。结果:针对达全胃肠道喂养时间与恢复出生体质量时间,研究组分别是(11.97±1.25)d、(
简介:摘要目的分析2007-2015年陕西省成年人吸烟率变化趋势及其危险因素。方法利用2007、2010、2013和2015年"全国慢性病及其危险因素监测"的数据,计算陕西省4次调查的现在吸烟率及变化趋势,用多因素logistic回归先分别分析4次现在吸烟率的影响因素,后分析4次调查合并后现在吸烟率的影响因素。结果2007、2010、2013、2015年4次横断面调查分别调查1 542、3 000、10 166、6 330人。2007年人群现在吸烟率为34.34%,2013年降至26.22%,但2015年上升到28.33%(趋势χ2检验:Z=2.53,P=0.01);4次调查数据及数据合并后的多因素logistic回归分析显示男性现在吸烟率高于女性(OR=75.03,95%CI:63.57~88.55),45~59岁年龄组人群现在吸烟率高于18~44岁年龄组(OR=1.28,95%CI:1.15~1.41),受教育年限7~9年者及>9年者现在吸烟率高于受教育年限≤6年者(7~9年者OR=1.44,95%CI:1.29~1.61;>9年者OR=1.43,95%CI:1.26~1.63),单身人群现在吸烟率低于已婚/同居者(OR=0.54,95%CI:0.37~0.77),退休人员现在吸烟率低于在职人员(OR=0.46,95%CI:0.38~0.57),饮酒者现在吸烟率高于非饮酒者(OR=2.92,95%CI:2.67~3.19)。结论2007-2015年,陕西省人群现在吸烟率较高且变化不大,应加强对陕西省男性、>45岁人群、受教育年限≥7年、在职人员的控烟工作和健康教育。
简介:摘要以学定教,教学的主线是学生的学。在新课改的目标下,如何提高学生自主学习能力,加强师生间、生生间的交流合作是教学工作的核心。学生在教师引导下,自主有效地预习,教师围绕学生预习组织课堂教学,以学生为主体,促进生生间交流合作,师生间相互促进。课后进行及时巩固提升,达到有效地教学效果。
简介:摘要目的探讨小儿发热(风热型)临床治疗中刘氏推背法的临床应用价值。方法将我院于2013年6月至2014年9月间收治的60例小儿发热(风热型)患儿作为观察对象,随机将患儿分为对照组及观察组两组,每组30例。对照组接受布洛芬降温治疗,观察组接受刘氏推背法治疗,对两组接受治疗72小时后的临床治疗效果进行分析对比。结果两组接受治疗前体温比较未见统计学差异(P>0.05),但在接受治疗72小时后,两组体温均明显降低(P<0.05)。而虽然观察组72小时后体温及体温恢复正常时间均高于对照组,但两组比较未见统计学差异(P>0.05)。对照组接受治疗72小时后治疗总有效率高于观察组,但两组间比较无统计学差异(P>0.05)。结论刘氏推背法可有效的改善小儿发热(风热型)的临床治疗效果。