简介：摘要随着全球一体化、国内市场经济体制的建立，提高基层作业队伍整体竞争力和每一名员工的技能素质显得更加迫切。工会组织在持续深入广泛开展“技术大培训、岗位大练兵、技能大比武”活动的同时，更应着眼发展，着眼长远，着眼创新，大力推动“创建学习型组织，争当学习型职工”活动，努力为企业高质量发展提供大批知识型、技术型、创新型的高素质职工。

简介：摘要党校系统越来越重视对学员的党性教育，并在完善党性教育体系、创新党性教育方式上有所突破。针对基层党校教学中党性教育在的问题提出建议理论教育是党性教育的基石；用体验式教学增强党性锻炼；良好学风营造培养党性的氛围；系统谋划是党性教育的灵魂。

简介：摘要通常意义上来讲，国有企业的改革实质就是不断优化内部资源配置，建立满足市场发展的高效益企业。虽然在表面来看，国企的改革是效益问题，实质而言是国有经济与市场经济有效结合的问题。国家提倡的和谐社会就是企业和谐关系的建立依据，因此国有企业在改革期间一定要综合考虑不同职工的利益，采取有效、合理的措施，减小收入差距，扩大社会保障力度，从而使得企业职工享受最基本、公平的经济权利。

简介：摘要随着社会的发展，教育事业也在不断的进行改革，中职院校作为教育行业的一项重要组成部分，也在进行着深化改革工作。本文主要针对的是中职教学中的体育田径教学进行探究工作，就当前中职院校在田径教学工作存在的问题进行分析，然后对如何在中职体育田径教学中体现学生的主体地位进行方法探究，希望能够有效提高中职院校体育田径教学的质量。

简介：

简介：摘要中国第一个城管执法部门成立已经20年。这些年来，全国各地区（区）一级逐渐成立了城管部门，在维护城市秩序和市容环境方面做出了突出的贡献。但是，鉴于城管暴力执法和商贩抗法的报道时有发生，一些不和谐现象严重挑战了城管执法的合法性，损害了政府的公信力，阻碍了城市的文明建设。

简介：摘要伴随着社会经济的不断发展，近年来，我国劳动力市场也在面临着全新的形势。尤其是随着劳动者维权意识的不断上涨，与用人单位之间的劳动纠纷不断增多，劳动和社会保障部门所受理的劳动争议案也呈上升之势。劳动仲裁是解决劳动争议的良好手段，直接影响到用人单位与劳动者各自的利益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议纠纷处理的四个阶段，即协商、调解、仲裁、诉讼。其中对劳动争议调解仲裁的目的、原则做了明确的阐述。

简介：摘要随着社会的不断发展，社会制度正在逐渐完善，劳动关系逐渐趋向多元化发展，构建和谐的劳动关系成为现阶段研究重要课题，和谐的劳动关系能够在一定程度上体现出地区的经济发展状态。本文对劳动保障监察相关工作中的问题以及产生因素进行分析，并且对劳动保障监察在和谐劳动关系中的作用进行探究，为构造劳动关系提供有效参考。

简介：摘要随着我国经济的快速发展，城市进程速度加快，建筑工程得到快速发展的，建筑结构工程施工的重要性十分重要，建筑主体施工技术主要有一定的流程，有一定的规范，这些施工规范是综合的，是全面的，工程安全是重要的因素，只有重视安全的建设单位，才能有好的单位，安全施工，才是工程质量的保证。

简介：摘要由于我国人口的不断增加以及各大城市人口的迁移，国家的建筑行业迅速发展，一栋栋高层建筑随之建立起来。为保证居民有一个更加安全可靠的居住环境以及推动城市化的更高一步的发展，对于建筑主体施工的管理人员来说，优化并且完善建筑主体施工的工程质量管理制度就显得尤为重要。本文将结合我国部分建筑主体结构施工过程中遇到的一些问题来探讨建筑主体结构施工质量控制的管理方案。

简介：摘要企业劳动用工组织管理问题的产生实际影响要素较多，对于问题的解决应按照企业内部实际状况进行分析。企业管理的失衡及管理制度的不合理运用均可引发企业劳动用工管理问题。虽然劳动合同可对企业劳动用工规范化管理形成约束，但受企业内部制度及管理环境的影响，外部的法律条款仍无法对企业内部管理制度形成有效的制约，因此对劳动用工问题的解决，需重视对劳动合同法律的运用，并保障企业内部人事管理公平性，从而实现劳动用工管理矛盾及相关问题的有效解决。基于此，本文就针对电力企业劳动用工和劳动组织管理进行具体的探讨分析。

简介：摘要企业劳动用工组织管理问题的产生实际影响要素较多，对于问题的解决应按照企业内部实际状况进行分析。企业管理的失衡及管理制度的不合理运用均可引发企业劳动用工管理问题。虽然劳动合同可对企业劳动用工规范化管理形成约束，但受企业内部制度及管理环境的影响，外部的法律条款仍无法对企业内部管理制度形成有效的制约，因此对劳动用工问题的解决，需重视对劳动合同法律的运用，并保障企业内部人事管理公平性，从而实现劳动用工管理矛盾及相关问题的有效解决。基于此，本文就针对电力企业劳动用工和劳动组织管理进行具体的探讨分析。

简介：摘要随着社会的发展，我国的现代化企业的建设也有了很大的进步。为企业发展提供了有利条件，企业和员工之间的关系越来越紧密，劳动用工和组织管理在企业中具有重要作用，企业领导必须认识到劳动用工和组织管理的重要性，解决企业与员工之间的问题，确保员工合法权益，增强员工对企业的认同感，从而促进企业长远发展。

简介：摘要伴随着计算机及网络技术的迅猛发展和广泛运用，电子证据问题日益成为摆在电子商务、电子政务及计算机犯罪刑事司法面前的一道法律障碍。本文在立足于电子证据与我国传统证据形式比较研究的基础上，针对电子证据地位的各种观点表达了自己的一些看法，并提出立法上的建议，以期确定电子证据的法律地位。

简介：摘要如何推进企业专利科学化、规范化的实施，已经成为企业决策者的日常工作中所必须思考的问题。在当今社会发展背景下，企业成为科学技术技创新与知识产权保护工作的主要承担者，因此加强企业专利的规范化管理就尤为必要，此外在企业中加强专利管理的措施也在不断地丰富和延伸。

简介：摘要：GPS工作时，两种坐标系统是相互转换、相互支撑的，通过坐标形成精确的定位控制，提高了测量数据准确性。另外，在工作时，也使用具体定位法来划分，形成绝对定位和相对定位两种形态，利用现有的空间集合，对相关的数据进行计算与分析，保证了坐标位置绝对定位，按照高度和经纬度的位置，实现对物体的精准定位。

简介：摘要企业文化、管理、运行上都少不了企业劳动用工的关系，因此，在企业劳动用工和劳动组织管理上不能只是针对一些表面问题着手，还需要对问题所在的根部进行分析探讨，从而使得企业运用相关的法律法规建立和完善该企业的相关劳动用工管理机制，因此对可能存在的相关问题及时进行调整处理，减少问题扩大化的概率。文章针对企业劳动用工和劳动组织管理中的问题做了进一步具体的探讨分析，并提出了相关有效的解决方法，希望能在劳动用工和劳动组织管理问题上有实质性的利用价值。

简介：摘要优化企业的劳动组织，从而促进企业能够不断的发展是本课题的主要论点。企业要想得到发展，离不开自身的创新和努力，要提高企业的生产质量，转变经济发展方式，利用规范化的管理模式，在企业发展中最主要的就是劳动组织的作用，也就是把企业人力资源的问题作为重点来进行优化设计，用科学化的管理方式来进行优化，提高企业劳动组织的效率和能力。基于此，本文主要对优化劳动组织提高劳动生产率进行分析探讨。

简介：摘要伴随着社会经济的不断发展，近年来，我国劳动力市场也在面临着全新的形势。尤其是随着劳动者维权意识的不断上涨，与用人单位之间的劳动纠纷不断增多，劳动和社会保障部门所受理的劳动争议案也呈上升之势。劳动仲裁是解决劳动争议的良好手段，直接影响到用人单位与劳动者各自的利益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议纠纷处理的四个阶段，即协商、调解、仲裁、诉讼。其中对劳动争议调解仲裁的目的、原则做了明确的阐述。

简介：摘要优化企业的劳动组织，从而促进企业能够不断的发展是本课题的主要论点。企业要想得到发展，离不开自身的创新和努力，要提高企业的生产质量，转变经济发展方式，利用规范化的管理模式，在企业发展中最主要的就是劳动组织的作用，也就是把企业人力资源的问题作为重点来进行优化设计，用科学化的管理方式来进行优化，提高企业劳动组织的效率和能力。基于此，本文主要对优化劳动组织提高劳动生产率进行分析探讨。