简介:摘要在企业人力资源开发中,人力资源培训是一个必不可少的环节,作为提高员工素质能力最直接、最有效、最具可持续性的手段,可在企业现有人力资源构成下,使企业员工队伍的业务能力得到有效提升,人力资源优势不断扩大。但由于对培训工作重视不足,缺乏与企业人员相适宜的培训措施,一些企业的培训效果并不理想,甚至被视为劳而无功的工作,企业培训因而逐渐被淡化、边缘化、形式化,进而也导致企业人才不足和企业发展水平落后。为了达到理想的培训效果,使培训作用最大化,企业必须要根据自身发展目标、管理体系和员工自身情况科学制定培训措施,不断加强和优化培训管理内容,才能使人力资源培训效果最优化,作用最大化,真正成为企业扩大人才优势、实现改革创新和长远发展的助推器。
简介:摘要经济发展工作历来是我国政府主抓的重点建设工作之一,事关我国的国计民生建设和综合国力提升,而作为我国经济建设工程领域中的主体的为数众多的经济企业,则又是我国政府在经济建设发展工作中的重点关注对象。我国的经济市场之中,企业之间的竞争相对激烈,而无论哪一家企业要想从激烈的竞争之中脱颖而出,跻身上游,则必须不断加强对企业自身实力的提升。企业的自身实力则包括,企业的经营能力,资金实力,人才资源等,而其中最重要的则当属人力资源,也就是说,对于企业优秀职工的开发和教育培训工作,是保障企业长远发展的根本保障。文章以提高职工教育培训的效率与质量措施为题,着重探讨当下国内企业对职工的教育培训工作中存在的问题,并提出一些可供参考的提高职工教育培训效率与质量的措施。