简介:摘要:在经济快速发展的新时代对于设计类从业人员的竞争环境加剧,人工智能技术发展、新生代员工自我实现的追求,需要更为广泛的培训和发展平台等因素且设计类职业有强的操作性和技术性特征,因此尤为需要建立企业师徒制,构建积极的师徒指导关系来培训员工,增强员工的归属感,满足员工不断发展的需求。本文通过阐述人力资源管理——心理契约方面的相关理论,分析和探讨设计类企业与员工关系的看法、期望、态度等,希望在心里契约的理论和实践指导下,为设计类企业与员工的双赢提出建设性的解决对策。
简介:摘要:建筑施工企业加强工程造价管理是保证项目顺利发展与获取稳定收益的关键所在。鉴于此,下面文章对施工企业工程造价管理问题进行分析,探讨提高工程造价管理水平的方法措施。
简介:摘要:本文针对广西区内的建筑企业在施工过程中存在的风险问题,提出了要从工程实践的细节着手,强化风险管理。系统分析了广西建筑企业施工管理风险的现状,并总结出加强建筑工程项目风险管理的五种应对措施与建议。本文最后提出,由于目前广西区外的优秀建筑施工企业很多,广西本土建筑施工企业想要在激烈竞争中生存和发展,就必须加强施工过程中的风险管理,才能减少意外损失,增大市场份额。