简介：摘要随着我国社会生产力的不断提升，国有企业的竞争从以往的物力资本竞争转变为人力资源的竞争。在经济全球化的影响下，我国国有企业也迎来了全新的机遇和挑战。而人力资源是现代企业竞争中不可缺少的战略性资源，也是当前国有企业发展最重要的因素。企业建立员工激励机制是现代人力资源管理重点关注的问题，但我国当前国有企业员工激励机制仍然存在着弊端与不足。因此文章重点就国有企业员工激励机制的创新展开探讨。

简介：摘要当前，很多中小企业由于缺乏现代的管理思想和管理理念，再加上没有建立起具有特点和针对性的激励制度，使得企业的激励资源没有得到有效利用，从而很多企业出现了员工流失率较高的问题，这在很大程度上影响了企业的管理效率。本文首先简要介绍了激励和激励机制的相关内容以及激励机制的重要性，然后分析大部分中小企业在激励制度方面普遍存在的问题，最后根据存在的问题，结合激励的相关理论提出了改进和完善中国中小型企业的激励制度的措施.

简介：摘要良好的精神激励机制，有利于调动员工的积极性、创造性，激发员工的工作热情和潜能，增强员工的自主创新能力，降低企业交易成本，提升企业核心竞争力，增强企业的综合竞争力，使得企业能够适应日益激烈的市场竞争。本课题研究当下激励机制中的精神激励在企业中的应用，分析精神激励在企业中的现状，探讨企业精神激励机制存在的问题，并着重对现有精神激励机制存在的问题进行改进和创新，发挥精神激励的最大效用，从而形成一套良好的精神激励机制。

简介：摘要激励机制又称激励制度，最近几年应用到越来越多的企事业当中，用于调动职工积极性提高效益，而医生工作大多较为繁重和乏味，将激励机制应用到医院管理当中，对于员工来说有目标和奖励更能带动工作兴致，能够积极主动地完成各项工作，对于员工的综合能力和业务水平都有所提升。

简介：摘要管理是科学，更是一门艺术。人力资源管理是运用最科学的手段，调动人的积极性。激励这个概念用于企业管理，正是指激发员工的工作动机，用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成任务，实现组织的目标。可以说，激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。

简介：摘要“家文化”对于企业的生存和发展具有深远影响，本文首先对“家文化”的核心内涵进行定义，并将这种重要的文化理念融入到现代企业管理之中，来分析“家文化”对于企业的影响，并提出笔者自己的体会与建议，旨在把“家文化”与企业管理结合起来，促进员工的自我激励，推进企业的发展壮大。

简介：摘要人力资源管理工作在企业的发展中发挥着非常重要的作用，在人力资源管理中有很多的管理方法，激励方法就是其中之一，在使用激励方法的过程中可以充分的调动员工的积极性，本文通过对激励机制的内涵、激励机制在企业人力资源管理中的作用进行分析说明，提出了当前企业人力资源管理中常用的激励方式，以期给大家起到参考和借鉴作用。

简介：摘要企业的发展是在做好人力资源管理的基础上进行的，现代水利企业的管理中，人力资源管理的核心内容就是激励的机制。现代水利企业在面临转型问题时急需解决的问题之一就是，通过何种激励机制来激发员工的工作积极性，使之可以符合新时代发展下的新需求。本文是从激励机制的重要性进行分析，论述可能存在的问题，并提出相关措施与建议。

简介：摘要企业组织的发展需要每一个成员长期的协作努力，如何激发、调动组织成员工作积极性是组织管理一个基本课题。本文通过对比中外激励理论和方法不同，进一步说明激励的实质。

简介：摘要环境影响评价的公众参与已被写入我国《环境影响评价法》中，但由于社会经济的快速发展和我国环境保护工作的落实不充分，使得在建设项目环境影响评价的过程中，公众参与制度出现了一定的问题。本文针对这些问题提出了解决方案，旨在为更好的实施环境影响评价的公众参与提供参考。

简介：摘要随着我国经济社会的快速发展，人们的生活水平在不断提升的同时，自然资源尤其是土地资源也面临中严峻的挑战。加对土地的管理是当前我国所面临的重要课题，本文就我国土地管理机制出现的问题，如土地权属不明确，土地监管存在漏洞，土地管理的法律法规不健全等展开论述，并提出了进一步明确土地权属，综合运用各种手段加强土地监管，完善土地管理的法律法规等建议，以期为土地管理机制的进一步完善做出贡献。

简介：摘要随着国有企业改革的不断深入，新乡输油处党员队伍中出现了结构复杂，人员分散、独立性强、流动性大以及党员差异性加大的现象。因此对于党员的管理要及时创新才能适应这些形势的变化。本文通过对党员队伍中存在的现象进行分析，提出了应对该情况党员管理机制创新的一些措施。

简介：摘要本文主要介绍了建设工程项目质量监督管理模式的发展历程、建设工程项目质量监督管理模式与机制存在的问题以及建设工程项目质量监督管理模式与机制的完善与创新。本文旨在与同行相互学习，共同进步，希望对日后的相关工作提供一定的借鉴作用。

简介：摘要生产系统中，功能、结构各部分间的关系被称为生产机制。大众传媒作为我国第三产业的重要组成部分，其生产体系的结构和运作规律也是相当复杂的。在一定的周期内，在一个社会中占据主导地位的意识形态被称作这个社会的主流意识形态，因此对于主流意识形态的引导是相当重要的。本文从新闻传播的概念、基本机制及其价值三个方面来对电视新闻中的生产机制做出分析。

简介：摘要现代企业管理基本上都以人力资源为主，企业相关人员适当投入到人力资源管理中，提出合理的激励机制，能够增加管理人力资源的能力。企业发展的基础和保障是人力资源，切实做好人力资源管理工作能够为企业发展提供有力的帮助和保障，做好人力资源管理逐渐成为了企业人力资源发展的首要问题。

简介：摘要伴随着社会经济的不断发展和全球化进程的不断加快，现代企业之间的竞争逐渐地被归结为人才之间的竞争。人才作为企业十分重要的内部资源，对企业的发展有着十分重要的作用。在企业的内部开展多种形式的员工激励是企业管理的重要内容，同时也是提升企业竞争力的重要途径。企业管理者如果对于激励理论和激励手段运用的恰当，就会在工作中起到事半功倍的作用，给企业带来强大的内推力，促进企业各项事业的健康发展。

简介：摘要随着机制砂应用越来越广泛，机制砂拌制混凝土所需胶凝材料较河砂多、优质洁净的母岩、机械设备选用和生产工艺控制对机制砂质量的影响、最佳石粉含量使机制砂混凝土物理与化学性能达到最佳状态以及在机制砂应用过程中出现的一些问题也越来越受到关注。本文通过对机制砂的特性分析，从母料、生产设备、生产工艺的选取与施工实践中总结了灰岩加工机制砂的质量控制，分析了石粉含量对机制砂混凝土的影响，并提出了确保机制砂的最佳石粉含量的机制砂掺配法。

简介：摘要激励理论主张以积极的激励措施来激发员工的工作热忱，其对于促进企业的长远发展有着积极的意义。本文就激励理论在企业管理应用中的意义和激励理论的主要内容进行简要分析，最后就激励理论在企业管理中的实际应用进行简要分析。

简介：

简介：摘要当前，我国电力企业传统的工资体系忽略了岗位分析，过于侧重员工的劳动技能。这种薪酬制度背离了劳动力市场的价值规律，使得企业需要的人才留不住、引不进，同时也造成企业的效益长期低下。本文以电力企业为研究对象，通过研究相关的薪酬激励理论并结合电力企业现有薪酬制度的不足，以岗位分析与评价为基础提出电力企业薪酬激励体系的优化策略，以期提高电力企业的人力资源管理水平和人才竞争优势。