简介:摘要:LH工厂基于期望理论,在调动员工愿望强烈程度(我想)方面,通过开展职业兴趣测试,来找准员工的职业方向,分别制定薪酬、绩效和晋升激励机制,规划不同类型员工的成长通道;在提高员工期望值(我能)方面,通过完善培训机制,持续提升能力素质,营造成才环境、搭建成长平台、提供施展才华的舞台,构建人才培育体系,满足员工期望需求,提高完成任务的信念强度。
简介:【摘要】本文以CAD机械设计、数控铣两个项目为调研案例,讨论研究如何结合职业技能大赛推动工学一体化教学的改革和发展,使教学更加贴近实际工作需求,培养出更符合市场要求的专业人才。该论文也是后续课题《CAD机械设计项目黑龙江省级职业技能竞赛集训基地建设及成果转化研究》预调研论文。
简介:摘要:随着建筑行业的技术不断革新,装配式建筑已经成为行业的重要环节。基于此,我们对职业本科的装配式建筑课程进行了教学改革,导入了BIM(Building Information Modeling,建筑信息模型)技术。本研究采用了定性和定量相结合的方法,针对BIM技术的特点,构建了适应装配式建筑课程教学的BIM应用框架, 并设计了一套与实际工程生产相结合的实践教学体系。研究结果显示,接受BIM技术的学生对装配式建筑有了更深入的理解,相关技能提升明显,且学生的积极性和创新思维能力得到了显著提升, 教学满意度显著提高。这为装配式建筑教学模式的改革,提供了一套有效的实践案例,对于推进装配式建筑和BIM两个重要课程的整合具有重要意义。
简介:【摘要】反窃电工作是整个供电企业营销链条中的重要环节,随着电力市场化改革背景逐渐深入,加强反窃电管理工作,对于电力企业具有非常重要的意义,可以保障全社会的用电安全和人身财产安全,维护市场秩序。本文剖析了目前市场化改革背景下反窃电工作形成的主要原因,并简要阐述