简介:摘要:在当今科技飞速发展,高等教育普及化的时代,高校毕业生面临着前所未有的竞争压力。很多大学生没有机会接触真实的职场环境,对自己的性格、能力、职业方向都没有清晰的认识。为了帮助这些迷茫的大学生,开发了一个高校毕业生职场技能教育平台,它可以让大学生在方便、快捷、实时的方式下,补充职场相关的知识,了解自己的优势和劣势,找到适合自己的职业方向。平台主要提供以下功能:个人信息管理、在线视频学习、职业性格测试、职业智能推荐、就业信息整合等。平台采用Python语言开发, Django框架搭建后台,MySQL数据库存储数据,Pycharm作为开发工具。平台功能完善,界面美观,操作简单,响应迅速,不仅可以提升大学生的职场技能,也可以为企业输送合适的人才。平台还具有可扩展性,可以根据不同的需求进行二次开发和使用。
简介:摘要:民航事业是一项关乎民生的重大产业,2016年6月,为响应和落实中央经济工作会议精神,宁波机场集团有限公司启动首次管理培训生招聘培养计划,开展人力资源供给侧改革的创新尝试。8年来,在日益竞争激烈的“抢人大战”中,宁波机场公司的管培生计划发挥了招才引才的重要作用,也形成了良好的口碑。但目前国内企业的管培生培训计划尚缺乏一套完整的选聘评价指标体系,难以对管培生进行有效区分,甚至可能出现预测效度较低的情形。因此,如何构建一套科学、高效的管培生选聘评价指标体系,是目前需要解决的一个重要问题。在此背景下,本文将以宁波机场集团有限公司为例,简要概述管理培训生的选聘评价指标体系构建分析,仅供参考。
简介:摘要:本文通过对地矿专业本科生“三低”特点进行分析,了解目前生源现状。反路径探究影响考研成功因素,解答考生在考研路上的重点注意事项。地矿专业本科生个体有效完成考研环节,对个人因素以及环境因素多维解剖,指导关键环节选择。让考研同学少走弯路,让为考研同学做思想指导工作有理有据。