简介：摘要医疗机构的资源利用、分配可以通过薪酬分配制度来进行有效的规划，薪酬分配对我国医疗机构的改革有着促进的作用。合理的资源分配制度是一个医院管理工作公平、公正的体现，也能有效的提高医院员工的工作热情。本文就是对我国医疗机构工资薪酬分配管理工作的现状进行分析，并提出的一些改进措施。

简介：摘要薪酬研究不仅是企业资源管理最重要的内容,而且是建立现代企业制度的重要组成部分。企业薪酬设计的成功与否,直接影响到企业生产经营等日常活动,进而会影响到企业的发展和战略目标的实现。本文通过分析和研究我国企业薪酬管理存在的问题,提出现代企业应建立科学的薪酬管理模式,以实现企业可持续发展。

简介：摘要在大学生活中，宿舍是学生学习与生活的重要场所。一个和谐的宿舍氛围可以使得住在宿舍的学生情绪高昂，可以高效率全身心地做自己喜欢的事情，有利于个人的发展，这样对住在宿舍里面的每个人的学习和生活都有利。而一个不和谐的宿舍氛围，带来的效果恰恰相反。和谐的宿舍氛围取决于宿舍里每个人，这就跟当初的宿舍分配息息相关。本文探讨如何建立一个行之有效的宿舍分配规则，可以使得宿舍里面的每个人都可以和谐相处。

简介：摘要从2014年起,PPP行业开始高速发展,项目数量和总投资额与日俱增。由于PPP项目投资金额大、运作周期长、政策敏感性强等特点,促使参与方重视政策、法律和项目合规性等各方面的影响,积极采取措施对风险进行控制,减少风险带来的损失。合理、科学、公平的PPP项目风险分配机制正是降低项目总成本,最终实现物有所值的关键所在。

简介：摘要企业的发展离不开人才的注入，引进新的人才可以对企业不同的发展提出不同的经营战略。在企业人力资源管理中，企业薪酬管理是其中重要的手段，如何合理地运用薪酬管理来提高企业员工的工作热情是关注的内容。本文通过分析企业薪酬管理运用的现状入手，对目前企业薪酬管理中存在的问题进行分析，从而提出相应的改善措施。

简介：摘要国有企业是我国市场经济中的重要发展主体，国有企业的薪酬管理是国有企业日常管理的重要组成部分，新形势下随着国有企业改革的不断深化，国有企业的转型和发展对于薪酬管理也提出了更高的要求，有效的薪酬管理机制和方法，可以最大的限度地激励企业员工，提升企业的凝聚力，本文针对国有企业薪酬管理问题展开探究，客观阐述我国国有企业薪酬管理的现状，明确国有企业薪酬管理的现实意义，同时运用现代化企业管理的思想对于国有企业薪酬管理制度的改革和创新提供方向指导，这对于促进国有企业的发展和稳定都具有重要的意义。

简介：摘要使用舰用干扰弹实施无源干扰是舰船有效对抗反舰导弹的一种重要手段。在对各类干扰弹作用机理的理论分析、效能评估的基础上对无源干扰决策模块和火炮发射模块进行建模，并通过仿真分析得出舰船干扰弹分配及布放原则。

简介：摘要随着我国资本市场的不断发展和完善，公司的股权逐渐分散，大部分股东不能对公司的日常经营以及管理层的行为进行有效监督，这种严重的信息不对称促使建立管理层的薪酬激励制度十分重要。通常来说，管理层薪酬激励制度对调动管理层积极性、完善公司治理结构、推动上市公司的可持续发展以及创造公平公正的工作环境具有十分重要的作用。但是近年来却大幅出现管理层为了自身利益运用盈余管理手段操控公司业绩以提升自身的薪酬水平的情况。因此，本文通过分析二者关系，为我国薪酬激励制度的制定已经盈余管理行为的监管提供理论依据。

简介：

简介：摘要：收益问题是高速铁路市场化运营的关键。针对目前高速铁路票价单一、不能用来调节客流、提高收益以及票额自动预分不能满足需求波动的问题，基于收益管理理论，结合高速铁路运输组织的特点，以收益最大化为目标，构建了不确定需求的动态定价与票额分配综合优化模型，并针对需求的随机性，运用稳健优化方法对模型进行求解。通过算例对模型和算法进行验证，并与单一全价票下的票额分配方案对比，结果表明本文提出的模型能够根据不同购票时段需求特点进行动态定价来提高高速铁路收益，并且能适应需求的波动，从而避免由于实际需求波动较大使票额分配方案不能满足实际需求而带来的大量票额调整工作，为高速铁路动态定价和票额分配提供了优化方法。

简介：摘要伴随着经济的发展，企业之间的竞争已经不再局限在市场和利润的竞争上，企业之间越来越注重人力资源的竞争。对企业来说，人力资源在企业管理工作中占据着最重要的地位，如果企业留不住人才，那么，该企业也很难在激烈的市场竞争中取得一席之地。众所周知，薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容，薪酬管理工作在企业的发展建设过程中发挥着至关重要的作用，薪酬管理一方面能够满足企业人力资源的基本需求，另一方面还能反映出企业的整体发展水平。建立健全的薪酬管理制度要求企业建设者结合实际发展状况，始终坚持公平、公正以及公开的原则，为提高企业薪酬管理水平打下坚实的基础。当然，要想提高企业薪酬管理水平，首先应该明确薪酬管理在企业发展建设过程中的重要性。

简介：摘要薪酬是现代人力资源管理中重要过程部分，有助于企业吸引人才、留住人才，从而增强自身的核心竞争力，便于企业在激烈的竞争中，谋得一席之位，趋于健康稳定的发展；有助于激励在职员工，以积极主动的态度投入到实际工作的过程中，实现企业利润的提升；有助于企业塑造企业文化，凝聚员工的力量，上下一心，共同谋发展，实现企业与员工的双赢。因此，相关管理人员，有必要运用诸多科学途径与有效方法，加强薪酬管理的科学性，从而最大化调动起员工的积极性与自主性，为企业创造更大的价值，促进我国经济的快速发展。本文浅析了薪酬在人力资源管理中的功能，以求能给相关人士一些可供参考的建议。

简介：摘要薪酬管理指的是人力资源管理中的重点以及难点，甚至在整个企业管理中，薪酬管理也是其管理的核心内容之一。本文针对其对于企业的意义，分析了加强企业人力资源薪酬管理的具体措施。

简介：摘要公路施工安全管理是一项系统性的工作，其中需要施工单位中不同部门的职员进行协作开展，建设单位应在施工前期做好安全体系的规划和完善。在整个过程中监理单位更需要做好监督管理工作，以此促进工程建设快速开展。同时，作为公路工程主体的施工人员更加需要时刻留意身边存在的安全隐患，以此切实保证自身的生命安全。由于公路施工工序具有一定的复杂性，其中出现的细节性安全隐患也难以被觉察到，因而做好公路施工安全管理职能分配，严格地对施工场地进行检查和监督，能够更大限度上提升安全管理工作的可靠性。近年来，公路施工中出现安全事故的概率越来越频繁，施工单位也日益认识到安全管理职责分配的重要性。因而本文主要根据当下的公路工程建设安全管理现状进行分析探讨，并给予相关的方法意见，以期为后续公路施工安全管理提供方法借鉴。

简介：摘要受国际原油价格影响，石油工程企业进入生产“寒冬期”，薪酬水平自然会下降，此时员工会出现的特点是士气不高、不公平感增强，之前的方式是通过奖金拉开差距以体现多劳多得，但奖金的大幅缩减在此时并不那么适用。所以此时打破传统的奖金兑现体现差距的模式尤为重要，主要方法就是增加可变薪酬的比例。首先在薪酬占比重较重的各类津补贴等进行细化管理控制；其次将基本薪酬变为“活”工资，降低待岗人员待遇标准，也能很好的起到激励约束作用，激活员工的生产积极性。

简介：摘要薪酬管理是企业内部人力资源管理的重要内容，完善薪酬管理制度，优化薪酬管理模式，可以充分调动员工的工作积极性，给更多的优秀人才提供更好的福利待遇。企业的综合实力越强，薪酬管理的水平就越高，采取有效措施解决相关问题显得非常必要且关键。另一方面，进行薪酬的合理分配，还能肯定员工的工作表现，增强员工的创新意识，支持他们为了企业的长远规划与可持续发展做出最大的贡献。本文针对电力企业人力资源绩效薪酬管理的有效策略做出了简要论述，希望能为其他业内人士提供一些可行性帮助。

简介：摘要薪酬福利管理是企业人力资源管理体系的重要构成部分,对于有效提高企业的凝聚力、向心力以及吸引住人才具有重要的作用,有利于企业培养出一支对企业文化高度认同、敬业以及忠诚的素质人才队伍,促进企业资源的优化配置。本文就薪酬福利管理在人力资源管理中的应用进行探索研究,并在分析问题的基础上提出相应的创新解决策略,以为提高我国企业人力资源管理质量提供相应的参考。

简介：摘要现阶段，随着我国经济的快速发展，建筑企业薪酬制度也在晚上。有效激励的国有建筑企业薪酬制度具有重要的现实意义，本文从激励理论出发，分析了当前国有建筑企业薪酬分配方面存在的问题，对薪酬制度的设计方案进行了分析，包括借鉴国外企业优秀的薪酬管理经验、以岗位为薪酬制定的主体，推动绩效管理更加公平，绩效考核更加多元化等，推动国有建筑企业在长远发展中获得可观的经济效益和社会效益。

简介：摘要随着治理城市交通拥堵的深入实施，当下政府逐步认识到“以车为本”治堵思路的实施只会进一步刺激小汽车的增长和使用，并逐渐向“以人为本”治堵思路转变，努力打造“慢行交通与公共交通并重”的绿色交通出行体系，倡导绿色、低碳出行，调整市民出行结构。

简介：摘要随着我国城市化建设步伐的加快，农民集体承包土地被依法征收的范围随之扩大，因此产生的各类征地补偿费分配纠纷案件处于上升趋势。由于这类纠纷案情较为复杂，且法律尚不够完善，这无论是对集体经济组织、地方政府、还是对人民法院来说都是处理的难题。现有法律对如何明确征地补偿款的收益分配主体仅有宏观的法律定性，但集体内部如何分配仍然缺少详尽而明确的法律规定。在现实中，一般是办理征收集体土地的政府职能部门直接将各项征地补偿款转交给农村集体经济组织，并由村农村集体自行决定补偿款的使用和分配，但分配方案的不合理往往导致利益失衡，引发告状、上访等社会矛盾。因此，正确处理征地款分配纠纷案件，对维护农村社会稳定，维护农村妇女、儿童的合法权益，完善村民自治，促进农村政治文明建设和经济发展都具有重要意义。