简介：目前,我国事业单位正在推行聘用制,人事争议处理制度成为聘用制改革的重要配套措施之一,但原等有关规定,已不能适应我国事业单位人事制度改革发展的需要,在某些程序上--仲裁机构设置、仲裁员任职条件、仲裁与司法接轨等方面亟须作出改进与完善.

简介：在我国，形成于计划经济时代的“先裁后审”的劳动人事争议仲裁方式，缺乏效率和监督，尤其随着市场经济体制的确立，用人单位和劳动者之间的矛盾日益激化，劳资纠纷不断增多，劳动者的权利意识逐渐觉醒，原有的仲裁方式不适应新的发展形势，势必要进行改革。本文主要就目前存在的问题进行了阐述，提出了相应的对策，以便能够对争议进行公正．及时、妥善的处理，维护双方当事人的权益，有效解决问题提供相应的参考，推进和谐劳动关系的构建。

简介：人事关系与劳动关系作为两种不同的人力资源配置模式，在我国经济体制改革和政治体制改革的过程中不断的演进，造成理论和实践中的模糊和混乱。鉴于劳动关系与人事关系、劳动争议与人事争议存在较明显的差异，有必要对其进行合理界分。人事争议与劳动争议合理界分的标准是争议是否具有公法属性。根据这一标准对我国实践中混乱的人事关系进行审视，人事关系应该表述为国家机关（包括参照《公务员法》执行的人民团体和社会团体）、具有公共服务职能的事业单位与其具有公职身份的工作人员的劳动力使用关系。

简介：我国现行法律对于劳动争议采取“一调一裁两审”的单轨制解决途径，在内部调解机构调解之后和国家公权力介入进行强制裁决之前，劳动争议仲裁制度因其独有的模式、独特的成员构成、高效的运作方式以及相对经济的仲裁成本在解决众多劳动争议中起到了重要作用，同时也因为我国目前的劳动争议仲裁制度本身存有的问题引起了各方越来越多的关注。

简介：近年来,云南省曲靖市富源县受理劳动人事争议调解仲裁案件2073件,其中调解1575件,裁决498件,涉案金额2亿多元,做到了＂调解合情合理、仲裁公正合法＂,实现了＂零投诉、零信访＂。一、主要做法1.搭建四大平台,建立调解仲裁机构。一是搭建县仲裁委平台。成立了由人社、工会、工信、司法等单位组成的县劳动人事争议调解仲裁委员会,聘请了15名专兼职仲裁员。二是搭建仲裁院平台。

简介：《劳动争议调解仲裁法》在坚持《劳动法》基本原则的前提下，根据经济和社会发展的要求，总结现行劳动争议处理制度的实践经验和不足，对劳动争议处理制度做了进一步完善，尽最大可能将劳动争议案件解决于基层，维护当事人合法权益。同时《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施，一方面赋予了工会更广阔的履职空间，另一方面也为劳动者提供了公正高效的法律救济的途径。

简介：双方当事人约定将无涉外因素的争议在外国仲裁的仲裁协议的效力应根据仲裁协议的适用法确定,而非直接依据中国法律确定无效.基于目前的法律规定,无涉外因素争议的外国仲裁裁决,如果不存在《纽约公约》第5条规定的情形之一,应得到我国法院的承认与执行.同时,应禁止国内当事人将无涉外因素的争议在外国仲裁,或者参考美国的做法明确国内当事人之间的外国仲裁不是《纽约公约》管辖范围,除非申请人有证据证明被申请人在外国有财产或者争议的关系与外国有实际联系.

简介：近年来有关国际商事仲裁的实践表明,其作为一种争议解决方式在金融领域得到了越来越多的适用.除对其在金融领域适用时的一些传统理论障碍予以了有效的克服以外,国际商事仲裁作为一种争议解决方式的优越性也正得到进一步的体现.虽仍存有一些不足,但在国际和国内机构的推动下,国际商事仲裁方式在国际金融争议及我国涉外金融争议中,都有着良好的发展前景.

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简介：劳动争议调解仲裁法的出台对规范劳动合同关系、完善劳动用工制度、解决劳动争议纠纷、构建和谐劳动关系起到十分重要的促进作用。但笔者认为，新法对解决劳动争议具有重要作用的仲裁与诉讼关系仍然未能有效理顺，这必然为今后发生劳动争议的解决埋下隐患。笔者主张废除“仲裁前置”程序，确立“裁审分离”制，并提出相应的改革举措。

简介：《劳动争议调解仲裁法》，是与《劳动合同法》实施相配套的一部重要的程序法律，是打劳动争议官司的主要法律依据。它做出了诸多有利于劳动者的规定，对于劳动者诉权的维护具有重要的意义。工会和劳动者应当对这部法律引起高度的关注。

简介：一是规定部分案件实行有条件的“一裁终局”。为防止一些用人单位恶意诉讼以拖延时间、加大劳动者维权成本，《劳动争议调解仲裁法》在仲裁环节规定部分案件实行有条件的“一裁终局”，即对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议等案件的裁决，

简介：厦门仲裁委员会近年来，大力推行仲裁法律制度，使厦门仲裁事业的发展呈现出以下几个特点：一是受案数和争议标的额逐年快速增长。2000年案件数313件，标的额4．7亿；2001年案件数457件，标的额近6亿元；2002年1-8月，案件数为270件，标的额近5．3亿元。二是案件类型较为广泛。涉及房地产、建安、监理、勘察设计、商品房购销、中外合资合作、租赁、外贸进出口、股权转让、风险投资、金融、证券、保险、代销、加工承揽、拍卖、网页制作、演出赞助等合同纠纷。三是房地产案件所占比重较大。过去3年共受理房地产纠纷案720件，占受案总数的75．39％。其中商品房购销合同纠纷565件。

简介：江泽民同志在全国技术创新大会上强调:'推动科技进步、技术创新关键是人才'。经济全球化趋势,科技进步迅猛,使科技创新在经济发展中越来越具有决定性作用,实现科技产业化成为时代的发展方向和客观要求。在我区,要实施'科教兴区'战略,加快科技进步的步伐,必须首先加强人才队伍培

简介：近年采，河北省邢台仲裁委克服了地处内陆、经济相对落后等不利因素，厂泛宣传、重点突破，受案数量和标的额逐年增长。2001年受案77件，标的额20488万元。其中金融案件29件，占受案总数的37．7％；涉案标的18899万元，占总标的额的92％。截止2002年7月底，共受案78件，受案标的额11214万元，其中金融案件50件，占受案总数的64％；涉案标的10557万元，占总标的额的94％。我们积极探索在金融系统开展仲裁工作，具体做法是。

简介：经党中央批准，中央纪委决定给予自治区政协副主席、统战部长、自治区人事劳动厅原厅长周文吉开除党籍处分。自治区党委领导集体一致表示．坚决拥护党中央的决定。全区各界干部群众无不拍手称快。

简介：近几年来，一些地方结合本地的特点，积极开展创建区域性劳动争议调解制度的探索和实践，积累了一些有益的经验，在维护职工合法权益，协调劳动关系方面取得了显著的成效。为了了解区域性劳动争议调解工作的具体情况，2000年8至9月份，我们先后赴江苏、上海、浙江等省市进行了调查。

简介：作为一种柔性化化解矛盾的方式．调解是解决劳动争议的“第一道防线”．实践中解决了大量劳动争议，在促进和谐劳动关系．维护劳动争议当事人特别是职工合法权益方面发挥着重要作用。为进一步发挥调解的优势．充分发挥调解的作用，

简介：<正>消费纠纷仲裁是指消费者因购买商品或接受服务与生产经营者发生争议时,由第三方来进行判断、裁决的一种法律制度。它是近年来我国保护消费者事业发展中出现的一个新事物。本文试就消费纠纷仲裁的若干问题作一初步探讨。一、建立消费纠纷仲裁制度的必要性消费纠纷仲裁制度的建立,是运用法律手段解决消费争议,有效地保护消费者合法权益,维护正常的商品经济秩序的客观需要和必然选择。从国外来看,不少国家都纷纷成立了

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