简介：国有企业要想保持竞争力,加强后备干部培养,扎实抓好后备干部队伍建设是关键。本文从人力资源管理的视角,用东方系统方法论(WSR方法论)对基于和谐系统的后备干部工作进行探讨研究,构建了后备干部和谐系统的WSR框架,为国有企业后备干部培养工作提供理论和实践参考。

简介：团队是一个既能展现员工的优秀个人能力,又能加强员工之间合作与沟通能力的组织,团队建设的成效对于提高员工的综合素质、促进企业良性发展有着重要作用。在企业中,财务部门是必不可少的组成部分,本文主要探讨在新时代背景下,企业的财务团队建设策略应如何制定。

简介：企业文化建设能够促进企业管理创新,企业管理创新又为企业文化建设提供方向指引。企业文化建设和企业管理创新协同化能够实现管理增效,把握管理规律,节约管理成本。企业需要在企业文化建设和企业管理创新的价值目标、人员队伍、平台载体、实施方案四个方面实现协同推进。

简介：石化工业是我国经济的支柱产业,也是我国能源及相关产品的重要来源。我国石化工业快速发展,石化工业总体水平达到历史新高。文章研究了我国石化企业的发展现状,分析了石化企业制度建设未来发展趋势。

简介：党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒,做好党的基层组织的相关工作,是石油企业基层党支部必须要考虑的问题。目前我们国家部分石油企业基层党支部的工作还没有达到相应的水平,针对这种情况,进行系统的研究,根据相关的经验完善石油企业基层党支部的相关工作是十分必要而且迫在眉睫。近几年来石油企业党支部的相关工作水平已经有了一定程度的提高。但是石油企业基层党支部还是存在一定的问题。根据自己的实际工作经验,系统理论研究,具体的分析,如何加强石油企业基层党支部建设。希望的这篇文章可以有效推动石油企业基层党支部的工作能力。

简介：文章针对电网企业如何搭建管理梯队、科学架构核心人才培训体系展开研究,提出了当前电网企业在核心人才培养方面存在的普遍性问题,基于此提出当前电网企业进行核心人才培养的主要做法,并对培训实践作出总结,以期为企业组织管理与人才管理提供一定的理论参考。

简介：党建兴则事业兴,党建强则事业强。全面从严治党,是实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的根本保证。只有把党建设得更加坚强有力,才能团结带领人民有力应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾,才能赢得优势、赢得主动、赢得未来。

简介：企业安全文化是社会文化与企业安全生产长期结合的一种特有的文化产物,是在企业生产实践过程中形成的安全理念、管理制度、群体意识和行为规范的综合反映,是以全体员工为对象,运用科学理念、方法等对员工的思想和行为加以影响和规范,从而让员工的安全素质最大限度地提高,保证安全生产顺利进行的一种文化。

简介：人力资源管理的质量直接影响着企业管理的质量。在目前去产能的特殊背景下,怎样做好人力资源管理工作,帮助煤炭企业从传统粗犷管理下的产能过剩平稳过渡到新常态化的去产能管理,已经成了煤炭企业亟待解决的重要问题,同时也是制约煤炭企业将来发展的重要因素。文章分析人力资源管理当前现状及工作中的困难,探索一些解决和改善人力资源管理现状的措施。

简介：随着财务软件在大型企业中的普及,会计电算化已经成为广大财务从业者主要的工作环境。财务软件系统的基础建设已经完成,这使得财务工作效率更高,进一步使财务工作的管理特质得以显现。但在进一步的系统建设过程中,单纯的会计电算化需要与实务充分结合以达到业务流程的电子化;业务流程电子化通过进一步优化才能达到企业财务信息一体化。

简介：伴随着我国经济的发展,电力企业规模也在不断壮大,电力企业面临的市场竞争也变得越来越激烈。要在激烈市场竞争中取得优势,电力企业需要不断提高竞争力,而党团建设是企业竞争力的核心部分,必须得到相应的重视。

简介：本文分析了建设学习型、服务型、创新型基层党组,做好党的基础工作的重要性。从政治优势、组织优势和企业发展优势三个方面,通过理想信念教育、重视和服务基层工作、提升企业核心竞争力,落实主体责任,服从、服务于企业中心工作,充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用,提升党建科学化水平。

简介：党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央大力推进党风廉政建设,创建一支高素质的干部队伍是人民普遍关注的政治问题。国有企业在干部队伍建设上取得一定成效,但是也存在一些问题。为了建设一支高水平的企业干部队伍,更好地为人民服务,国有企业需要认真学习和贯彻习近平总书记关于选人用人工作的论述,认真总结经验,培养具有特色的高素质干部队伍。

简介：企业办社会职能分离移交,是党中央、国务院的重大战略决策部署,是深化国企改革、增强发展活力的必然要求,是改善油田生产生活环境、满足员工群众美好生活期盼的现实举措。随着油田改革持续深化、“四供一业”分离移交整体推进,新形势、新变化所带来的员工思想问题和心理压力也逐渐显现,更对维护油田和谐稳定大局带来了新的考验。为消除员工思想困惑、解除精神包袱、提振队伍士气,胜中管理中心成立了由思想政治部门牵头,其他各级部门共同参与的EAP(员工帮助计划)课题组,通过问卷调研、分析整理职工的具体需求,根据需求逐步完善EAP各项工作机制,做了大量相关工作,切实维护了职工的合法权益,营造了积极健康的工作环境和氛围,成为了改革时期各项工作顺利进行的助推器和润滑剂。

简介：在企业文化建设的过程中,进行有效的企业战略管理非常重要,其中在企业文化建设的时候,将其传统的管理方法与先进的管理模式相融合,能够有效对企业文化进行良好的建设,尤其就目前而言,我国众多企业在进行企业文化管理的过程中,方法过于传统,在创新和再造方面还缺乏一定的经验。因此,为了能够更好地使企业文化得到建设,本文主要针对企业文化建设中管理传统的融合和再造进行论述,其目的是为了能够培养出具有企业独具特色的企业文化,使企业在发展的过程中,具有良好的核心竞争力。

简介：在社会主义经济快速、健康、稳定发展进程中,各个行业之间的竞争越来越大,加强企业党务工作者队伍建设,对于企业中党的自身建设和企业的持续、长远、稳定的发展都具有不可忽视的巨大作用。只有建立一支拥有凝聚力和过硬实力的党务工作队伍,才能充分体现国企掌握国民经济命脉的意义,对深化改革起到一定的推动作用。

简介：随着社会主义核心价值观的广泛传播,其重要性受到人们的高度关注,其不仅可以引导人们树立正确的价值观,还与企业文化存在一定联系。将社会主义核心价值观与企业文化相联系,可以促进企业发展,推动企业文化建设,强化价值理念。文章深入阐释社会主义核心价值观内涵,并与企业文化相结合,提出相关对策,以推动企业开展文化建设。

简介：随着我国经济建设的快速发展和改革开放的不断深入,党组织也要紧跟时代发展的脉搏,向学习型方向发展,以适应新时期的需要。电力设计在体制改革的背景下逐渐感受到了市场竞争带来的压力,因此要加强学习型党组织的建设,及时准确地掌握党和国家的改革方针,将干部职工凝聚在党组织周围,增强企业的核心竞争力,从而使电力设计能够适应时代发展的需要,实现企业的长远发展。

简介：企业发展过程中,政工管理工作和企业文化是促进企业发展的关键要素,因此,为了促进企业的发展,本文结合实践对政工管理工作与企业文化建设的要点内容进行了分析,希望能给相关人员提供一些参考。

简介：基层党支部的标准化建设是推进基层党建工作、提升基层党务管理水平的一个有效途径和方法。当前,国有企业改革工作正在深入推进,企业的运行管理机制都在发生着一系列的改变,基层党支部建设工作面临着一系列新要求和新挑战。本文将结合当前国有企业党的建设工作实际,从不同的角度对如何做好标准化党支部建设提出一些新的思考和见解。