简介：

简介：一个企业应加强人才的选拔、培养和使用,千方百计地吸引人才,聚集人才,留住人才,优化人力资源管理,才能推动企业持续发展。

简介：摘要：党的十九大报告中，总书记正式提出乡村振兴战略，指出“农业农村农民问题是关系国计民生的根本性问题，必须始终把解决好‘三农’问题作为全党工作的重中之重，实施乡村振兴战略”。乡村兴则国家兴，乡村衰则国家衰。伴随我国经济社会矛盾由物质需求向精神需求的转变，为更好地为群众谋福祉，我国发展的重心开始向落后农村转移，国家经济发展进入扶弱补缺阶段，以帮助城乡发展更加协调，向强国目标不断迈进。在乡村振兴背景下，农村经营管理的重点为包含劳动力合理分配、土地科学管理等在内的内容，旨在实现农村资源的合理利用。农村经营管理水平的高低不仅直接影响农村经济的发展，与广大农民的经济利益密切相关，而且关系着社会能否稳定发展。因此，在乡村振兴背景下，必须高度重视农村经营管理工作，以促进农村经济健康发展。

简介：摘要：从我国当前的经济发展状况来看，农业农村经济是我国经济构成中的重要组成部分，且农村经济已经成为“三农”问题的重要影响因子。基于农村经济发展如此重要的背景下，如何将实际发展策略进行改善，并且使得农村农业发展经济与新时代下的经济发展防护思想相一致，就成为了现阶段众多研究人员所关心的问题。在农村地区，农业经济是确保农村经济发展以及农村人口生活水平的支柱性产业，因此需要就当前农村地区的农业经济发展方式进行统筹管理，对当前农业农村经济发展中出现的问题进行深入分析，探究出最佳优化方案，确保农村经济向好发展。

简介：从人力资源开发管理的过程看，人力资源开发管理机制包括：人才评价机制、选人机制、引人机制、用人机制、育人机制、留人机制等六个方面，本文分别从这六个方面对人力资源开发管理机制进行了分析。

简介：本文着重探讨了如何综合治理城市水体污染、加快水资源良性循环的问题,指出城市只有走水资源的可持续发展之路,才能解决人口压力,城市化进程和经济发展带来的种种问题;才能保持人与自然、人与环境的协调共生,追求经济的高效和生态环境的和谐。

简介：摘要：从经济可持续发展的角度来讲，人力资源管理的各项基本举措应当贯穿于企事业单位的日常管理与运行过程中。企事业单位能否达到优良的人力资源素养与水准，决定了相关领域的经济发展程度及可持续性。在激烈的企事业单位市场竞争氛围下，人力资源管理必须得到更大范围的重视，充分体现经济持续发展与人才素养提升之间的内在联系，运用优质人才来推进可持续的行业经济发展，创造可持续的经济发展良好环境氛围。

简介：摘要：如今我国社会经济飞速发展，各行业都迎来了新的发展机遇期，但企业面临的市场竞争也在不断加剧。在发展过程中，企业不仅要考虑提高产品与服务质量，还要更加重视人力资源管理对经济发展的积极作用。在新时期背景下，研究探索人力资源管理与经济可持续发展之间的关系尤为重要，可以帮助企事业单位获得更好的发展，不被社会与时代所淘汰。文章主要对如何有效促进人力资源管理能力提升和经济可持续发展展开探讨。

简介：摘要：近年来，我国经济发展对土地资源依赖性不断增加，而由于土地资源总量有限，如何以土地资源的有效管理措施促使经济可持续发展成为首要解决的问题，基于此，本文分析土地资源管理的重要意义，提出以土地资源管理促使经济可持续发展的措施，旨在为增强土地资源管理效果、推动我国经济的可持续发展提供助力。

简介：林业作为生态建设的主体，肩负着建设和保护森林生态系统，保护和恢复湿地生态系统，治理和改善荒漠生态系统以及维护生物多样性的重要职能。林业既是一项十分重要的公益事业，又是一项十分重要的基础产业，既有不可代替的生态效益，又有十分显著的经济效益。

简介：可持续发展必须以自然资源的合理利用为前提，而我国目前自然资源短缺，且利用率低。因此，应利用价格杠杆节约自然资源；利用科学技术提高资源的利用率；控制人口数量，抑制人均资源占有量下降趋势

简介：摘要：随着我国城乡建设的高速发展，各种矛盾也随之突显，建筑垃圾的处理是其中不可忽视的重要问题，建筑垃圾的不当处理会造成土地资源浪费、存在安全隐患、对环境造成不可逆污染等严重后果。本文从可持续发展与建筑垃圾资源化利用的关系作为切入点，结合我国当前建筑垃圾处理现状，对建筑垃圾的资源化利用进行分析，并提出建议，希望为我国循环经济与可持续发展进程添砖加瓦。

简介：

简介：从5个方面论述了培育后备森林资源,实现林业可持续发展的途径

简介：摘要：企业人力资源是企业整体规划和财政预算的有机组成部分，对企业人力资源规划、创新人才的培养成为当今企业及社会组织时刻关注的重心。而可持续发展就是既要经济发展又不危及发展的能力和后续性、重视企业人力资源规划与可持续发展之间的相互关系，使企业稳步、长期发展。本文就企业人力资源规划的意义作用及企业人力资源规划与可持续发展的关系进行了分析和论述，同时指出剖析了企业人力资源管理的现状与剖析。

简介：我省进入第二季度以后,整个经济的发展已经走出低谷,进入持续发展的阶段,这个局面是很难得的。继续发展这种好的势头,面临的问题仍然比较突出。经济的宏观调控还比较弱,国有大中型企业的发展速度和效益也不太理想,农村经济的发展仍然比较滞后,第三产业所占比重仍处于徘徊状态。产生这些问题的深层原因,除了体制方面的以外,从发展角度进行分析,是个导向问题。必须进一步把握全局,做好总体发展导向。在抓好年度发展的同时,以制定经济发展战略,调整结构、布局上做好统筹安排。为此,本期着重发表了以下几个方面的文章。一是关于研究制定建设发达边疆近海省总体战略构想的一些问题,二是产业政策问题,三是发展乡镇企业问题。这些方面的文章都有各自的特点。

简介：摘要：自2004年中国加入世界WTO组织，各项管理逐步与国际接轨，企业风险管理理论框架被企业所接受，COSO组织2004年发布《企业风险管理-整合框架》，对风险管理的要素进行讨论，我国企业也在此基础上加以运用，但在实践中各种问题层出不穷，风险管理目标未能实现案例居多，本篇论文旨在对企业风险管理过程中存在问题予以剖析，并针对问题提出具体的解决方案。

简介：摘要：随着我国新经济制度改革事业的全面深化，人力资源管理在企业可持续发展中的重要作用日渐显著，不仅能够帮助企业广泛吸纳、引进更多高素质的复合型人才，还可以优化内部人才组织架构，进一步减少人力资源管理方面的风险隐患。然而就目前的情况来看，受市场经济结构与竞争模式持续变动的多重影响，我国多数企业的人力资源管理模式仍呈现出碎片化、单一化的特征，这就在无形中阻碍了企业的长期稳健发展。基于此，本文围绕人力资源管理与企业可持续发展之间的关联性展开研究，深入分析人力资源管理在企业可持续发展中的重要作用，综合探讨新时期依托人力资源管理推动企业可持续发展的具体策略，希望能为相关企业提供一些全新的建设思路。

简介：摘要：在党和政府的正确领导下，我国的经济社会建设取得了前所未有的积极成果，企业在依法合规经营的基础上，拥有了更多扩大生产规模、拓展经营范围、实现可持续发展的机会。人力资源是企业经营发展过程中必不可少的重要资源，它包括脑力劳动者和体力劳动者提供的劳动价值，对人力资源进行妥善管理，保证人力资源得到合理配置，是提升企业经营发展水平的必然选择。但是从实际情况来看，很多企业时至今日也没有认识到人力资源管理与企业经济可持续发展的关联，在这种情况下加强本课题的研究，可谓是势在必行。

简介：摘要：本论文探讨了土地资源管理对经济和社会可持续发展的关键影响。有效土地管理能提升土地利用效率，优化产业结构，促进经济增长，并保护生态环境，维护生物多样性，减少污染。同时，它还能保障土地权益，促进社会公平，改善生活质量，增强社会凝聚力。未来研究应关注管理创新、技术进步、国际合作和政策法规发展，以支持土地资源管理的持续改进和可持续发展。