简介:摘要:随着时代的发展,沟通在组织管理中的作用举足轻重。因为有效的沟通,可以帮助企业传达相对精确的指令,保障运行效率,降低人员流失率,而一旦沟通出现不畅,工作衔接则会被中断,员工对工作产生抵触心理,从而阻碍企业发展的脚步。现如今,大量的“90后”员工涌入职场,逐渐成为企业人力资源队伍里最庞大的一个群体,这一代人普遍生活环境良好,受过高等教育,接受新事物新思想速度快,这就造就了他们无论是对工作的态度还是思考问题的角度都与“70后”、“80后”有着非常大的差异,再加上“90后”们自身独特的性格特征以及对工作的不同定位,企业如果还用老一套的管理模式来管理“90后”群体显然不符合当前时代的发展,因此,企业今后想要高效率运转,就必须搭建更为符合“90后”员工特性的管理沟通模式。
简介:摘要:在当今经济形势复杂、高科技发展运用的背景下,商业银行面临各种风险,创新风险管理应对环境变化带来的风险是非常必要的。本文研究商业银行风险管理创新。分析了商业银行面临的风险来源,探讨商业银行风险管理创新的方法,以及如何建立有效的创新风险管理体系来确保可持续发展。希望帮我的研究能够为商业银行实现可持续发展,提高竞争力以及维护金融体系的稳定做出贡献。
简介:摘要:随着社会主义市场经济的不断发展,我国国有商业银行的发展水平也在日益提升,相关产品和服务在持续创新升级。在这样的发展形势下,我国国有商业银行项目管理、客户服务型集中采购规模日渐扩大,采购工作也逐渐成为银行日常经营活动中的重要内容,而集中采购的优化管理水平也成为了国有商业银行强化运营成本控制,提升价值创造能力与市场竞争力,从而实现可持续性发展的重要保障。另外,金融体制改革不断深化,我国国有商业银行对于集中采购管理的探索也在不断前进。现阶段国有商业银行面对更加复杂的经营环境,加强采购管理、实现节流将会成为银行提升盈利能力的一个重要手段。鉴于此,本文对银行集中采购存在的风险进行分析,并提出相关对策,以供参考。
简介:摘要:青年员工作为商业银行工作人员的主要组成部分,其能力能够在很大程度上影响银行的发展,而随着我国对管理层和核心岗位年轻化更加侧重,这就使青年员工在商业银行的管理层和核心岗位占比逐年增加。但是,依据相关部门的一项调查数据统计显示,商业银行青年员工对工作的满意度和积极性下降明显,离职率居高不下,人才流失,很大程度上制约着商业银行的进一步发展,究其原因,是青年员工激励存在较大问题。因此,如何优化青年员工激励机制,充分调动员工工作积极性,提高工作满意度,对商业银行提高核心竞争力具有重要意义。
简介:摘要:伴随着现代化社会的发展,由于信用环境与经济环境的变化,商业银行授信业务风险增加,以往的授信业务风险管理办法已无法有效满足风险防范需要,难以提高商业银行授信业务管理水平,给商业银行的安全运转造成了较大的负面影响。所以商业银行需要创新授信业务风险管理与防范对策,在满足客户业务需求的同时保障自身业务办理的安全性,强化商业银行风险管理有效性。在目前的商业银行授信业务管理与风险防范工作过程中,依旧存在着忽视了信息化技术的有效作用、未能正确认识授信业务风险、缺少完善的风险管理体系等不足之处,难以实现商业银行授信业务的安全进行。本文通过分析商业银行授信业务管理与风险防范措施,提出了创新授信业务风险管理技术、提高对授信业务管理的重视程度、健全授信业务风险管理制度等解决方案,以此来增强商业银行授信业务管理水平以及风险防范能力,从而实现商业银行的现代化发展。