简介：文章对如何激发学生学习英语的兴趣，提高英语学习方法，提出个人的一些见解。认为。唯有激发、培养、维持学生英语兴趣，才能把英语课程改革和新课程标准提出的要求落在实处，取得良好的学习效果。

简介：本文分析了当今高职体育教学中存在的误区及不足,从鼓励与积极的评价、加强体育理论知识的传授、改进和丰富教学方法、优化教学内部课程设置等侧面阐述了提高高职学生体育兴趣的教育理念及教学方法.

简介：摘要：企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。随着国有企业市场化经营机制改革推进，激发企业内生动力，提高国企员工的积极性，是国企高质量发展的重要法宝。本文首先阐明了激发员工积极性的重要意义，随后从六个方面阐述了激发员工积极性的科学途径。

简介：初中音乐教学必须用创新和师爱激发学习兴趣;用积极的评价鼓励学生;用优秀的作品激发学生;用现代化的教学手段辅助学生;用分组合作的形式团结学生.只有这样,才能充分激发学生的学习兴趣.

简介：摘要：当前，我国的企业经营也越来越规范化、制度化、标准化。在激烈的市场竞争环境中，企业对人才的需求越来越大，而人力资源管理也越来越受到人们的关注。本文从理论和实践两个方面对薪酬绩效管理进行了分析。本文结合火电厂薪酬绩效管理的实际情况，对如何激发职工积极性进行了简单的论述。

简介：近年来上游成本，特别是在海上等挑战性环境中的上游成本飙升，给那些地震承包商和其他专家增加了额外的压力，迫使他们向石油公司提供更为精确的数据，以寻找隐藏在地下的油气。

简介：在许多国家，汽油仍然是汽车、轻型卡车、轻便摩托车和割草机的主要燃料，美国尤为明显。然而，在欧洲和全球范围内，柴油正在成为可供各类汽车选择的燃料。从拖拉机拖车、公交车和海洋船只到越野设备（如反铲装载机、脱粒机和机车）都依赖柴油。许多发展中国家甚至将其用于电力发电机。

简介：非洲面临严重的能源短缺问题。2010南非世界杯将是一个展示这一行业如何利用西门子的技术来应对能源危机的绝佳机会

简介：摘要：中国共产党是伟大的政党，其倡导的先进文化是引领中国革命和社会主义建设不断走向胜利的重要指南。处在革命老区的干部群众由于传承了我党艰苦创业的红色基因，在脱贫致富的道路上自力更生、开山劈路，创出了一条实现共同致富的成功道路。唯有让红色基因一代又一代地传承下去，我们的新农村建设才会呈现出蒸蒸日上的繁荣景象。

简介：摘要：企业要提高管理水平和竞争力，必须加强人力资源管理工作建设，调动员工干事创业的积极性和创造性，在对人力资源进行相应的管理时，就需要从员工激励和提升忠诚度两个方面出发进行相应的分析探究，并制定出合适的机制，以及做好相应的管理工作。本文从国有企业人力资源管理的重要性出发，通过分析现状及存在问题，提出具体建议和措施。

简介：摘要：激励机制主要依靠通过一系列有益的资源和活动来帮助员工更好地加入工作团队,激发员工的士气和决心,更积极地完成任务。从管理层面来说,激励制度是由外部因素主导的,有助于激发员工的内部工作积极性,最终达到将内部激励转化为真正工作激励的目的。基于此，对国有企业人力资源管理如何激发员工积极性进行研究，以供参考。

简介：摘要：当前社会不断进步，教育不断深化改革，传统的教学模式和方法越来越显出其弊端及不适应性。中职中专是我国职业教育的组成部分，财务会计专业是社会上热门专业，培养的人才已应用到社会各行各业中。会计教学改革势在必行，在会计教学过程中应适应经济的发展，转变传统的教学观念，树立新型的教学理念，激发学生会计专业知识的兴趣，从而培养更多实用性人才。当前应针对中职学校会计专业学生学习兴趣不高的原因进行分析，当前主要原因包含着教育目标定位不清晰、教学内容安排不合理、教学方法不够新颖等，因此要针对实际情况进行研究，把握好当前会计专业教学过程中存在的问题，充分利用现代教育技术，从学生角度出发明确教学目标，合理的设置教学内容，使学生认识到会计专业的实用性，激发学生的学习兴趣。

简介：摘要   通过对公路行业绩效评价体系以及激励机制进行不断的完善，制定科学的绩效评价方案，充分调动公路系统职工工作积极性。随着公路行业不断发展，岗位管理、职称优化以及薪酬绩效等制度都出现了极大的改变。绩效工资弥补了现在的工资制度不够完善的地方，促进了广大职工的积极性，对公路行业发展起到了助推作用。

简介：很多学生都认为地理学科很难学,它既有文科需要背诵知识点的属性,又有理科需要理解和计算的特点。因此,这门本来非常具有吸引力的课程让学生有时候感到不知所措。上课效率低下,学生兴趣备受打击。那么我们老师要提高地理的课堂效率,要打造地理的高效课堂。突破传统的教学方式,积极开启高效的新课程教学模式,以学生为主体,激发学生的自我主动学习模式。

简介：　在资本、技术、生产规模以及外部市场等为外生给定时，职工积极性的高低取决于企业在其内部对经济活动的组织，而如何组织经济活动则取决于企业在其内部所采取的微观制度安排。本文通过一个职工积极性供求均衡模型，证明了国企职工积极性不高实际上是企业在其内部对“劳资”双方的产权地位、获取职工积极性的方式和职工报酬构成等三个方面安排不当的产物。因此，为了在改革的同时调动职工积极性，国企应该在其内部对这三个方面采取新的制度安排。

简介：1、鼓励职工入股。日本企业普遍实行股份制,鼓励职工购买企业股票,形成"风险共担,利益共享"的命运共同体,使企业利益与个人利益紧密结合,让大家都关心本企业。2、提倡团结友善。日本企业重视内部人事关系:上下级之间,同事之间和睦相处;每个职工要不失礼节,要爽快、真诚、微笑待人,注意广交朋友。3、培养成本意识。职工做每件事都要考虑企业的利益,时时都要为企业降低成本、增加利润着想,千方百计地杜绝"人、财、物、时

简介：摘要：国有企业是我国国民经济的重要支柱，在现代市场经济体制下，国企经营方式较为落后，跟不上社会的发展。要想促进国有企业健康发展，国有企业内部改革势在必行，而改革的一个重要方面就是调动员工的工作积极性，企业要想实现改革的目标就必须调动员工的工作积极性。文章在分析国有企业调动员工积极性必要性的基础上，探讨了调动员工工作积极性的具体措施。

简介：摘要：社会发展质量提升的背景下，人们对于公共服务的要求，不仅仅满足于实现对应需求，还需要在新形势下可以不断革新，继而使得公共服务方面的效能可以更好发挥。事业单位员工必须以更加积极主动的心态去做好日常服务工作，但是从当前很多事业单位员工激励的现状来看，激励机制不健全，员工激励方式单一，员工工作积极性不高，这样就难以保证服务质量不断提升，会对实际事业单位人力资源管理工作造成更大的负面影响。为了解决这一问题，需要从事业单位人力资源管理优化的角度入手，切实采取措施去激发员工工作积极性。

简介：江泽民总书记在十五大报告中明确指出:"非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分,对个体、私营等非公有制经济要继续鼓励引导,使之健康发展,这对满足人们多样化的需要,增加就业,促进国民经济发展具有重要的作用。"随着社会主义市场经济的发展,非国有经济投资不断扩大,成为推进国民经济发展和投融资体制改革的一支重要力量。实践证明,只有把非国有经济投资纳入到整个经济体制改革框架之内,才能使我们的投融资体制适应社会主义市场经济体制

简介：在经济全球化趋势日益突显的今天，我们的企业必须具有全球化的视角，而不是仅仅纠缠于本地市场这一方狭小天地。在被英国《经济学人》杂志评为“全球五位管理大师”之一的大前研一的最具声名的一部作品——《无国界的世界》中，其首倡的“无国界的世界”已经成为众多跨国公司竞相采用的流程，商业领袖在管理过程中必须去除不合时宜的本地化思考模式，才能在无国界的世界中求得发展。本书曾入选全球50部最佳管理图书，堪称全球化发轫之作，并且是最早论述全球化的经典著作之一，很值得一读。