简介:摘要: 与商业风险下当事人须自行承担全部的损失不同,在不可抗力或情势变更情形下,受有损失的一方当事人可以要求合同相对方对其所受损失进行分担。不论是不可抗力抑或是情势变更,其核心均在于由于某种情况的出现导致了按照原合同所约定的条款无法进行履行或继续履行对合同一方当事人履行成本过高,进而造成重大损失,故赋予合同双方,特别是处于不利地位的一方以回旋余地,降低损失,维系交易的稳定与公平。
简介:摘要:随着我国社会经济的稳定发展,人才的流动性也更加明显。在各个行业领域中,流动党员的数量在逐渐增多,其范围也在不断扩大,给我国企业的管理带来了一定的难度。因此,需要加强对流动党员的管理,通过采取合理的控制对策,确保流动党员的全面稳定管理。
简介:摘要:随着改革开放时代的到来,我国各领域、各行业不断进行相应的制度变革,这已成为改革开放的一面旗帜。但是,由于体制改革步伐不稳定,出现了特别突出的问题,主要表现在国有企业的成长方面,因此要从解决国有企业信访工作中存在的问题和安排入手,解决好这些主要矛盾,把握其主要方面,减少对国企发展的不利因素。论文对新时代的国企综治信访存在的问题及相应对策进行深度探讨。
简介:【 摘要】 随着社会经济的快速发展,金融企业面临激烈的市场竞争,为进一步提高企业财务管理水平,需要结合时代发展重视信息技术的融合。 因 此 ,论文 对金融企业财务管理工作存在问题进行分析,并探讨具体的创新策略。
简介:【 摘要】随着 我国社会经济的不断发展和进步 , 社会经济市场体系得到了完善和补充,国内社会制度也在进行着合理调整, 企业随着市场改革的深化对自身管理体制也采取了相应的优化措施。 为了进一步减轻市场经济的竞争力,企业需要创新内部管理制度,特别是企业实际管理过程中需要将战略绩效管理合理融入,从而不断推动企业发展。
简介:摘要:新时期,企业人力资源管理工作面临很多问题,薪酬管理作为其中一项重要工作,直接影响企业内部人员薪资待遇。论文主要以此为背景,对薪酬管理背景下绩效考核存在问题进行分析,并探讨提高绩效考核水平的方法对策。
简介:【摘要】 我国铁路运输行业 高速 发展, 愈发需要 铁路人才, 因此需要有效管理 人力资源,从而充分 利用 高 水平 人才。论文 先是阐述了人才培养的 内涵, 掌握对于 行业发展的 价值 , 再结合 我国铁路人才 的培养情况总结 问题, 提出对应的解决措施,希望切实促进我国 铁路运输业的发展。