简介：【开篇寄语】每年的5月1日是国际劳动节，又称“五一国际劳动节”，是世界上八十多个国家的全国性：节日。它是全世界劳动人民共同拥有的节日。1889年7月，由恩格斯领导的第二国际在巴黎举行代表大会。会议通过决议，规定1890年5月1日国际劳动者举行游行，并决定把5月1日这一天定为国际劳动节。

简介：~~

简介：劳动力成为商品的两个条件:一是劳动考一无所有;二是劳动者具有人身自由.社会主义条件下,劳动力成为商品不仅必要,而且可能,具有现实必然性.劳动力商品化,劳动者真正体验到主人的滋味,有利于开发劳动者个人潜能;有利于调动劳动者参政议政参与企业管理的积极性;有利于促进劳动者全面发展,为在更高层次发挥主人翁作用提供智力支持和能力保证.所以劳动力商品化,不仅不会动摇反而更有利于确立劳动者的主人翁地位.

简介：【高考预测】在世界金融危机不断加深的大背景下。公司经营、劳动者就业等考点将成为2009年高考的重要内容。对于企业．考生应了解公司的类型、组织机构以及企业兼并与破产的原因、意义．重点把握影响公司经营的主要因素：对干劳动者．考生应了解劳动和就业的意义．树立正确的择业观．懂得如何依法维护劳动者的台法权益。

简介：1．有限责任公司与股份有限公司的区别与联系教材以表格对比的形式对二者的区别作了明确阐述。这里主要阐述二者的共同特征，即“有限”和“合股”。“有限”是指股东仅以其认购的股份对公司债务负有清偿责任。在付出各自的股金后，他们就不再对公司的债务负责；“合股”是指由若干人集资共建一个公司，这笔资金被分成若干股份。持有这些股份的人叫股东，

简介：星期天的下午,几位同学约我去踢足球,可因为我还有数学作业没有完成,妈妈不让我出去,让我在家里安心做作业。想想同学们在绿茵场上踢足球的兴奋劲儿,我哪里还有心情做作业啊!一道道数学题在我的眼中是那么可恶,我满脑子里想的都是同学们踢足球的场景,磨蹭了半天,也没有做出来一道题。这时,我突然听到楼下传来一阵热闹的说话声,就趁着妈妈不注意,偷偷溜到阳台上往下面看。

简介：

简介：劳动合同在保护劳动者各项劳动保障权益中发挥着关键作用。一方面，劳动合同从形式上确立了劳动关系，从而为劳动者享有休息休假、社会保险等其他各项法定权益奠定了基础；另一方面，劳动合同又从内容上约定了劳动者的工资、工作内容、工作时间等具体权益，从而为劳动者实现劳动保障权益提供了依据。4月21日，全国人大常委会办公厅召开新闻发布会，公布了《劳动合同法》（草案）公开征求意见情况。全国人大常委会办公厅共收到意见近20万件，是历届人大常委会法律草案征求意见中提出意见最多的一次。

简介：随着经济体制改革的深入,探讨适合我国国情的总体改革规划的问题日益迫切。事实上我国近年来的改革实践已为进一进深入全面地改革打下了良好的基础,积累了许多经验。经济体制是一个有机整体、企业改革、完善商品市场、扩大银行作用等都是不可分

简介：记得刚上小学时，老师就教会了我们一首《劳动者最光荣》的歌曲，我最喜欢其中的那句“幸福的生活从哪里来？要靠劳动来创造。”走进五月，美丽的劳动节与我们相遇。作家张帮俊的《劳动浇开幸福花》会告诉我们该怎么面对即将到来的五月。

简介：问我公司的销售业务实行代销模式。2015年3月．张某向客户再次催要货款时发现此客户早已人去楼空。公司希望张某承担损失。但张某表示自己履行了催款义务，不愿意支付损失。因此，公司决定从他工资中按月扣除1000元。张某又承诺协助公司继续向客户催讨．但如果公司坚持扣除工资．他便要采取司法手段维权？

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简介：<正>一、考点解析1.劳动者的权利和义务。劳动者的权利是指劳动者依照劳动法律行使的权力和享受的利益。根据《中华人民共和国劳动法》规定,我国劳动者依法享有的权利主要包括:平等就业和选择职业的权利;取得劳动报酬的权利;休息、休假的权利;接受职业技能培训的

简介：当你在整洁的小区里散步的时候，是否想到有一群环卫工人从清晨起就开始忙碌？当你在饭馆里吃饭时，是否会关注此刻服务员正在穿梭奔忙——这种关注与理解，只有在角色转换时，才会变得清晰而深刻。

简介：摘要：劳动者的忠实义务主要包括服从、注意、保密等内容，基于诚实信用原则、劳动关系、劳动合同，劳动者应当对用人单位承担忠实义务。忠实义务应当具有一个法律的边界，在追究劳动者的因违反忠实义务而造成用人单位损害时，应采过错责任原则。

简介：答：无效的劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）的规定，下列劳动合同无效：（1）违反法律、行政法规的劳动合同；（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。《劳动法》还规定：劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。但是，确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。因此，劳动者无须履行由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认无效的劳动合同。

简介：截至2016年年底，我国共有技能劳动者1．65亿，占就业人员总量的21．3％，其中高技能人才4791万人，技工在校生323万人。近年来，我国技能人才的成长通道不断完善，全国共设立了594个技能大师工作室，有2250名高技能人才享受国务院特殊津贴，22个省份探索建立“入校即入企”、企校联合培养的新型学徒制。

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简介：案情简介2016年4月25日．某建筑公司职工李某向仲裁委申请劳动仲裁．请求依法裁决公司支付其2015年7月至9月的高温津贴2250元。庭审中．公司认为李某作为公司一名保安．工作地点在值班室内，并安装空调降温，其要求支付高温津贴不符合法律规定．也没有提交有关证据予以证明，其主张应驳回。而李某认为自己的工作职责是负责公司财产安全，需要白天在高温天气下定时到室外进行安全巡查．符合支付高温津贴的情形．但没有提交工作时间内高温天气的有关记录。经仲裁委组织调解，双方当事人未达成一致．因李某没有提交充分有效证据，证明自己符合高温津贴发放条件，应承担不利后果．裁决驳回李某支付高温津贴的请求。