简介:摘要:宽带薪酬是企业中普遍使用的薪酬机制,我国企业应用宽带薪酬模式已日趋成熟,在激发员工活力上发挥了重要作用,但在机关事业单位使用的还较少。本文在从宽带薪酬的定义、适用性及设计步骤出发,分析目前高校绩效薪酬的现状,探讨在高校使用宽带薪酬的可行性、积极意义及高校实施宽带薪酬需要保障的关键因素。为高校稳定教师队伍,提高教师积极性和创造性,从而提高高校的整体绩效提供新的思路。
简介:摘要随着社会的进步与经济的发展,人才与资源逐渐成为了竞争的核心。薪酬管理是人力资源管理中的核心业务,由于薪酬激励策略存在的问题,对高校综合竞争力的提升造成了一定的影响。本文主要针对当前高校人力资源薪酬激励策略方面存在的问题进行分析,提出了有效的优化措施。
简介:摘要:人才是高校加快建设高水平创新人才聚集高低的首要资源。薪酬则是高校引进和留住人才、激发人才积极性,推动高校高质量发展的重要因素。以S市A学校为例,A学校实施了相对科学的绩效薪酬管理模式,灵活实施绩效薪酬制度。但是,A学校的薪酬激励制度仍存在缺乏针对年薪制人员的绩效激励制度、年终奖励性绩效分配依据不合理、不同类型教师和学科之间差异日渐扩大的问题。通过分析上述A学校的问题,高校教师薪酬激励制度可以从建立可持续发展的收入分配机制、构建和完善激励性薪酬结构、建立健全科学合理的考核评价指标体系、建立考核结果的运用、反馈和沟通制度的方面进行优化。