简介: 【摘要】与其他行业相比,建筑施工企业有它自身的特点。如会计核算对象不同、成本对象的个别性、异地施工较多、施工复杂风险度高、施工期长和涉税事项多的特点。建筑公司形式有子公司、分公司和项目部,建筑公司要明确有所为和有所不为,本文通过描述它们的区别,确定它们的法律责任和税收政策的不同,并通过实例的形式进行了相应的会计核算和税务处理。
简介:【摘要】激励是人力资源开发的有效手段之一, 它是以一定的行为规范和奖惩罚性措施来激发组织成员的行为,以实现组织及其成员个人目标的系统活动。目前,依旧有许多电力生产企业只高举“以人为本”的旗帜,并没有落实员工激励机制。文章结合我国电力生产企业激励与培训机制的现状,分析了电力生产企业基层员工特点、激励和培训需求,最后提出了完善电力生产企业基层员工的激励与培训机制的措施。
简介:摘要:本文针对QC小组活动全员参与程度不高的现状进行了分析讨论,主要是从培训激励、关怀激励、宣传激励、物质激励、荣誉激励等方面着手,对影响活动参与率的因素进行逐一剖析。
简介:摘要:随着人们对教育的重视,越来越多的人接受高等教育,也就是说现在很多的员工都会是知识型人才。知识型员工与非知识型员工最大的不同是,他们的劳动工具不再是由企业提供的,他们的劳动工具就是他们的思想以及创意,所以他们不在受到企业的限制。其次是由于受过高等教育,他们对于工作的理解不再只是赚钱的方式,他们更看重自我价值的实现,更希望能够通过企业这个平台来实现自我价值。最后,由于他们的劳动工具是思想以及创意这种没有办法量化衡量的东西,这也使得他们的工作绩效会受到个人主观情绪的影响。也正因为这一点他们会有很强的流动性,具有这样特点的员工会越来越多,这意味着企业原来的激励模式已经不适用了。不能再用对员工要忠诚这样的口号来要求知识型员工,那么要怎样激励他们就成了企业关心的主要话题
简介:摘要:随着市场经济的发展,各行业的竞争更加激烈。各企业要加强管理,来提升生产效率和质量。激励是企业管理的重要手段,可以有效提升员工的工作积极性,激发员工的责任心和创造力,推动企业的持续稳定发展。
简介:摘要: PPP项目是政府与社会资本实现各自优势互补而进行合作的项目,即政府授权社会资本利用自身已有的资源进行公共基础设施建设的一种投融资结构,其运作模式包括BOT、BOO、TOT等,其中BOT模式应用较为普遍,但随着市场经济体制改革的深化以及新经济业态的出现,导致其在建设环节增值税问题处理方面存在一定问题。因此,本文通过简析BOT模式和PPP项目相关概述,分析BOT模式下PPP项目建设环节存在主要争议的增值税问题以及相对应的措施,以帮助项目企业正确认识自身产生的税目,使其提升税法风险防范能力,并推动税务部门提高增值税管理效率,促进双方互利共赢,推动社会经济稳健发展。