简介：人力资源作为医院的第一资源是医院最核心、最重要的资源。医院院长和任何一名管理者都必须从长远的战略眼光来看待人力资源的整体规划、储备、培养、职业素养的整体提升,以及医务人员的个人发展和优秀人才的合理流动。

简介：

简介：【摘要】目的：研究医院药学部人员实施鱼骨图分析法的实践应用效果。方法：选择 36例我院所收治的医院药学部人员， 2018年 8月至 2019年 8月作为本研究的时间范围，采用抽签 法将其分为实验组与参照组，各为 18例。其中参照组管理 措施是 常规人力资源管理，实验组行 鱼骨图分析法，对比 2组工作满意度评分职业倦怠情况。结果：实验组工作本身、薪资待遇、管理人员、人际关系满意度评分高于参照组，实验组医院药学部人员职业倦怠比例（ 16.67%）低于参照组（ 61.11%），组间具有明显差异， P＜ 0.05。结论：医院药学部通过对鱼骨图分析法实施人力资源管理效果令人满意，能够提升药学部人员的工作满意度，降低其职业倦怠发生率。

简介：【摘要】：随着医疗技术水平的升高，作为国家主要的医疗服务提供地点的医院也在逐步扩大规模。医务人员数目的增加必然加大医院人力资源管理的难度，现阶段的医院人员现状有必要引进更加先进有效的医院人力资源管理模式。本文从医院信息化管理的相关概念入手，进一步分析医院人力资源信息化管理的必要性，从而提出利用信息管理系统提升医院人力资源管理水平的建议。

简介：摘要在知识竞争愈加激烈的今天，医院整体质量的提高离不开高素质人才的影响。随着我国医疗体系的不断改革过程中，医院对于人力资源管理更加的严格和重视。医院主要加强对于岗位设置的模式来改善人力资源原理，从而达到合理的分配医院中的工作人员，促使医院朝着蓬勃、健康的方向前进。本文针对我国医院岗位设置的目的和意义，探究医院的岗位配置在医院人力资源管理方面的导向作用，进一步改善医院的管理模式，促进医院整体服务质量的发展。

简介：摘要 :本文从传统人力资源管理工作的局限和不足出发，针对现代化人力资源管理需求，围绕转变人力资源管理方式、规范人力资源业务流程、建立信息共享、促进战略性人力资源开发四个方面进行探索分析，旨在探讨信息化建设在医院人力资源管理中发挥的积极作用。

简介：摘要 目的：为药剂科实施应急型人力资源管理作为参考。方法：从培训应急型人力资源的人才储备、绩效评估、职业发展等方面进行总结。结果：医院 药剂科经过对应急型人力资源的管理、培训，提高了医院 对突发事件的处理能力。结论：医院应急型人力资源的培养和建设与医院的服务质量和公众安全密切相关。所以应急型人力资源的培养和管理需要得到院上级领导的重视、支持和鼓励。

简介：摘 要 :基层卫生人力在我国卫生事业发展中具有决定性的作用，其为卫生事业的重要组成单元，基层人力资源的研究在世界各国广泛的关注。一个国家或地区的卫生人力资源配置充、结构、质量、分布及管理科学与否，不仅影响着卫生事业的持续发展，也制约着经济的发展及稳定。本文以苏州市姑苏区平江街道娄江社区卫生服务中心为例，对医改以来我国基层卫生人力资源的现状及问题分析，并给出合理化的改善意见，促进我国基层卫生人力资源的健康稳定发展。

简介：

简介：摘要目的了解目前供应室护理人力资源缺乏原因，找出合理化建议和措施。方法采用自行设计的供应室护理人力资源缺乏原因调查表，以问卷方法进行调查。结果供应室护理人力资源缺乏的主要原因是工作强度大；环境差；工资低。结论院部相关部门、领导应提高对供应室护理人力资源的整体重视，改善工作环境，加强供应室基础建设，提高供应室护理人员的福利待遇。

简介：摘要在我国科学技术发展推动下，医院资源管理系统逐步建立并完善，开始融入到医院的财务管理中，其对提升财务管理效率具有重要促进作用。目前医院财务管理工作人员要对医院资源管理系统合理应用，使其在财务管理工作中的应用效能全面发挥。其次，医院管理部门还要重视人员教育培训，在工作实践中能规范化应用资源管理系统，为医院发展收集更多价值信息，推动医院发展。

简介：摘要预约管理是远程医疗会诊管理系统的重要组成部分，本文设计了一个基于现代B/S架构、JSP等技术的远程医疗会诊管理系统的预约管理子系统。论文详细阐述了预约管理的功能分析、设计和系统实现。

简介：摘要：预约管理是远程医疗会诊管理系统的重要组成部分，本文设计了一个基于现代 B/S架构、 JSP等技术的远程医疗会诊管理系统的预约管理子系统。论文详细阐述了预约管理的功能分析、设计和系统实现。

简介：摘要目的探析护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用。方法选择我院2018年4月至2019年4月收治的180例患者作为研究对象，按照入院时间先后顺序编号，奇数号90例纳入对照组，偶数号90例纳入观察组。对照组采用传统护理管理模式，观察组采用护士分层级管理模式。对比两组护理质量评分和患者对护理的满意度情况。结果观察组护理质量评分明显高于对照组（P<0.05）；观察组患者对护理的满意度明显高于对照组（P<0.05）。结论采取护士分层级管理模式，便于进一步优化护理管理质量，提高护理满意度，值得采纳。

简介：摘要目的分析糖尿病全病程管理远程智能血糖管理模式在T2DM（2型糖尿病）综合管理中的应用效果。方法纳入本院2019年1月至2019年6月接诊的实施糖尿病全病程管理远程智能血糖管理的280例T2DM患者作为观察组，选取同期接诊的实施传统管理的280例T2DM患者作为对照组，对比两组管理前、管理1月后血糖水平、自我管理能力。结果观察组管理1月后FBG、2hPG水平均明显比对照组低，观察组预防及处理高血糖、低血糖、足部护理、血糖监测、遵医嘱用药、规律运动、饮食控制评分均明显比对照组高，P<0.05（差异均具有统计学意义）。结论糖尿病全病程管理远程智能血糖管理可有效调控、降低T2DM患者血糖，提高患者自我管理能力，值得借鉴。

简介：

简介：摘要目的探讨无缝隙护理管理在妇科病房中作用和影响。方法选取院内2016年6月-2018年8月妇科接收的住院患者90例为研究对象，采用随机数字表法将患者分为对照组与研究组，对照组行院内常规护理，研究组行无缝隙护理管理，对比两组患者各指标评分情况，对比两组患者护理满意度情况。结果两组患者在健康知识掌握、护理管理质量评分方面相比差异显著（P<0.05）；研究组患者护理满意度95.56%显著好于对照组80.00%，差异显著（P<0.05）。结论无缝隙护理管理在妇科病房中应用的效果较好，可作为首选护理方案推广应用。

简介：【摘要】目的：探讨无缝隙护理管理在妇科病房中作用和影响。方法：选取院内 2016年 6月 -2018年 8月妇科接收的住院患者 90例为研究对象，采用随机数字表法将患者分为对照组与研究组，对照组行院内常规护理，研究组行无缝隙护理管理，对比两组患者各指标评分情况，对比两组患者护理满意度情况。结果：两组患者在健康知识掌握、护理管理质量评分方面相比差异显著（ P

简介：摘要目的探讨耳鼻喉科病区护理管理中采用品管圈的效果。方法选取２０１８年１～６月医院收治的耳鼻喉科病区患者８４例，所有患者在临床护理管理中均采用“品管圈”，为实施后。２０１７年６～１２月医院收治的耳鼻喉科病区患者８４例，所有患者在临床护理管理实施规管理，为实施前。比较实施前后的病区管理质量、患者对健康知识掌握度及护理满意度。结果实施“品管圈”后，该病区护理管理效果较实施前取得明显改善（Ｐ＜０.０５）。结论在耳鼻喉科病区护理管理中实施“品管圈”对提升护理管理质量及患者护理满意度具有重要意义，可有效改善患者对健康知识掌握情况。

简介：摘要：目的：分析高血压体检人群应用健康管理的控制效果及自我管理能力水平影响。方法：选取于我健康管理中心接受健康体检的 88例体检人群进行研究，选取时间为 2017年 1月 -2019年 4月，随机将体检人群分为对照组（ 44例）、观察组（ 44例），对照组接受常规护理，观察组接受健康管理。结果：观察组体检人群的遵医嘱用药、作息规律、合理饮食、自我情绪调节等自我管理能力，明显高于对照组，差异显著， P<0.05；观察组体检人群的收缩压、舒张压水平，与对照组对比，差异显著， P<0.05。结论：高血压体检人群接受健康管理，能够帮助体检人群调节血压水平，提升体检人群的自我管理能力，值得被推广、应用。