简介：摘要柔性管理理念的融入，为医院人力资源管理提供了一个思路，坚持以人为本，合理利用人才，在工作中充分发挥其功能和作用。基于此，本文探讨了柔性管理理念对于提升医院人力资源管理水平的影响，分别从医务人员的个人发展以及医院整体发展出发，在管理制度、管理结构以及绩效做出改进，提高人力资源的利用率。与此同时，将柔性管理理念更好的融入到医院文化中，对于医务人员的个人成长和医院的整体发展均有着十分积极的影响。

简介：摘要伴随着医疗体制改革进一步深化，以及人民群众对医疗健康需求的迅速增长，医院传统的人事管理模式已不能满足现代医院发展的需要，新时期下的医院管理正由单纯的人事管理向人力资源管理转变。本文就传统人事管理存在问题进行简要分析，以及如何向现代人力资源管理转变提出了一些建议，希望为后期医院管理提供一定参考。

简介：摘要当前我国医院人事制度改革正在如火如荼的进行，在用人机制、考核分配及人才培养等方面均取得了一定成绩，还有很多先进管理理念被引入了进来，但是由于有改革措施不配套或不完善的问题，还存在着一些深层次问题未得到有效解决，为此，本文着重调查分析在医院人力资源管理上医疗卫生人员的认识情况，为医院人事制度改革的顺利进行奠定基础。

简介：摘要人力资源管理是现代管理中的重要内容，医院作为社会的重要卫生部门，现阶段下也需要提升自身的管理水平和核心竞争力，才能跟上当前的社会发展脚步，更好的服务民众。本文对人力资源管理组织的特征做了简单的概括，之后对医院当前的人力资源开发和管理现状进行了分析，并探讨相应的提升策略，以提升医院活力，提高医院工作效率，加快公立医院改革，提高整体医院医务人员素质，对医院的发展和建设提供保障。

简介：目的了解辽宁省各级结核病防治机构的人力资源现状,为构建配备合理的结核病防治人力资源提供理论依据。方法对2014年辽宁省疾病预防控制中心及结核病防治独立机构人力资源现状进行调查。运用Excel及SPSS16.0软件对全省各级结防机构在职人员的性别、年龄、学历、学位及职称情况进行统计分析。结果2014年辽宁省共有结核病防治在职人员1331人,男女性别比为1∶1.54,人员年龄主要集中在30～49岁。全省在职人员以大专（33.5%）、高中和中专学历（37.5%）、无学位（81.1%）、初级职称（41.5%）占大多数。结论辽宁省各级结核病防治机构人员数量不足,人力资源配备不合理。全省各级结核病防治机构应加强人力资源建设,扩充人员数量和优化人员结构,确保结核病防治工作可持续发展。

简介：摘要本文通过对2012年―2016年上海市嘉定区安亭镇社区卫生服务中心（以下简称为“中心”）的人力资源状况进行调查统计，分析了中心人力资源的变化趋势，为今后中心人力资源的合理配置提供依据并提出可行性建议，以实现资源优化，结构合理，更好满足群众日益增长的服务需求。

简介：摘要目的调查宁夏卫生计生监督机构及人力资源配置现状，探讨卫生计生监督机构人力配置合理性。方法采用国家卫生计生监督信息报告平台报告并导出数据分析。结果宁夏共设置卫生计生监督机构25家，3个县区未设置机构；全区共有卫生监督员464人，平均每万人口配置卫生监督员0.69人；卫生监督员的年龄呈负偏态分布，主要执法力量集中在40～60岁之间，占74.79%；学历以大学本科和大专学历为主，分别占49.14%和36.85%，研究生学历占2.59%，高中中专及以下学历占11.42%；初级、中级和高级职称人员占比分别为21.77%、31.47%和25.22%，无职称人员占21.55%；预防医学专业人员占30.60%，临床医学专业占26.08%，法律专业人员占9.91%，其他专业（管理、护理、检验等）人员占33.41%。结论宁夏卫生监督机构设置不全，人员配置总量不足，年龄偏大，高学历和公共卫生人才相对缺乏，需要健全机构、加强人员数量配置及结构调整。

简介：摘要目的探讨在手术室护理人力资源优化中应用信息化管理系统的效果。方法对比采用信息化管理系统前后患者对手术室护理工作满意度以及护理人员考核成绩。结果观察组的对手术室护理工作满意度以及护理人员考试成绩均优于对照组，且（P＜0.05）。结论在手术室护理人力资源优化中应用信息化管理系统可以有效提升手术室护理人员的综合能力，提高患者对护理工作的满意程度，值得推广。

简介：目的评估苏北地区村级卫生人力的配置水平和公平性,为改善农村关键卫生资源的合理配置提供证据。方法对苏北五市村卫生室人员配置情况进行普查,采用Lorenz曲线和Gini系数进行配置公平性的评价。结果苏北地区平均每千农业人口村级卫生人员数量为1.23人;村级卫生人员以35岁及以上为主,学历和职称结构不合理且存在地区差异;村级卫生人员按人口配置的公平性优于按地理分布和按经济水平的配置（乡村医生：Gini系数_（人口）=0.14,Gini系数_（财政收入）=0.21,Gini系数_（面积）=0.25）;执业护士的配置高度不公平（Gini系数〉0.5）。结论该地区优化村级卫生人力资源配置应更重视公平基础上的可及,并为解决相对落后地区执业护士匮乏等突出问题提供更多政策支持和资金投入。

简介：摘要地震伤员的救治中，转运治疗极为普遍，近些年来发生的汶川大地震、余数大地震、九寨沟大地震等，都出现了大量的伤员转运现象。为了保证伤员的生命安全，在远程转运过程中，一定要做好护理措施。为此，本文首先分析了远程转运地震伤员护理工作开展的重要性，在此基础上详细探讨了远程转运地震伤员的护理措施。

简介：办公自动化环境下的医院档案管理体系的构建,可以让医院的档案管理水平和数据信息处理能力得到有效提升。该文主要从办公自动化的基本概念入手,对办公自动化环境下的医院档案管理问题进行了探究。

简介：摘要目的探讨远程护理干预对手指屈肌腱断裂吻合术后患者遵医行为的影响。方法选择我院2015年6月到2016年8月期间收治行手指屈肌腱断裂吻合术治疗的60例患者作为实验对象。将60例患者随机分为实验组、参照组两组，各30例。参照组患者行常规护理干预。实验组患者在常规护理干预的基础上加行远程护理干预。结果经统计学分析，患者换药时间、疼痛减轻、功能训练以及用药知识掌握情况对比，实验组均优于参照组，P<0.05。组间患者术后均有肌腱断裂、粘连发生率对比，实验组低于参照组，P<0.05。实验组疼痛评分低于参照组，P<0.05。结论远程护理干预具有加速患者康复愈合效果、降低疼痛、提高患者遵医行为的价值，值得推广。

简介：构建适合国情的分级诊疗服务体系是当前我国医疗体制改革的重要目标,在推进这项工作的过程中,大型公立医院承载着重大的职责和使命。新疆医科大学第一附属医院以远程医疗为抓手,构建区域联动分级诊疗远程网络平台并转化应用于区域医疗协同发展,合理引导优质医疗资源下沉基层,为探索我国分级诊疗有效实施提供实践佐证。

简介：摘要创伤骨科患者具有流动量大，急症多，手术多等共性。骨科办公班的护士既要处理大量医嘱，并通知责任护士执行；要负责检查医师的医嘱是否符合书写要求，填写各种表格是否完善，准确；要负责对药房下送药品的清点，核对；要严格执行＂三查七对＂；要负责对外联系，包括礼貌待人，文明用语，接听电话，要督促有关人员送各种通知单，检验标本；又要负责各种费用的录入，还要处理患者出入院及接受各种费用咨询、寻求帮助等，可谓工作繁琐。办公班护士是科室的桥梁，是迎来送往的使者，既要接待来访、咨询的患者家属，做好通知联络工作，又要协调科室医护患之间的关系。所以骨科办公班护士必须具备良好的沟通协调能力，灵活运用沟通技巧与患者进行有效交流，不仅建立良好的护患的关系，还能提高工作效率，避免出现不必要的医疗纠纷。

简介：摘要本文对办公室文书档案管理工作存在的现状进行了分析，指出办公室文书档案管理只有实行信息化，才能适应时代发展的需要，提高档案利用率，进而更好地为医院发展提供支撑。

简介：摘要目的探究孕期营养指导及体重管理对自然分娩的影响。方法抽取我院90例孕妇作为目标对象，对90例孕妇进行随机对照分组。对照组45例孕妇应用传统孕期指导，实验组45例孕妇应用孕期营养指导及体重管理干预，研究对比两组孕妇的自然分娩率、孕期体重增长情况及分娩结局。结果实验组45例孕妇的自然分娩率为75.56%，显著高于对照组（42.22%），且实验组孕妇的分娩结局显著优于对照组，孕期体重增长情况均显著低于对照组，P＜0.05。结论对孕妇采取孕期营养指导及体重管理干预具有较显著的效果，值得推广。

简介：摘要以对基于PACS的远程医学影像会诊系统进行构建为目的，对其中构架设计、会诊流程、数据传输以及质量控制等方面存在的问题进行研究，并提出解决办法。

简介：摘要目的探讨品管圈对眼耳鼻喉科病区护理管理质量的影响。方法回顾性分析我院收治的768例眼耳鼻喉科病区住院患者的资料，并随机分为对照组和干预组，对照组患者实施常规护理质量管理，干预组患者实施品管圈护理质量管理，分析两组患者护理质量。结果干预组的整体护理合格率，医院感染合格率，急救管理合格率，病房管理合格率，护理文书的合格率护理服务满意度，患者健康教育知识的认知率以及电话回访率高于对照组，护理不良事件的发生率低于对照组，差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论对眼耳鼻喉科病区实施品管圈护理管理，不仅可以提高护理人员的工作积极性，提高眼耳鼻喉科病区的护理管理质量，有效地促进患者的康复。

简介：目的比较社区常见的3种不同管理方法对2型糖尿病患者自我管理知识和技能掌握的效果。方法2012年8月～10月社区门诊招募213例2型糖尿病患者,按简单随机及自愿原则,分为标准组、强化组和综合组,人数分别为106人、75人、32人,从2012年11月开始分别按照不同的管理方法进行为期18个月的分组管理。比较管理前后3组空腹血糖、糖化血红蛋白的达标率、糖尿病相关知识知晓及行为改善情况。结果干预前3组的空腹血糖及糖化血红蛋白达标率差异均无统计学意义（均有P〉0.05）,管理18个月后空腹血糖、糖化血红蛋白均下降,3组之间达标率差异均有统计学意义（均有P〈0.05）。3组患者对糖尿病知识知晓情况、自我管理行为比研究初始有所改善,改善率差异均有统计学意义（均有P〈0.05）。结论综合管理更有利于糖尿病患者的病情控制,提高空腹血糖和糖化血红蛋白的达标率以及患者对糖尿病相关知识及技能的掌握率。

简介：目的：观察分析对妊娠晚期胎儿监护采用远程监护技术的应用效果,进一步确定该监护技术临床应用价值。方法：选取广东省阳江市妇幼保健院2014年12月-2015年12月收治的260例妊娠晚期孕妇作为本次研究对象,按照随机数字表法分为对照组和观察组,每组各130例。对照组在家行单纯胎动记数以及到医院行常规胎心监护,观察组在家中对胎儿进行远程监护以及胎动计数,观察并比较两组患者的监护结果以及妊娠结局。结果：观察组新生儿的窒息率为13.1%,中度窒息为12.3%,重度窒息为0.8%;对照组的窒息率为27.7%,中度窒息为22.3%,重度窒息为5.4%,观察组明显低于对照组,两组比较差异有统计学意义（P〈0.05）。观察组的胎儿监护次数为457次,其中NST异常检出率为33.3%;对照组的胎儿监护次数为173次,其中异常检出率为17.9%,观察组明显高于对照组,两组比较差异有统计学意义（P〈0.05）。结论：对妊娠晚期胎儿监护采用远程监护技术可使孕妇在家中对胎儿进行良好的监护,方便及时发现问题并对问题进行相应处理,能有效降低新生儿的窒息率。