简介：摘要：在信息化时代，互联网技术逐渐渗透到人类社会的各个角落，为人类生活、工作等提供较大便利，随着信息化进程的推进，医院中也逐步建设并完善信息化管理系统，为医院的平稳运行提供强有力保障，提高各项工作的效率，帮助患者节省就诊时间，并大幅提高了医疗服务水平。本文结合实际情况，分析在公立医院采用信息化人力资源管理模式的问题与策略。

简介：摘要：在我国医疗卫生制度不断改革与发展的背景之下，医院的发展较从前而言有了很大的变化，医院在人力资源管理方面更加注重信息化技术手段的应用，其目的是为了更好地提升人力资源管理的效果。本文以互联网时代下医院人力资源管理为研究主题，阐述了互联网时代下医院人力资源管理意义和现状，提出了互联网时代下医院人力资源管理的创新措施，以期为医院人力资源管理的建设提供帮助。

简介：摘要：在医院人力资源管理工作过程中，政工工作一直以来都在发挥着积极的作用价值，存在着不可代替的重要地位，同时更加决定政工工作在医院人力资源管理发展的主要方向，使得医院人力资源管理的作用价值被充分体现出来，除此之外，是医院人力资源管理工作与现如今时代背景下医院规范化建设协调一致的重要保障。基于此，本篇文章将针对于政工工作在医院人力资源管理中的重要性进行分析，并在此基础上探究政工工作在医院人力资源管理中的策略建议。

简介：摘要：随着医疗行业的不断发展，提高医院的核心竞争力，能保证医院的现代化发展。在医院运行过程中，人力资源管理工作的高质量开展是非常重要的，不仅能有效发挥出医院人才的作用，还能提高医院的服务质量，因此，对于管理人员来说，就要加强对人力资源管理的重视，有效提高医院的竞争能力。文章首先分析医院人力资源管理面临的挑战，然后重点探讨人力资源管理的应对策略，可供读者参考。

简介：摘要：信息时代是社会发展的必由之路，社会越发达，信息化水平就越高。中国已经进入世界强国之林，中国的各个产业也逐渐进入一个新阶段——信息时代。信息化时代的大环境下，如何坚持科学性、持续性发展，推动医院人力资源管理的思想政治工作建设，是一个医院提高自身综合实力必须要考虑的课题。医院人力资源管理思想政治作为医院最重要的组成部分之一，其工作组织、理论、条件、环境等要素都必须跟上信息化时代的发展步伐，这无疑给医院人力资源管理带来了全新的要求和挑战，故而针对目前医院人力资源管理思政新思路展开研究探讨势在必行。

简介：摘要：对于医院来说，人力资源管理工作应该体现人本理念，从医院工作人员本身出发进行合理的管理。医院员工心理健康是人力资源管理过程中最为重要的内容，医院不能忽视员工的心理健康。职工心理健康档案详细的记录了员工的心理压力、困惑，有助于医院了解职工的心理状态。医院不同组织和部门依据职工心理健康档案和心理学相关知识对职工进行合理的疏导，能够有效的环节职工的心理和精神压力，保证职工心理健康发展，最终促进整个医疗体系人力资源管理水平的提升。

简介：

简介：摘要：绩效考核在事业单位经济师人力资源管理中扮演着至关重要的角色。随着社会的发展和竞争的加剧，事业单位经济师的工作效率和绩效成为组织发展的关键因素。绩效考核不仅可以评估员工的工作表现，还可以激励员工的积极性和创造力，促进个人和组织的共同成长。然而，绩效考核也面临着一些挑战，如主观性评价、公平性问题和评估标准不明确等。因此，建立科学、公正、有效的绩效考核体系是事业单位经济师人力资源管理中的重要任务。

简介：摘要：伴随着社会经济的发展，我国的医疗卫生条件也在持续地得到完善。而基层卫生工作是改善当前城镇农村医疗卫生状况的重要保障之一，它为人们营造了一个更加健康良好的生存环境，提高了人们的幸福指数。现在，我国也开始重视基层医疗卫生人力资源管理工作，并通过采取行之有效的措施，提高了人力资源管理水平。然而，纵观当前，部分偏远地区的基层医疗卫生人力资源管理工作仍然存在着诸多缺陷，这对基层卫生工作的开展不利。因此，本文重点探讨了基层卫生人力资源管理中存在的重要问题与调整策略，并对人力资源管理的概况等内容进行了分析，以期能为有关的人力资源管理部门提供一些参考，从而改善目前基层卫生人力资源管理的现状，让人民群众的生命安全和健康安全得到更好的保障。

简介：摘要：人力资源管理和卫生医疗机构的运作及业务水平有着很大关系，特别是在目前医疗改革快速推进的背景下，卫生医疗机构所面临的人才竞争开始逐渐激烈。人才是卫生医疗机构本身竞争力的表现，因此转型当中应该注重人资管理。卫生医疗机构作为转型的本身，需要依据自身的发展现状及医改要求，主动引入并激励人才，以此让卫生医疗机构能够不断发展和壮大。下面就目前卫生医疗机构人力资源管理当中存在的问题进行分析，并针对这些问题，提出一些有效的措施，以供参考。

简介：【摘要】人力资源管理属于基层医疗卫生机构管理工作的重要内容，为了更好地保证人力资源管理质量，医疗卫生机构可以结合自身的情况，制定相应的激励策略，通过有效的激励策略充分调动员工的积极性和工作热情。因此，本文首先分析了基层医疗卫生机构人力资源管理中存在的问题，然后探究基层医疗卫生机构人力资源管理中激励策略的意义和具体策略，以供参考。

简介：摘要：医院人力资源薪酬管理对于吸引优秀人才、激发员工服务积极性、优化医院人力资源配置起到了积极的推动作用。目前国内部分医院的人力资源薪酬管理还存在着许多缺陷，需要对医院实施的薪酬管理中存在的问题及影响因素进行深入研究，以促进医院的稳定、持续发展。

简介：摘要：公共卫生对于社会的健康和稳定至关重要，而疾控机构作为公共卫生领域的重要组成部分，在疾病预防和控制上承担着重要职责。然而，有效的公共卫生工作需要充足且高素质的人力资源支持，而目前在疾控机构中存在着一些人力资源管理方面的问题和挑战。因此，深入研究疾控机构公共卫生人力资源的现状和管理策略，对于提升公共卫生工作的质量和效果具有重要意义。

简介：

简介：[摘要]目的：探讨急诊科护理人力资源合理化使用的可行性，分析合理利用人力资源对急诊科护理人力不足的改善效果。方法：根据急诊科工作量和和现有的人力资源，从各方面进行评估、计划、实施、评价。结果：在工作量不断上升的过程中，人力资源配置较以前合理，同时通过等级医院评审和“五大中心”的建设要求，提高护理对护理队伍凝聚力和工作效率，坚减轻工作压力。结论：运用人力资源再分配的方式调配急诊科有限的人力资源，保障急诊科工作的整体性、系统性、合理性、连续性，为广大患者的技术诊疗和降低急诊安全隐患提供可靠保障。

简介：摘要：目的：对护理人员的人力资源配置进行优化，探究其对降低护理不良事件发生情况的效果。方法：选择两个不同时间段进行不同的配置方式，并分为两个组。实验A组进行常规人力资源配置，实验B组进行优化配置。比较两组出现护理不良事件的情况以及调查患者对护理工作的满意情况。结果：实验A组出现的不良事件总共有19例，其所占比例为2.2%；实验B组出现的不良事件总共有5例，其所占比例为0.6%，则实验B组出现的不良事件比实验A组出现的不良事件较少。实验A组患者对护理人员的态度、专业度、细心度、护理管理、沟通评分低于实验B组。结论：将人力资源配置进行优化可减少护理不良事件的出现情况，缓解矛盾，使得患者放心满意，值得推崇。

简介：【摘要】目的：论远程胎心监护在高危妊娠患者中的应用。方法：随机选择在我院医治的高危妊娠患者216例，按随机方式分组，其中108例采取常规胎心监护（对照组），另108例实施远程胎心监护（观察组），经观察对比，得出结论。结果：治疗之后观察组患者总监护异常检出率、新生儿窒息率明显优于对照组，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论：使用本研究方法进行治疗，实现了在家监测，及时发现异常，及时处理，除了改善围产儿的状况外，存储的信息还可以帮助医生及时做出决策，值得临床推广应用。

简介：摘要： 医院办公室档案是医院发展的重要原始记录，优质的医院档案管理可以有效地增强医院核心竞争力。本文从医院办公室档案管理特点、存在的问题及优势进行阐述, 以期促进医院办公室档案管理。

简介：摘要：目的 分析阻塞性睡眠呼吸暂停低通气综合征（OSAHS）患者采取无创正压通气（NPPV）治疗实施远程管理的效果。方法 选择我院OSAHS 接受 NPPV 治疗的80例患者，随机分成对照组、观察组，分别40例。对比两组的NPPV 治疗依从性、Epworth 嗜睡量表（ESS）评分、呼吸暂停低通气指数（AHI）、呼吸机使用时间；比较Spearman 相关性分析依从性与治疗前、后所有监测数据之间的相关性。结果 比较两组的NPPV治疗依从率，观察组明显高于对照组（P<0.05）；比较两组的ESS评分和AHI，观察组低于对照组，观察组呼吸机使用时间明显比对照组长，均有显著差异（P<0.05）。经过Spearman 相关性分析，患者依从性和远程管理、治疗后 ESS评分、AHI 、呼吸机使用时间密切相关。结论 实施远程管理，能够提升OSAHS患者NPPV治疗依从性。

简介：摘要：目的：为达到提高儿科护理质量目的，在本文中着重探究了疼痛管理的实际应用效果。方法:此次研究共选取156例患儿展开对比实验，采取摇号方式将其分为对照与观察两组，各78例患儿，前者沿用常规护理，后者在此基础上实施疼痛管理，对比两组实际临床价值。结果：经实验中各项总结数据表明，在实施疼痛管理后观察组患儿的一次穿刺成功率及依从性相对较高，与此同时并发症发生率、护理纠纷投诉率均低于对照组（P＜0.05）。结论：对于儿科患儿而言，疼痛管理的应用不仅能够有效改善患儿依从性、减少并发症的发生，更可提高护理质量、改善护患关系，减少护理纠纷投诉事件发生。