简介：摘要人力资源是医院增强核心竞争力的战略性资源,是医院管理的重中之重，它直接影响着医院整体素质的高低，竞争力的强弱。本文就我院利用职务分析理论、冰山理论、马斯洛的需求层次理论的原理，开展人力资源管理各项相关工作的情况进行了阐述，为医院决策者提高医院人力资源管理水平提供参考。

简介：摘要人力资源管理，是指企业或单位运用现代管理方法，对人力资源的获取、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协同等一系列活动，最终达到实现企业或单位发展目标的一种管理行为，是一种有形的硬管理，其包括人力资源规划，人员选聘培养，薪酬与福利管理、绩效评估与管理以及员工职业生涯规划等。

简介：摘要以人为本是知识经济社会发展的基点和根本目的，对于医院来说，贯彻以人为本的人力资源管理理念，倡导以人为本的医院文化理念，营造人性化工作环境，是相当必要和必需的。本文从人力资源管理和医院文化建设二个方面对医院以人为本的重要性作了论述。

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简介：摘要医疗体制改革一直是现代卫生体系完善的重要内容，医疗体制改革的一个重要内容就是激发医疗体系中人力资源的能动性和积极性。可见要实现医疗体制改革，就要解放医生的生产力，要解决解放生产力的问题，就要首先找出对生产力限制的因素。本文对现行医疗行业中人力资源价值情况进行初步探讨，从人力资源的形成成本和价值方面进行比较，简单分析医疗行业人力被低估的现状及形成原因。

简介：摘要目的了解襄阳市县级结核病防治机构（简称“县级结防机构”）人力资源现状，找出县级结防机构专职人员配置方面存在的主要问题。方法2011年11月对襄阳市7个县级结防机构共51名专职人员进行问卷调查，用SAS9.2统计软件进行数据分析。结果全市县级结防专职人员年龄和性别配备基本合理，人员总量偏少，人均服务人口9.22万人；大学本科及以上学历占7.84%，中级及以上职称占43.14%；39.21%的专职人员同时有两种或以上岗位；年人均接受专业培训为0.34次。结论全市县级结防机构专职人员数量和质量均有待提高。

简介：摘要1998年我国实施《中华人民共和国献血法》，标志着采供血机构工作性质的转变，随之变化的是组织机构的调整，人员配置的问题就显现出来。人力资源是重要的资源，随着市场竞争的加剧，组织为提高其核心竞争力，已展开了对人力资源开发的竞争．作为各省市采供血机构的决策层，应该将人力资源管理与开发上升到战略问题来考虑。本文通过对我国人力资源会计的作用、应用现状、产生原因及对策进行探讨。

简介：摘要目的了解大连市卫生人力资源现状、存在的问题，提出对策，为卫生事业发展规划的制定以及卫生人力资源的合理配置提供依据。方法用Excel建立数据库，对相关数据进行描述分析和比较分析。结果卫生人力总量充足，但医护人员比例配置不当，卫生人力资源地区分布不合理，县区缺乏高学历卫生技术人员。结论科学规划合理配置卫生人力资源，实现人力资源协调发展。

简介：摘要目的通过对重庆市黔江区疾病预防控制中心（以下简称疾控中心）的人力资源现状进行分析，了解黔江CDC人力资源总体情况，为制定好疾控中心的相关政策提供依据。方法收集2011年黔江区疾病预防控制中心的人力资源资料，并对配置情况进行分析。结论对于人力资源配置问题，应采取优惠政策引进高层次年轻人才，注重人才培养，强化继续医学教育。

简介：摘要目的了解护理人员对工作量、工作满意度及人力资源配置的认知情况及其影响因素。方法对1所三级专科医院临床科室护士439人进行问卷调查，内容包括护理人员的工作量、工作满意度，对人力资源配置的认知及影响因素，并对结果进行分析。结果90.7%的护理人员认为工作量大，平均工作满意度为36.82%；83.6%的护理人员认为医院护士配置数量不足，62.1%的护理人员认为职称分布不合理。结论护理人员工作量大，工作满意度不高，护士数量不足、职称分布不合理是护理人力资源配置存在的主要问题。合理配备与使用护理人员，可减轻其工作负担与压力，提高工作满意度。

简介：［摘要］目的了解昆山市乡镇医院护理人力资源配置状况及医院对护理人力资源的需求，为小康型乡镇医院护理人力资源配置提供依据。方法运用自制的护理人力资源调查表对昆山市10所乡镇医院进行调查。结果昆山市乡镇医院整体床护比为10.52，病区护士总床护比为10.32，卫技人员与护士总比为10.38。护士初始学历大专及以上学历占54.6%，最高学历中大专及以上学历护士占84.05%。30周岁以下护士占72.98%，初级职称护士82.36%，中级职称护士15.01%，高级职称护士占比仅为2.65%。正式编制护士占74.48%。结论昆山是乡镇医院护理人力资源配置不足；护理人员学历结构合理但以年轻护士为主；综合素质欠缺，缺乏高职称专科护理人才；正式编制是医院招聘护士的主要形式。

简介：摘要目的通过调查分析宜丰县疾病预防控制机构人力资源现状，为今后疾控人力资源的合理配置提供参考依据。方法对宜丰县疾病预防控制机构人力资源情况调查资料进行整理，用Excel录入数据，SPSS10.0进行数据分析。结果宜丰县疾病预防控制机构人力资源配置为1.10人/万；学历中专及以下学历占50%；职称以初中级为主，其中初级占53.13%，中级占25%，无职称占21.87%；专业构成以预防医学为主占31.25%；年龄以中青年为主。结论该县疾病预防控制机构专业人员配置较少，学历层次较低，年龄构成相对合理。建议今后严格准入制度，按照有关要求配置足够人员，以医药卫生体制改革为契机引进高层次人才；加强继续医学教育，提高疾控专业队伍综合素质。

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简介：摘要目的探讨产科护理人力资源紧张与护士职业倦怠因素之间的关系，寻找有效的方法和措施改变现状，巩固产科护士队伍，提高妇女生育安全和出生人口质量。方法对我院80名产科护士进行问卷调查。结果一致认为产科护理风险高、工作紧张、技能要求强、时间不规律、对体格和体质要求高，希望轮换到其他科室工作。结论产科护士职业倦怠对产科护理人力资源的配置极端不利，极可能引发远期产科护理人力资源的紧缺和匮乏。

简介：摘要目的方法我们对长沙市乡级及乡级以上能开展助产服务的178家医疗机构进行调查。结果助产士主要集中在省级医院占34.05%，乡级医院仅占6.09%。从事助产服务的医生与护士+助产士之比省级医院1﹕0.98，乡级医院1﹕0.10，97.49%的助产士第一学历为中专学历或中专以下的学历，助产士中所学专业为助产专业占41.58%，中初级职称占93.19%。结论加强助产专业建设，是社会发展的需要，是提高国民人口素质的需要，高素质的助产士社会市场前景广阔。

简介：摘要本文主要针对目前热门的无纸化办公应用在医疗领域中的研究。当今时代，医学发展速度非常快，社会信息化迅猛发展，网络技术对社会、经济和文化各方面产生着重大的影响，并改变着人们认识世界、思考世界的观点和方法本文研究无纸化办公目前阶段带给病人的利益，无纸化办公，是现代医院的热门话题，它必将走在现代化大医院改革的风口浪尖上。

简介：目的探讨北京市区县疾病预防控制中心（CDC）微生物检验实验室人力资源存在的问题,提出解决问题的建议和措施。方法对北京市区县疾病预防控制中心2011年检验专业人员资料进行收集、整理,采用文献研究、现场调研的方法对数据进行分析。结果郊区县CDC微生物检验实验室高学历检验人员严重不足,仅有12.50%的博士研究生和28.57%的硕士研究生在郊区县CDC工作。郊区县CDC微生物检验实验室工作人员专业不对口现象要比城六区严重,远郊区县CDC微生物实验室专家人数偏少。结论应加大对博士、硕士等高学历人员及各类专家和具有高级职称检验人员的引进,呼吁政府加大对疾病预防控制机构的经费投入,特别是郊区县疾病预防控制机构的投入。人员准入选择检验专业背景的专业技术人员,以期进一步完善北京市各区县疾控中心微生物检验实验室人力资源配置,建立一支高素质的,适应不断发展疾控事业的检验队伍。

简介：摘要目的利用网络及QQ开展病人出院回访及健康教育，把护理工作延伸到家庭和社区，提高服务质量，扩大服务范改变服务意识。方法通过病人入院登记QQ号，建立护患沟通档案，病人出院后由责任护士通过QQ进行网络视频或音频以及邮箱的形式进行出院回访及健康教育，及时为病人提供准确的护理服务。结果利用远程通信技术来解决护理问题，拓宽护理服务范围，改变服务意识，增加服务内涵，该技术应用于护理工作，对护士的专业知识以及自身修养和素质有了更高的要求，丰富了服务内涵，使护士自身价值能够充分体现，提高理论及技术水平扩大护理知识的广度和深度，方便了病人，在开展优质护理服务的今天，使护理服务走进社区和家庭。结论利用远程护理模式对病人进行出院指导及健康教育，使护理服务走进社区和家庭，建立信息化的健康咨询和指导，最大限度的服务与病人，是开展优质护理服务的必要手段，是护理学发展的需要。