简介：摘要：对当今社会而言，不仅经济社会逐步形成，人力资源管理也在不断完善，传统概念中认为人力资源是对劳动力的管理，在不断发展改进中才逐渐成为人事管理。随着经济市场的不断演变，企业对人力的需求也在不断扩大，管理者不应该只是对劳动力进行简单管理，更应该采取科学的手段提高人员组织效率，促进人力组织的进一步发展。事实上，企业管理者可以通过培训、招聘、奖惩的方法对资源进行合理科学的分配，进而提高员工工作效率，调动员工工作积极性。

简介：摘要：近年来，伴随互联网的迅速发展，医疗行业的竞争也日益加剧，面对紧张的医患关系，只有不断的优化医院管理，才能为患者提供满意的服务，提升其市场竞争力。人力资源管理作为医院管理中的重要组成部门，其管理效果将间接的影响医院的竞争力，而激励措施又是人力资源管理中的重要措施，它能够充分的调动员工的积极性，提高工作人员的工作效率，对帮助医院留住优秀人才具有现实意义，然而，当前很多医院的激励措施都不够完善，缺乏完备的管理机制，使得一些医生在面对患者人数增多、医患关系紧张时缺乏工作热情，为此，本文就医院如何在人力资源管理中应用好激励措施进行进一步的讨论、分析。

简介：【摘要】 随着我国经济水平不断发展，各行各业均逐渐进入高速的发展时期，医疗行业规模逐渐扩大，医院人力资源管理模式随之获得卓越的进步，在如今的新时代背景下，如何在医院人力资源管理中合理应用信息技术提高管理效率，加强医院整体质量与服务水平，是我国有关部门急需正视的重要课题。对此，本文就信息技术应用于医院人力资源管理中的发展现状展开详细简述。

简介：

简介：摘要：在社会经济和技术革新中，随着人们的生活质量和需求的提高，传统医疗水平及医院管理工作已经无法满足时代发展需求。因此，在现代化背景下管理人员要在学习借鉴国内外优秀管理案例的基础上，对实践管理的激励机制进行全面优化。本文在了解现代医院人力资源管理常见激励机制的基础上，针对其实践运用提出几点注意事项。

简介：摘 要：随着现代化知识经济的不断发展，人力资源管理的重要性被各大行业所认知。时代的进步和新医改的推行，公立医院面临着严峻发展形势，因此通过不断的完善人力资源管理工作，能够保障公立医院有效地应对外部环境所带来的挑战和冲击。本文针对新形势下公立医院内部人力资源管理所面临的机遇和挑战展开有效的分析，提出应对策略，帮助公立医院在新形势下把握最大的人力资源优势，推动自身可持续发展。

简介：摘要：在综合医院运行中，人力资源的配置工作十分重要，是提升医疗服务与管理水平的重要媒介。文章以综合医院人力资源配置的影响因素为研究对象，对影响医院人力资源配置的原因进行阐述。就综合医院人力资源配置中存在的问题，提出几点建议，希望对相关人士提供参考。

简介：摘要：医院工作的良好开展能为人民提供更优质的医疗保障。在社会经济不断发展的背景下，医院党建思想政治工作和人力资源管理关系到医院的整体发展，二者间密切联系。为有效强化医疗人员的思政意识，畅通医院人力资源管理渠道，推进新形势下医院各项工作的开展，医院党建和人力资源管理部门必须要开掘思政工作的重要价值，从思想、管理上提高人才任用的科学性和合理性，让医院各项工作得以有效发展。

简介：

简介：【摘要】随着医院在新形势下的快速发展，办公室管理工作也有了很大的改变，同时，医院对办公室管理工作的要求也在不断的提升，这就要求办公室管理工作者在这方面的综合管理能力要全方面的发展，从而提升医院在管理方面的综合能力。本文就针对新形势下医院办公室管理工作当前存在的问题以及更好的创新方式进行分析，从而提升医院办公室管理工作的整体水平，同时也有利于办公室管理工作者个人能力更好的提升。

简介：摘要：目的 探究颈椎病患者应用远程护理干预的效果。方法 随机选取2018年12月至2020年10月本院接收颈椎病患者200例作为研究对象，采用数字表法分组，可分对照组（n=100）和观察组（n=100）。对照组行常规护理，观察组行远程护理，比较两组患者护理满意度以及护理前后峰力矩、平均功率、关节活动度、疾病认知程度、颈椎功能障碍指数（NDI）、健康促进生活方式量表（HPLP）。结果 观察组患者护理满意度高于对照组（P0.05）。护理后，两组患者峰力矩、平均功率、关节活动度、疾病认知、NDI、HPLP均所有改善（P

简介：【摘要】目的：观察对心律失常患者实行移动健康远程管理模式的价值。方法：对远程随访中心，即“云病房”进行建立，管理对象选择心律失常患者，以电子病历夹为依托，对病历资料库进行建立。针对高危患者，对心电监护仪（掌上）进行配备，促进移动健康管理模式进一步完善，以便远程管理患者。结果：移动健康管理实行后，对云病房进行利用，共获得55105次医患沟通，患者回传5020份心电图数量；925份超声心动图；3345份动态心电图报告；以检验结果为依据对用药方案进行调整共1613次；共有46例患者由于远程会诊将病情变化及时发现，再次入院治疗；4623次对复诊提醒信息进行发送。获得100.00%患者满意度。结论：对出院后的心律失常患者实行移动健康管理模式可获得满意的远程随访效果，可行性和灵活性较高，可对患者及时诊治，建议推广。

简介：摘要：目的：分析调查神经内科护理人力分层配置与工作现状。方法：本研究开始时间为2020年6月，结束时间为2021年6月，从我院4个神经内科中选取护理人员作为主要分析对象，共计60名。采用调查问卷的方法对护理人员的人力分层配置情况进行了解，同时分析护理人员的工作现状。结果：结果显示，护理人员在多个项目实施的过程中无明显的差异不具有统计学意义（P＞0.05）。但陪送检查、翻身活动、临床带教、护理科研等项目中的差异明显，具有统计学意义（P＜0.05）。结论：神经内科护理工作较为复杂，存在较多问题，采用护理人力分层配置及工作现象分析的方法，能够有效发展问题，并根据问题适当的调整护理人员的分配，有利于提高临床护理质量。

简介：【摘要】目的：探讨将风险管理应用于医院医疗器械管理中的价值。方法：选择本院医疗器械2000件，根据管理模式不同分组。将在2020.01-2020.06时间内应用常规管理模式的医疗器械1000件作为常规组，将在2020.07-2020.12时间内应用风险管理的医疗器械1000件作为实验组，统计2组管理效果。结果：实验组器械设备安全性能、清洁质量及包装质量各项管理质量均优于常规组，统计学结果显示P＜0.05（t=65.657、91.176、65.079）。结论：通过以风险管理模式展开管理，可有效提升医疗器械的管理质量，确保患者就诊安全，值得推广。

简介：摘要：目的 探讨持续质量改进对妇产科护理质量管理的影响。方法 选择我院收治的130例产妇作为研究对象，采用随机分组方法，分为对照组与观察组，每个小组分配65例产妇，对照组给予常规性的护理，观察组在常规护理基础上，开展持续质量改进护理质量管理，对比两组患者护理质量评分及护理满意度。结果观察组护理质量评分与护理满意度显著优于对照组（P＜0.05），具有统计学意义。结论 对妇产科产妇开展持续质量改进护理质量管理模式，能够提高产妇对护理质量的评分，护理满意度也得到提高，值得在临床上推广。

简介：摘要：目的：探讨病理教学中选用远程病理诊断平台带教的价值。方法：纳入40例实习生研究（2020年1月~2020年12月），按随机数字表分为对照组（n=20，选用常规带教）、观察组（n=20，选用远程病理诊断平台带教），统计两组考核成绩、带教效果。结果：（1）考核成绩：观察组理论知识（94.82±6.12分）、阅片考试（93.88±6.84分）高于对照组，组间对比P

简介：【摘要】目的：研究分析不同管理模式对消毒供应中心人员防护意识形成的影响。方法：近期在我院消毒供应中心实施集中式管理模式，在实施集中管理模式前采用常规管理模式，对比分析在不同管理模式下工作人员安全防护知识考核成绩以及安全相关不良事件发生情况。结果：实施集中式管理后工作人员安全防护知识考核成绩显著高于常规管理模式，安全相关不良事件发生率显著低于常规管理模式，（P＜0.05）差异具有统计学意义。结论：集中式管理能有效帮助提高工作人员安全意识，降低安全相关不良事件发生率，值得推广。

简介：摘要：目的：就手术室护理管理对普外科手术患者发生医院感染的影响进行分析。方法:研究将本院收治的80例外科手术患者纳入到本次对比实验中，将其采用红蓝双色球分组的方式随机分为对照组和观察组各40例，在研究中分别应用常规护理和手术室护理管理的方式，对比不同护理方式下的医院感染情况和护理满意度。结果：经过对比发现，观察组患者的感染发生情况明显低于对照组，且护理满意度相较于对照组也更高，组间差异符合统计学意义的评判标准（P＜0.05）。结论：于普外科手术患者治疗期间实施手术室护理管理可以有效的降低其医院感染几率，值得临床推广及应用。

简介：【摘要】目的 针对小儿慢性腹泻患儿，探究多方式健康管理模式对营养状况的影响。方法 将我院2020年6月~2021年6月收录的102例患儿进行研究，分别采取常规管理模式与多方式健康管理模式，对比应用效果。结果 观察组的腹胀缓解时长、腹泻停止时长、腹痛好转时长以及肠鸣音消失时长较对照组更短，对比有统计学差异（P

简介：【摘要】目的：通过对可能影响检验结果的医学检验前过程各因素分析，减少实验误差，提高检验质量。方法：依据相关文献及具体临床实践，规范医学检验前过程各有关步骤及项目。结果：通过分析得出，分析前的质量控制影响了检测结果，并且在多年的一些检验经验来看，一些检验结果都与分析前的质量控制有着重要联系。结论：加强分析前的质量保证至关重要，需要严格规范执行。