简介：不久前召开的全国免疫规划工作专题会议透露，2005年我国麻疹报告病例近13万例，全国大部分地区都发生了麻疹流行，报告发病率10／10万，达到了近10年来的最高水平。今年以来，部分省区麻疹发病仍处于较高水平，卫生部正在制定全国消除麻疹行动计划，准备启动消除麻疹行动，将麻疹疫苗接种率提高到95％以上，彻底消除免疫空白人群。

简介：【摘要】 2020年新冠疫情爆发后，经过全国上下共同抗疫，经济社会生活逐步转为常态化，但在全球防疫形势依然严峻、新冠病毒变异加速、各地疫情不断出现的新形势下，公立医院的经济运行仍然受到较大冲击，而且会随着疫情扩散程度高低不同导致医院在防疫抗疫同时开展医疗工作更有管理难度，本文将重点围绕医院应对疫情如何提高内部运营管理水平开展分析研究，并提出管理借鉴建议与实施举措。

简介：摘要目的探讨高水平消毒后复用物品置于3中包装材料中的存放有效期，比较不同包装材料的阻菌效果及使用成本。方法先将一次性塑料自封袋、一次性无纺布、单层全棉布分别用低温等离子、脉动真空压力灭菌器行灭菌处理，再将高水平消毒后的物品使用上述三种材料进行包装，置于消毒供应中心无菌物品存放区，分别于消毒处理后2h内及包装未开启状态下放置24h、48h、3天、5天、7天、15天、20天、30天进行采样检测，记录细菌菌落数达到20cfu/件的时间。结论一次性塑料自封袋、一次性无纺布包装的物品所有采样检测结果均合格。单层全棉布包装的物品放置20天时采样结果显示>20cfu/件。使用量较小与使用频率较低的物品，为减少因超过保质期而反复消毒的次数，从节约成本出发，以一次性塑料自封袋、一次性无纺布包装为好。而使用量大、周转较快的物品则使用单层棉布包装，成本低，不产生环境污染。

简介：

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简介：近年来，威海市卫生计生委大力实施人才强医战略，出台激励措施，注重作用发挥，做好服务保障，营造了良好人才工作氛围，促进了全市医疗卫生保障水平大幅提升。

简介：摘要目的比较单用ａ-干扰素治疗高水平病毒载量慢性乙肝与拉米夫定联合ａ-干扰素抗病毒治疗疗效差异。方法回顾性分析80例高水平病毒载量慢性乙肝患者采用两种方法抗病毒治疗临床资料，进行疗效比较。结果80例患者中采用拉米夫定联合ａ-干扰素抗病毒治疗患者30例，单用ａ-干扰素治疗患者50例，采用统计学处理采用方差分析和Ｘ2检验，联合用药组与单用药组相比较P<0.05，具统计学意义。结论ａ-干扰素与拉米夫定联用治疗高水平病毒载量慢性乙肝疗效优于单独应用ａ-干扰素，可增强抗HBV效应。

简介：文章分析了图书馆人才危机的根源，指出要建设适应市场供求、价格及流通规律的人才资源配置方式。图书馆要树立“以人为本”的理念，从培养和造就人才的高度解决人才的发展问题，从而达到吸引人才、留住人才的目的。

简介：摘要护理质量管理是护理管理的核心,提高护理管理水平和技术水平,最终目的就是为了提高护理质量。护理质量管理应贯穿于护理工作全过程及其各个环节,通过对护理服务工作实行有效的检测、控制与评价,来衡量护理工作目标完成的效果,以便持续改进,进一步提高护理服务质量。

简介：高校在引进人才上下功夫的同时，也要注重对既有人才的住机遇，进行引进高端人才，以快速提升高校面临的国际新一轮的竞争；管理与呵护，避免高校人才隐性流失。既要抓又要加强现有师资队伍建设，以迅速提升与国际一流人才相适应的人才对接体系。减少高校人才的流失，使高校真正成为国家发展和进步的原动力。

简介：今天，我重点讲医院的人才工作。这里讲的人才，是指广泛的人才，不单指高学历或高职称。讲人才工作，是指发现人才、培养人才、引进人才、使用人才、尊重人才、保护人才，让人才挑起医院的重担。

简介：近期，我省选派的援青专业技术人才、山东省千佛山医院季红，成功入选肯海省“高端创新人才千人计划”领军人才。

简介：本文客观地实事求是地探讨了出版人才的选拔与激励等队伍建设课题，提出了科学发展出版事业过程中建立健全出版职业资格制度、出版职业资格考试制度、出版业激励机制问题及解决途径，同时指出了出版教育方面相应配合的发展思路。

简介：本文客观地面对21世纪知识经济的到来及对人才的挑战，科学地强调了人才特别是杰出人才在知识经济时代的作用，并从古今中外杰出人才成长中的闪光火花中，有力地论证并揭示了决心、信心、恒心、雄心、耐心、虚心、专心、细心、横心、松心等内在心理要素，在人才特别是杰出人才成长过程中的作用和地位，从而为人才的健康成长提供一定的理论和实践依据。

简介：党和国家历来十分重视人才和人才问题。本文对人才资源、人才战略、人才制度、人才管理、人才规划、人才政策、人才预测、人才素质、人才协作、人才决策、人才引进、人才培训、人才职称、人才保险、人才保护、人才结构、人才关系、人才心理、人才发现、人才开发、人才选拔、人才考核、人才评价、人才统计、人才使用、人才摇蓝、人才群落、人才成功、人才生产、人才投资、人才银行、人才群体等人才问题进行了初步探索，以供广大领导管理工作者和科研教学工作者参考。

简介：党和国家历来十分重视人才和人才问题。本文对人才资源、人才战略、人才制度、人才管理、人才规划、人才政策、人才预测、人才素质、人才协作、人才决策、人才引进、人才培训、人才职称、人才保险、人才保护、人才结构、人才关系、人才心理、人才发现、人才开发、人才选拔、人才考核、人才评价、人才统计、人才使用、人才摇蓝、人才群落、人才成功、人才生产、人才投资、人才银行、人才群体等人才问题进行了初步探索，以供广大领导管理工作者和科研教学工作者参考。

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简介：摘要本文通过分析美容行业人才需求和学校的美容专业的建设现状，探讨解决美容专业人才培养的教学教育模式。

简介：2009年6月3日至20日，全军首期疗养院海潜、空勤科骨干培训班在古城西安成功举办。这次培训班由总后卫生部保健局主办，兰州军区临潼疗养院承办，来自全军11所疗养院的33名海潜、空勤科骨干参加了培训。这次培训，主要围绕当前军队特勤疗养保障形势任务和法规制度、航空航海医学新理论及新知识等内容进行。为提高培训效果，

简介：摘要目的检测肿瘤患者血清特异性生长因子（TumorSuppliedGroupOfFactor,TSGF）水平与外周血T淋巴细胞嗜银蛋白（Ag-NORS）含量，探讨二者间的相关性及临床意义。方法采用恶性肿瘤特异性生长因子测定专用试剂检测756例肿瘤患者和70例健康人血清TSGF水平，同时检测外周血T淋巴细胞嗜银蛋白含量并进行相关分析。结果肿瘤患者血清TSGF水平（35.429+8.245）U/ml明显高于健康人（19.840+7.065）U/ml（P<0.01）。而肿瘤患者外周血T淋巴细胞Ag-NORS含量（5.45+1.12）％明显高于健康人（7.67+0.79）％（P<0.01）。肿瘤患者血清TSGF水平与外周血T淋巴细胞嗜银蛋白含量呈显著负相关（r=-0.569,p<0.01）。结论肿瘤患者血清TSGF水平和外周血T淋巴细胞嗜银蛋白含量是评价肿瘤恶性生物学行为的重要指标。二者密切相关，对评价机体肿瘤免疫功能具有重要的临床参考意义。