简介：

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简介：摘要目的探讨如何提高护士的素质。方法分析护理队伍存在的问题，采取提高护士素质的措施。结果通过分析护理工作中存在的问题和采取相应措施，能提高护士的素质。结论领导重视，护士自身努力是提高护士素质的主要方法。

简介：目的：探讨微创微管人流吸宫术的临床效果，力求为临床医生对终止早孕提供更多的信息和依据。方法：本文对终止妊娠妇女在体检合格，排除禁忌证后，向其介绍了微创术和药物流产各自的特点，并由早孕妇女自主选择。两组各观察60例，共120例。观察流产效果、疼痛情况、副反应情况、术中出血情况、手术时间。结果：微创组完全流产率为95%，明显高于药流组，无疼痛或轻微疼痛，无副反应，所有病例术中出血量均少于30mL。手术时间仅8—15分钟，比传统的人流吸宫术更能在妊娠早早期使用，免麻醉也避免了麻醉风险和减轻了早孕妇女的经济负担。与药流组比较避免了药流流产后出血时间长的不安全因素。结论：微创术操作简便、安全、快捷、经济、出血量小、无痛及轻微疼痛，受术妇女均能忍受，全面提高了人流吸宫术的满意度和可接受性，避免了药流术术后出血的不安全因素。具有较好的临床应用价值。

简介：近10年来,随着心脏介入技术的迅速发展,不仅常见冠状动脉粥样硬化性心脏病的医治得到了长足发展,同时瓣膜性心脏病的治疗模式亦发生了深刻的变革。经导管人工主动脉瓣膜置换术（TAVR）无疑是这场变革中最具活力和前景的创新技术之一。自2002年第1例人体经导管置入人工主动脉瓣膜起至今,全世界已有超过近6万例患者接受TAVR。

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简介：摘要医务人员在诊疗和护理操作中可能接触到患者的血液、体液、分泌物,或者不小心被针头等锐器刺伤，易受到职业伤害，因此医务人员要做好个人职业防护工作。

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简介：摘要目的探讨检验人员与临床医护人员沟通的必要性及具体措施。方法通过分析检验科由于缺少临床沟通带来的问题，逐一提出解决方法。结果通过有针对性的解决措施，采用多种办法，增加与临床的交流与沟通，使由于缺乏沟通造成的问题得到很好的解决。结论为了更好地为病人服务，作为检验工作人员，应该主动与临床医护人员多交流沟通，取得相互理解和信任,把由于缺乏沟通造成的误解及医疗安全隐患降到最低。

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简介：冬天很多人喜欢炖汤喝，如鸡汤、羊肉汤、鱼汤等，认为喝汤既暖和又比吃肉有营养，但专家认为这是一个误解．肉汤煲得再久，大多数营养成分仍在肉中，弃肉喝汤会浪费掉许多营养物质，连吃带喝才是最好选择。

简介：摘要目的探析加强急诊医务人员素质培训对于急诊患者就医体验产生的影响。方法以2017年全年到我院急诊科接受救治的190例患者作为培训前的调查对象，以2018年全年到我院急诊科接受救治的200例患者作为培训后的调查对象，对比培训前、培训后急诊患者的就医体验满意度评分、各项检查等候时间及取报告时间。结果培训前相比培训后急诊患者就医体验满意度、内镜检查、B超检查、CT检查等候、报告时间均明显差异（P＜0.05）。结论急诊科加强医务人员素质培训工作对全面提升护理质量提供良好的依据。

简介：黑云压城城欲摧。于无声处闻惊雷。1976年10月，在我国经历“文革”灾难，革命处于紧要关头，中国将星迟浩田临危受命，不带一兵一卒，接管了被“四人帮”严密控制的党中央机关报。这不仅是他革命生涯中的一段传奇，也为中国党史添加了浓重的一笔。笔者亲历目睹了当时的情景，现从个^见闻和有关史料，共同见证这段有声有色的历史。

简介：摘要目的研究脑梗塞后出现高钠高氯血症的临床因素及对策。方法80例符合脑梗塞诊断标准患者，男45例，女35例；年龄35～75岁，格拉斯评分均<12分。以入院时监测血糖、电解质、体温符合标准后分组，分为无合并症组（A组）、发热组（B组）、高血糖组（C组）、使用大剂量甘露醇组（D组），从使用脱水剂、体温、血糖等方面进行对照研究高钠高氯血症的发生率情况。结果高钠高氯血症发生率为50%，其中高钠高氯血症出现在发热组、高血糖组、使用大剂量脱水药组高于明显无合并症组，而使用大剂量脱水药组又明显高于高热组及高血糖组。结论脑梗塞后的高钠高氯血症的发生原因是多方面的，不但有中枢性原因，也有治疗方面的原因，病死率较高。

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简介：摘要介绍了护理工作者应具有的仪态仪表。

简介：随着中国改革开放政策的不断深入,中国与国际的交往日益频繁,输出劳务人员逐年增加。然而就近二十年输出劳务的历史及现状而言,我国输出劳务仍是劳力型为主,国家制定的有关输出劳务的法律法规尚不健全,输出劳务人员自我防病保护意识不强、极易感染劳务国的常见病多发病.归国后形成

简介：摘要社会经济、文化、法律的飞速发展，人民素质的飞跃进步，对医院、医务人员的要求日益严格，使我国公立医院所面临的竞争环境发生了很大的变化，人民群众对医疗保健服务需求多元化，这些新的变化对于加强和改善公立医院管理、充分调动医务人员的积极性、利用一切资源以确保得到更好的生存和发展，提出了更高的要求。主动适应医疗市场的需求，抓住机制转变、观念更新、结构调整三个关键环节，深化人事制度改革，才能确保医院的可持续发展。对于从事保健、医疗、科研、教学的公立医院来说既是机遇又是挑战，要想抓住这一难得的机遇，就必须及时研究医院医务人员绩效管理理论，制定医院医务人员绩效管理方案。

简介：摘要分析护理工作人员在执业中的职业危害因素，减少护理工作人员的职业危害风险，探讨职业危害安全教育模式，保障护理工作人员执业安全。