简介：摘要：目的：了解老年患者运用责任制护理的临床效果。方法：将我院2016年1月至2018年12月的60例老年患者，随机分组，每组30例。给予标准住院护理组患者标准护理，给予责任制护理模式组患者责任制护理模式。比较效果。结果：责任制护理模式组满意度、左室射血分数（LVEF）以及汉密尔顿抑郁量表评分、生活质量评分、纠正心力衰竭的时间以及住院的时间、并发症发生率均优于标准住院护理组，P＜0.05。结论：为老年患者实施责任制护理模式效果确切，其应用可有效减轻患者的心理压力，改善预后，有利于缩短住院时间和减少并发症的发生，患者的护理满意度较高。

简介：摘 要：目的: 探讨分级责任制在手术室护理管理中的应用方法及效果。方法: 将 2017 年 5 月 1 日 ～ 2018 年 5 月 31 日行常规手术室管理模式的 115 例手术患者设为常规组，将 2018 年 6 月 1 日～2019 年 5 月 31 日行分级责任制手术室管理模式的 96 例手术患者设为分级责任制组，比较两组患者院内感染率、手术切口感染率、对手术室护理满意度。结果: 分级责任制组院内感染率及手术切口感染率低于常规组( P＜0．05) ，对手术室护理满意度高于常规组( P＜0．05) 。结论: 分级责任制应用于手术室管理中，能降低院内感染率和手术切口感染率，提高患者对手术室护理满意度。

简介：【摘要】目的 肝胆外科护理带教中导师制的应用模式分析。方法 随机抽取2019年7月－2020年7月在我院肝胆外科实习的实习护生共80名，按照数字表法分为对照组同观察组，各40名。对照组应用传统护理带教模式，观察组应用导师制护理带教模式。对比两组实习护生的带教考核成绩。结果 两组在带教考核成绩的对比上有差异，观察组成绩高于对照组，差异明显（P＜0.05）。结论 肝胆外科护理带教中应用导师制模式，可提高实习护生的理论成绩、实操成绩，值得进一步推广应用。

简介：摘要：目的：研究责任制小组护理模式在胸外科病房中的临床应用效果。方法:为提高胸外科病房护理质量，开展责任制小组护理模式，为探究其实际应用效果，于我院胸外科病房中选取86例患者作为研究对象，使用双盲法将其分配为使用不同护理模式的对照组（使用常规护理）和观察组（使用责任制小组护理模式），每组43例患者，对比其临床效果。结果：护理过程中，观察组出现2例护理差错事件，对照组出现7例，差错率分别为4.65%、16.27%，对照组差错率明显更高，（P＜0.05）。其次，观察组患者对护理模式的满意度也更高，数据间存在统计学意义，（P＜0.05）。结论:胸外科病房内应用责任制小组护理模式对降低护理差错率、提高护理安全性有积极作用。

简介：【摘要】目的：探讨在急诊护理管理中应用组长负责制分层管理模式的效果。方法：选取2018年3月至2019年3月我院急诊科护理人员16例（实施组长负责制分层管理前）及2019年5月至2020年5月我院急诊科护理人员16例（实施组长负责制分层管理后），应用我院自制护理质量评估量表对实施前、后护理人员病区管理护理质量及日常护理质量进行评估，同时统计两组护理人员护理事件合格情况。结果：实施后急诊科护理人员病区管理护理质量及日常护理质量评分相较实施前明显提升，差异有统计学意义（P＜0.05）；实施后急诊科护理人员健康教育、消毒隔离、护理记录文书合格率相较实施前无明显差异，差异无统计学意义（P＞0.05）。结论：在急诊护理管理中应用组长负责制分层管理模式的效果明显，可以有效强化急诊护理人员护理质量，提升医院综合服务水平，对医院及其他科室发展均具有积极作用。

简介：摘要：目的：探讨分析责任小组制在呼吸内科护理管理质量提升中的积极作用。方法：从我院呼吸内科病例系统中随机抽取57例患者作为本次实验的探讨对象，同时对其采用责任小组制实施管理，比对管理前后的临床效果。结果：管理后患者对各项护理的评分明显高于管理前（P＜0.05）。结论：在呼吸内科中合理应用责任小组制有助于明显提高护理管理质量，值得积极推广。

简介：【摘要】目的：探究责任制助产护理对产妇分娩方式及母婴结局的影响。方法：以产妇者进行研究，分组如下：参照组（50例，常规护理）、研究组（50例，责任制助产护理），护理效果对比分析。结果：研究组阴道顺产率明显优于参照组，P

简介：摘要：目的了解实施团队负责制整体护理模式后临床护士的心理体验。方法于2019年5—10月，采用目的抽样法，选择本院实行团队责任制整体护理模式病区的22名护士，采用质性研究中的现象学研究方法对其进行半结构式深入访谈，运用Colaizzi7步分析法进行资料的整理与分析。结果团队负责制整体护理模式下临床护士的心理体验归纳为两大主题：积极感受与消极感受。积极感受包含4个方面：增进了护患沟通、激发了主动服务与学习意识、促进了护士的团队协作、减轻了护士的工作压力。消极感受包括4个方面：感知人力支持不足、身体疲劳与情绪紧张、价值体现不足的挫败感、激励机制带来的困惑。结论护理管理者应重视在团队负责制整体护理模式下工作护士的真实感受与体验，通过分层培训提升护士综合素质，健全支持保障系统以减轻护士工作负荷，多措并举来保障临床护理工作的顺利进行，从而提高临床护理质量。

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简介：【摘要】目的 分析责任制整体护理对老年哮喘急性发作患者情绪的影响。方法 选取本院2020年3月-11月期间收治的106例老年哮喘急性发作患者进行研究，并采取随机双盲法将其分为对照组和观察组，各53例。给予对照组常规护理，给予观察组常规护理+责任制整体护理，并对两组的不良情绪、心理状态、满意度进行对比。结果 观察组不良情绪评分（紧张、压抑、疲乏、愤怒、慌张评分）、焦虑发生率、抑郁发生率、护理满意度优于对照组，两组比较有统计学意义（P＜0.05）。结论 护理老年哮喘急性发作患者的过程中使用责任制整体护理模式，能够促使患者改善不良情绪（紧张、愤怒等），使其保持良好的心理状态，使患者及其家属更加满意护理服务，值得推广。

简介：摘要: 目的 探讨责任制护理对冠心病患者的护理效果。方法 本研究选择的对象为2020年3月-2021年5月于我院就诊的90例冠心病患者，根据患者住院期间护理方式的不同将患者随机分为常规护理组与责任制护理组，每组各45例，比较两组患者护理后的心绞痛发作情况与预后情况。结果 责任制护理组的AS、AF、DP、PL、TS评分均显著性的高于常规护理组，差异有统计学意义（p

简介：摘要：目的：探究责任制整体护理在儿科优质护理服务中应用的效果。方法：本院80例儿科患儿随机分组，对照组40例行标准护理，观察组40例行责任制整体护理。结果：观察组患儿心理情绪更加稳定，护理风险发生率更低且患儿家长对儿科护理工作质量评分更高（P

简介：【摘要】目的:探讨责任制整体护理在高龄重症肺炎患者中的护理效果。方法：选择2019年2月至2021年2月治疗的重症肺炎患者90例作为临床研究对象，随机数字表法分为对照组、观察组，各45例。对照组采用常规护理方案,观察组在对照组护理的基础上增加责任制整体护理，对两组患者不良反应与满意度进行观察和记录。结果：观察组不良反应发生情况明显低于对照组（P

简介：[摘要] 目的 探讨在手术室护理安全管理中应用清单制管理的成效。方法 分别以在本院进行手术的264例患者作为对照组（未实施清单制管理，纳入时间为2020年9月至2021年3月）和242例患者作为研究组（实施清单制管理，纳入时间为2021年4月至2021年9月）。对比两组护理管理效果。结果 在不良事件发生率、低体温发生率及医生满意度方面，研究组均优于对照组（P

简介：【摘要】目的：探讨在责任制护理工作开展当中护士专职夜班岗位设定的应用效果。方法：随机选取本院不同病区的护理人员 40名，住院患者180名，时间为

简介：【摘要】目的：探讨全程责任制助产加导乐陪伴分娩对提升产科质量的效果。方法：抽取本院2019年2月-2020年10月时段内收治的200例产妇，以抛硬币法纳入对照组（100例）、观察组（100例）。对照组使用全程责任制助产，观察组使用全程责任制助产联合导乐陪伴分娩，比较产妇总产程时间、产后出血量及总满意度。结果：对照组产妇总产程时间较长于观察组，且产后出血量较多于观察组，数据比较有意义（P＜0.05）。观察组产妇总满意度为97.00%，对照组为88.00%，数据比较有意义（P＜0.05）。结论：在产妇产科护理工作中，全程责任制助产加导乐陪伴分娩方式的使用，不仅可缩短总产程时间，减少产后出血量，还可提高分娩总满意度，可推广。

简介：【摘要】目的 对责任制整体护理在呼吸内科优质护理服务中应用的效果进行评价。方法 采取回顾性方法对我院2020年2月～2021年1月间的100例呼吸内科优质护理服务中实施责任制整体护理的效果进行分析。结果 通过护理前后的临床数据比较，护理后服务态度、主动性、工作能力、病区管理以及关爱、沟通与健康宣教的评分均明显高于护理前，差异有统计学意义（P＜0.05）。护理前患者的临床护理满意度为 83.0%，护理后为 95.0%，差异有统计学意义（P＜0.05）。护士长对责任护士责任制整体护理考核干预前评分为（77.3±4.5）分，护理后评分为（92.1±2.5）分，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论 责任制整体护理对呼吸内科患者治疗效果明显，能显著提高医护人员的自身专业水平。

简介：【摘要】目的 探究责任制整体护理制度对在呼吸内科病区护理管理中的应用。方法 以呼吸内科病区患者为对象，共92例，46例是对照组，46例是研究组，对照组应用常规护理，研究组应用责任制整体护理制度，对比护理效果，进行统计学分析。结果 研究组护理人员的基础护理评分、专科护理评分、病房护理评分均优于对照组各指标，P

简介：摘要：目的 探讨如何建设企业文化 强化系统企业文化核心内容