简介:摘要:现代医院医疗质量在进行管理时涉及到的内容较为复杂,医疗医院管理工作的有效性将直接关乎于一个医疗医院的正常运作以及长远发展,而在管理工作中最重要的一项核心内容,则为有效激励。医院医疗质量需要具备良好的质量管理机制,这对于提高员工的工作积极性来说极为重要,也能够在一定程度上促进医疗医院更优秀的发展,因此在进行管理时,医院工作人员需要从激励的角度入手,建立完整的发展机制,这对于我国现代医疗环境的发展以及医院医疗质量的发展来说至关重要,相关工作人员需要了解其中存在的问题并对其进行进一步的优化,通过这种方式则能够使管理质量得到提升,保障我国未来的医院医疗质量的人力资源有效管理。
简介:目的:研究医院门诊在管理过程中,加入医院信息系统对整体管理模式产生的优化作用及成效。方法:研究确认在院内门诊部患者中选取并执行,且均需要在门诊接受统一诊治,具体时间为2020年3月-2021年11月,研究人员的总数量为100例,遵循抛币法的分组方式,将所有研究对象划分为人数均等的两组,依次实施正常管理与医院信息系统管理,以对照组和研究组作为本次研究中的组别名称,将各组患者管理期间在不同环节内所用时间及相应项目评价进行评估,记录管理满意程度。结果:加入相应管理模式后,研究组患者在不同环节内的所需时间及整体就医效率,均高于对照组患者,组间存在一定差异(P<0.05);研究组患者在就医过程中对医护人员各项工作指标及整体工作状况的评价,均高于对照组患者,组间存在一定差异(P<0.05);结果得出,研究组对其使用的管理模式,在管理过程中表现出明显满意的总人数,高于对照组,组间存在一定差异(P<0.05)。结论:医院信息系统管理能够运用更加科学的管理措施将管理内容细化,节省患者就医时间,全面提高医护人员整体工作效率,可以被广泛推广。