简介：针对目前医院建筑在建设过程中出现的各种客观现象，通过分析和研究，以科学发展观为指导，提出一种最佳解决方法——对医院建筑项目进行全面科学的策划研究，并根据国内外最新医院建筑策划的进展，初步分析了医院建筑策划的概念、内容、方法及流程等。

简介：科学发展观是坚持以人为本,全面、协调、可持续的发展观.科学发展观是中国共产党以邓小平理论和＂三个代表＂重要思想为指导,从新世纪新阶段和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想.深圳华侨医院根据省卫生厅〈关于广东省基层医疗卫生单位深入学习实践科学发展观活动指导意见的通知〉精神,以＂落实医改任务,提高服务水平,改进医德医风,增进人民健康＂为总的实践载体,逐步开展学习实践活动,结合我院建设及发展,取得了很好的效果.作为民营医院,通过开展学习践行科学发展观,探索一条适合民营医院科学发展的路子,实现民营医院科学发展道路.

简介：党的十六大明确地指出:"坚持以人为本,树立全面协调、可持续地发展观."科学发展观提出了两个重要的内容,即如何正确理解"以人为本"与"全面协调可持续发展"的内涵,是我们制定不同类型医院科学发展观的关键[1,2].

简介：医院树立落实科学发展观是贯彻落实“三个代表”重要思想的具体体现，是克服医院目前在发展中存在问题的需要，是构建和谐医院的需要。医院要树立落实科学发展观，必须坚持为人民健康服务的办院宗旨，必须坚持把发展作为第一要务，必须坚持以病人为中心的服务理念，必须坚持严格管理，必须坚持科教兴医和人才强医战略，必须加强医德建设，纠正行业不正之风

简介：本文结合医院发展实际和需求，从学科建设、人才队伍建设、医疗市场拓展三个方面，阐述了贯彻落实科学发展观，用创新理论引领医院又好又快发展。

简介：本文阐述了在新时期卫生工作方针指导下，我国卫生事业改革与发展的成就和面临的主要问题，以及推进我国卫生事业改革发展应采取的举措：如统筹城乡发展，加大政府宏观调控的力度，建立完善的医疗卫生保健体制；统筹医疗卫生资源，加大政府投入的力度，完善和强化医疗卫生服务的功能；统筹医药监管部门，各级政府要加大力度整顿规范医药流通秩序；提高认识加大管理力度，大力加强医德医风建设等。总之，要用科学发展观推进我国医疗卫生事业的发展。

简介：阐述了医院后勤物资管理在医院各项工作中的重要性，论述了人本原则的基本概念及医院后勤采购管理中的具体体现。

简介：【摘要】社会的发展要求医院要改变管理观念，以医院文化、制度建设等为载体落实精细化管理，遵循以人为本理念满足职工的生存、安全、社交、归属感等多样化需求，提高管理质量促进医院工作的有序开展，本文简述了医院管理中落实以人为本理念的重要性，并对以人为本的医院管理模式进行了探讨，希望可以为推动医院的可持续发展提供一份参考。

简介：摘要：为了提高医院的护理管理质量，我院积极响应上级领导的号召，围绕着“以人为本”这一理念，积极开展了医院改革，全方位多维度地普及护理质量标准，并让我院医护人员在医护工作严格履行该标准，渐渐从始末质量转变为环节质量控制。切实落实“以病人为中心”这一观念，从病人的角度看问题，为病人们做实事，做好事，这种护理模式将我院护理工作推进到了一个新的阶段，并且取得了一定的成绩，深受广大患者欢迎。在本论文中，笔者将论述我院护理改革的相关经验，希望能给予医界同仁一定的启示。

简介：随着编外人员的不断增加，如何进一步转变传统用工观念，创新用工思维，改进用工管理方法，优化内部运行机制，是创建和谐医疗环境、稳定职工队伍过程中必须思考和探讨解决的实际问题。

简介：

简介：人才是医院建设和发展的关键。本文从如何做好人才的引进、留住、培养、教育，来阐述人才建设这一系统工程，造就一支德才兼备的人才队伍。

简介：农村合作医疗在长阳走过半个世纪，历经多种模式，引起全国广泛关注。虽沉浮兴衰，但农民一直能从中得到切实的好处。观察合作医疗，长阳是最好的地方。记者深入长阳乡村，对合作医疗进行了深入采访。

简介：

简介：【摘要】：目的：以人为本管理在慢性肾炎护理中的应用。方法：本次研究从本院2022年10月-2023年2月收入的慢性肾炎患者中随机抽取64例，按照随机数表法将其分为了对照组和观察组两组。对照组接受常规护理，观察组接受以人为本护理，对比护理结果。结果：对比综合护理有效率：对照组综合有效24例（75.00%），观察组综合有效30例（93.75%），（p＜0.05）；对照组无效8例（25.00%），观察组无效2例（6.25%），观察组综合护理有效率显著高于对照组，差异有统计学意义，（p＜0.05）。对比并发症：对照组并发症12例（37.50%），观察组并发症4例（12.50%），观察组并发症显著低于对照组，差异有统计学意义，（p＜0.05）。对比临床负面情绪改善情况：经过护理后观察组的SAS、SDS水平显著降低，结果优于对照组（p＜0.05），有统计学意义。结论：以人为本管理方式可提升慢性肾炎患者临床护理效果，患者护理后的焦虑、抑郁水平显著降低，可推广。

简介：摘要：目的：探讨在妇产科护理管理中融入以人为本理念的方法与效果。方法：择取2023年全年入院的90例产妇未研究对象，按照年龄奇偶数将其分为研究组（45例）和参考组（45例）；给予研究组患者人本理念护理，对参考组进行常规护理，比较护理有效性。结果：护理前两组SAS和SDS评分未见显著差异，护理后研究组的SAS和SDS评分显著低于参考组；研究组护理中不良事件发生率显著低于参考组。结论：应用人为本理念进行妇产科护理，显著能够改善患者的心理状态，减轻患者负面情绪，而且能够提高护理水平，减少不良事件发生。

简介：近年来,医院深入贯彻落实科学发展观,按照“适应市场谋发展，加快发展保打赢”的工作思路，积极适应国家和军队医疗卫生体制改革，以军事斗争卫勤准备为龙头，以医疗工作为中心，开拓创新谋发展，突出重点搞建设，紧贴使命抓训练，科学管理强服务，

简介：核心竞争力通常是指一个经济实体的核心能力和管理能力的有机整合或组合,而形成相对于竞争对手更具优势,并不易被对手所模仿的动态能力.因此,我院在营造医院核心竞争力,以医院的性质、宗旨、特点、功能和任务为依据,紧扣自身实际,重点对医院的"人力资源素质与能力、技术创新能力、经营管理能力、市场营销能力、医院文化凝聚力以及品牌号召力"等核心因素进行有效整合或组合,达到成人无我有,人有我优,人优我精,人精我特的综合实力或若干强项的独特能力.

简介：【摘要】目的：评析对妇产科病患在护理过程中使用以人为本理念的临床效果。方法：将2018/11/1-2020/10/30接受护理的102例妇产科病患，随机分为对照组51例，采取基础护理干预；另外实验组51例，加用以人为本理念护理。评价护理干预差异性对病患生活质量与心理情绪的影响。结果：护理前病患生活质量与情绪状态（焦虑和抑郁两项）评分满足P＞0.05的无差异关系且均较差，护理后发现加用以人为本理念的实验组病患比使用基础护理干预的对照组的生活质量评分更高（P＜0.05），且实验组SAS与SDS两项负性情绪降低幅度更显著（P＜0.05）。结论：对妇产科病患护理时施行以人为本理念能够满足降低病患负性情绪并提高病患生活质量的目的，对病患身心状态的提升效果较好。

简介：摘要目的探讨以人为本的理念在护士长管理中的应用效果。方法选取我院48名护士作为管理对象，随机分为观察组和对照组各24名，两组均采用传统管理办法，观察组则是基于传统管理模式，坚持以人为本的管理理念，采取科学、合理的管理办法，比较两组护理人员的护理质量考核评分以及对于护士长管理的满意程度。结果与对照组相比，观察组护理人员的护理质量考核评分更高，对于护士长管理的满意程度同样高于对照组，对比差异显著（P＜0.05）。结论以人为本的理念在护士长管理中的应用取得了十分显著的效果，对提升护理人员的业务能力和技术水平有着积极的促进作用，为临床护理服务质量提供有力的保障。