简介：目的构建基于关键绩效指标（KPI）的公立医院科研项目负责人（PI）制绩效考核模型。方法以里昂惕夫投入产出模型分析PI制的管理流程中投入项与产出项的KPI,建立绩效考核模型,并用知识生产函数检验PI绩效。结果建立了基于KPI的绩效考核模型,计算出科研产出的预期值和实际值,以此检验PI的绩效水平。结论基于KPI的公立医院科研PI制绩效考核模型使公立医院的PI制绩效管理转变为具体可量化的目标和测评体系,有利于PI绩效管理的持续改进。

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简介：摘要医院门诊外科具有护理工作量大、内容复杂的特点，较易发生各种护理不良事件，所以激发护理人员的工作积极性，强化护理人员的护理服务意识，对于改善护患关系，提高患者的护理满意度具有重大意义。外科护理工作具有复杂性以及细致性的特点，现阶段，护理质量已经成为衡量医院质量的重要因素之一，同时也是护理人员衡量护理工作的重要因素。本文分析了绩效考核在门诊外科护理管理中的应用。

简介：摘要为了进一步深化落实公立医院改革精神，实施院科两级分配的原则，贯彻优绩优酬、优劳优得的原则；以综合绩效考核为依据，突出服务质量、数量，建立与岗位、责任、技术、风险、业绩、效率和患者满意度紧密联系的分配机制。建立科学的护理绩效考核指标体系有利于体现公平合理的分配制度，有利于建立良好的反馈机制和激励机制1。2015年8月将门诊导诊护士的绩效根据岗位工作量和风险、年限、考勤、培训、质量考核、理论考试进行科室二级分配，形成一套完整的门诊导诊护士绩效分配及考核制度。制定门诊导诊护士绩效分配方案。通过对绩效考核方案的调整，增加绩效分配的透明度，打破了平均主义的格局2。

简介：目的提高军队中心医院护理绩效管理的科学化、精细化程度,体现以人为本的管理原则,不断提升护理工作效率及效益水平。方法研发适用于军队中心医院护理绩效考核软件,建立以护士岗位责任为主导的护士综合绩效考核评价体系,运用HTML和Javascript语言编制一套护士综合绩效考核评价体系软件,应用于临床护理绩效管理中。结果此软件界面设计简单,绩效指标来源准确,充分调动护士积极性、创造性,使护士更注重临床护理质量,从而不断提升医院护理内涵质量,体现同劳同酬、按劳取酬、优绩优酬。结论基于信息化的护理绩效考核量化标准、客观公正的考核评价系统,更加注重个人实绩和个人能力,从而不断提升护理工作效率和效益水平。

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简介：以医院绩效分配研究对象，提出通过分配系数来区分医生、医技、护理、药剂和行政后勤等不同岗的技术与风险，从而划定医院绩效在各系列中的比例。在这基础上，以预算管理为主线，建立预算工作量的预算绩效对应关系，利用设定以服务人次为主，加以利用RBRVS原理制定的医疗项目分值作为工作量绩效的评价指标，结合全面质量管理指标和预算控制目标等组成绩效考核指标体系，最终促进医院效益与效率的提升。

简介：摘要目的研究分析本院职工的身体状况及其部分生化检测结果的情况。方法此次研究的对象是选择本院366例全体职工，对其部分生化结果进行分析，并提出相关研究结果。结果所有对象中，随着年龄的增长，UA、GLU也随之增高。而ALT、CHOL分别在41~50岁与41~60年龄段达到较高水平；从性别方面分析,男性的ALT、UA、CHOL都比女性的高；男性，ALT、CHOL在41~50岁达到峰值，而女性的峰值延后在51~60岁，男女比较差异均具有统计学意义，P<0.05。结论本院体检部分生化分析结果得出，随着年龄的增长，UA、GLU随之增高，而ALT、CHOL则在41~50岁段存在较高的水平，且男性较女性的高，提示日常生活应合理，综合考虑，从而能够以健康的体魄，、饱满的热情投入、学习和生活。

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简介：摘要医患冲突、医疗纠纷是目前的一个焦点和热点问题。解决医患矛盾，是维护社会和谐、维护正常医疗秩序的重要问题。解决医患矛盾最基本也是最重要的方法就是加强医患沟通。基于此，本文以化解医疗纠纷为研究视角，针对如何通过有效的医患沟通来化解医疗纠纷，从而促进医患关系和谐发展展开分析讨论。

简介：摘要目的探讨并分析调查分析吸毒人群艾滋病预防知识和信息获取途径，以供今后的干预工作参考。

简介：摘要目的探究经导管外途径纤支镜支气管肺泡灌洗术治疗重症肺炎的临床疗效。方法选取我院自2015年2月至2017年2月间收治的重症肺炎患者共80例作为研究对象，随机分为对照组和观察组，每组各40人，对照组患者接受常规治疗，观察组接受在对照组的基础上经导管外途径纤支镜支气管肺泡灌洗术治疗，比较两组患者之间的临床疗效。结果经治疗后，观察组患者的总有效率为87.50%明显高于对照组患者的总有效率62.50%，差异具有统计学意义（P<0.05）。结论经导管外途径纤支镜支气管肺泡灌洗术对于治疗重症肺炎具有极好的疗效，可在今后的临床工作中进行广泛的推广应用。

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