简介：【摘要】目的：分析和探究健康教育对女性两癌筛查意愿性干预效果。方法：选取2019年1月至12月期间我院辖区内常住的600名女性作为研究对象，根据数字随机表法分为对照组和观察组各300例。对照组给予患者常规性两癌指导，观察组则实施强性健康教育，比较两组两癌相关知识知晓率和参与两癌筛查的意愿性。结果：在两癌相关知识知晓率和参与两癌筛查的意愿性方面，观察组分别为93.00%、91.67%，对照组分别为85.67%、83.33%，观察组明显高于对照组，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论：强化性健康教育应用在女性两癌筛查中，能够提升女性对两癌相关知识的认识和参与两癌筛查的意愿性，值得推广。

简介：【摘要】目的：分析社区居民对家庭医生签约服务期望及意愿。方法： 2019年 9月在东辛房社区选取 450名居民进行研究，为其介绍我社区家医师服务内容，发放调查问卷让其进行回答，问卷问题主要涉及服务期望、签约意愿。结果：服务期望上，多数居民期望与公立医院医生签约，签约金在 100元以上，期望有多发病诊治和预防，并上门服务，签约意愿上，高文化水平居民、城镇居民、城镇医疗保险、收入稳定者，签约意愿较高，均有显著差异（ P＜ 0.05）。结论：如今多数居民对还是有较高签约意愿，但是主要是城镇居民和高文化水平居民，且对家医服务要求较高，后续阶段仍要重视服务内容的改进，并加强宣传，提高家庭医生签约率。

简介：摘要：目的：探讨急诊护理人员工作场所暴力的应对策略。方法：将我急诊科 2017年 1月到 2019年 1月护理人员作为观察对象，并且对工作场所采用干预措施，分析干预前后的效果。结果：干预前后工作场所暴力发生方式改变对照中，主要是从使用武器、欺凌、恐吓、肢体暴力威胁、故意损坏财产、具有威胁性行为、骚扰、肢体暴力方面进行对照，其中干预后明显少于干预前，（ P<0.05），结果有显著差异。结论：急诊护理人员工作场所采用防暴力措施效果明显，该种方法值得推荐。

简介：摘要：医疗事业健康发展为群众生命安全提供基础保障，在医疗改革背景下，各医院的竞争能力增强，注重新员工思想政治教育效果，通过柔性化管理优化理念，增强员工素质能力、专业能力，在日常工作过程中明确自身职责与义务，本着严谨的工作态度，维护医患良好关系。再加上日常培训与考核活动开展，确保医院对每位员工综合能力全面掌握，合理配置相应的工作岗位，提高人力资源利用率，为我国医疗事业健康发展做出积极贡献。

简介：摘要：随着基层医疗卫生机构在社会医疗服务中的重要性日益凸显，调动医务人员的工作积极性成为一项紧迫而重要的任务。本文从四个方面探讨了基层医疗卫生机构如何调动医务人员的工作积极性，包括加强培训与发展、改善工作条件、建立有效的激励机制、强化沟通与团队建设。通过这些策略，可以有效提高医务人员的工作积极性，为基层卫生服务质量的提升提供有力支持。