简介：

简介：摘要目的探讨影响临床护士离职意愿的相关因素，并进行分析。方法2014年3月～2014年6月对东城区4家二级综合性医院的护士进行问卷调查，共计800份，收回有效问卷704份，主要包括护士基本信息、离职倾向量表、护士工作满意度量表、付出-获得量表、组织承诺量表。对调查问卷的结果进行统计分析。结果704例研究对象中，临床护士的离职意愿得分为（13.47±2.14）分，在护士工作满意度量表得分中，表扬和被认可得分最高，为（3.36±0.72）分，得分最低的是月薪和补贴，为（2.15±0.58）分；发展机会、获得及月薪是护士离职的影响因素。结论本市临床护士的离职意识处于中等水平，应该采取相应的措施，提高工资待遇、创造发展机会等，降低临床护士的离职意愿。

简介：摘 要人口问题从来都是全社会全人类共同面对的基础和全局性、战略性的全方位问题。本文以积极应对人口老龄化为背景，首先阐述我国目前社会生育现状，如：低生育文化的出现、生育成本高、生育惩罚压力大等，其次分析生育保障制度运行中存在的问题，如：保障范围局限、保障区域差异大、保障水平低等，然后再针对完善生育保障制度提出几点对策建议，为促进中国育龄妇女形成积极生育意愿和积极应对人口老龄化提供借鉴意义。

简介：【摘要】目的：对外卖骑手院前急救能力及急救意愿进行了解，并且分析影响外卖骑手院前急救施救的相关因素。方法：运用方便抽样法选择2022年1月-3月期间南充市各公司外卖骑手200例为研究对象，运用《外卖骑手基本信息调查表》与《院前急救能力与施救意愿调查表》自制问卷对调查对象进行问卷调查，并且分析结果。结果：外卖骑手院前急救行为、态度以及知识得分分别为（25.86±4.36）分、（18.79±1.77）、（8.45±1.98）分；同时，在200例外卖骑手中，有186例愿意实施胸外心脏按压（CCCM），占93.0%，并且在影响外卖骑手施救意愿的诸多因素中，急救知识技能不足占有较高的比例，其次为担心染上疾病、影响送餐等。结论：外卖骑手院前急救能力处于中等水平，了解急救重要性，但是还需要改善院前急救行为，提高急救水平，并且还需要加强培训，增强外卖骑手的急救信心，从而提高急救意愿。

简介：员工离职对组织的日常运作会造成相当程度的影响，这也是为何人力资源管理者十分重视如何留住人才。不论主动还是被动离职，若以有形成本来看，其离职直接的成本包括：离职期间生产力的损失及新人招募、面试及训练等人员替补的费用；而间接成本则可能影响到留任者的工作量、团队士气和服务对象满意度等。

简介：摘要：目的：探究某社区居民对家庭医生签约服务的了解和意愿情况。方法：从2020年4月起开展调查，选择我省湖州市建国社区500名居民，登记其基础信息（如年龄、月收入、受教育程度等）采用问卷调查表格的方式，针对其对于家庭医生服务的了解度、是否愿意签约及其原因进行了汇总。结果：在500名居民中，有162人完全不了解家庭医生服务，占比32.40%，证明其了解度较低，此外，有318名居民表示愿意签约，占比63.60%；而有182名居民不愿意签约，占比36.40%。结论：针对此社区对于家庭医生服务的了解情况较低，但具有一定的签约意愿，应当从加强宣传、改善服务水平等方面进行完善。

简介：摘要：目的：探究某社区居民对家庭医生签约服务的了解和意愿情况。方法：从2020年4月起开展调查，选择我省湖州市建国社区500名居民，登记其基础信息（如年龄、月收入、受教育程度等）采用问卷调查表格的方式，针对其对于家庭医生服务的了解度、是否愿意签约及其原因进行了汇总。结果：在500名居民中，有162人完全不了解家庭医生服务，占比32.40%，证明其了解度较低，此外，有318名居民表示愿意签约，占比63.60%；而有182名居民不愿意签约，占比36.40%。结论：针对此社区对于家庭医生服务的了解情况较低，但具有一定的签约意愿，应当从加强宣传、改善服务水平等方面进行完善。

简介：摘要：目的 探讨健康教育对社区老年人健康行为意愿的影响，为提高社区老年人健康质量提供相关的依据。方法 选取2021年3月至6月上海某社区102例老年人为研究对象，对其进行系统社区健康教育。采用自制的社区老年人健康行为意愿调查问卷对研究对象进行调查研究，分析健康教育前后社区老年人健康知识知晓率和健康行为意愿形成率。结果 社区老年人在接受系统健康教育后，在健康知识知晓率方面，除了对烟酒危害、运动作用两项无显著差异外，其余各项有显著差异（P

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简介：情绪管理是看不见、摸不着的无形的管理，可应用于任何企事业单位的管理之中，本文从医院实施情绪管理的原因、必要性及其实现情绪管理的途径等方面，说明在医院管理中加强情绪管理的重要意义。

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简介：当前,人力资源是组织持续发展的关键因素,培训作为提高人力资源素质和核心能力的有效措施,越来越受到各类组织的关注。在人力资源开发中,培训具有四个方面的意义：一是传授知识。传授知识是员工培训的基本方面,包括本职工作所需的直接知识（如工作流程、规范、规章制度、组织发展战略等）和员工发展所需的其他知识（如专业发展的前沿知识）。二是提高技能。员工作为组织人力资源的核心资源,其工作技能的发挥是最主要的,也必须与工作严密结合。这其中包括专业操作技能、认知能力、阅读能力和人际关系能力。三是引导态度。

简介：摘要医务人员因工作的特殊性产生的各方面压力近年来一直未能引起卫生管理部门的重视。本文着重指出医务人员主要压力的表现以及产生压力的原因，提出了缓解压力的对策。只有重视对医务人员心理方面的人文关怀，通过各种方式缓解医务人员的心理压力，才能对医疗纠纷的减少和医患关系的缓和产生积极的影响。

简介：目的：利用满意度测评调查分析，对医院服务进行诊断，发现医疗质量、就医环节等方面存在的具体问题，使持续改进更加具有针对性。方法发放满意度调查问卷，采用国际上通用的李克特量表5级评分，并用方差分析统计方法分析满意度数据。结果方差分析显示5个维度间满意度均值差异有统计学意义（P＜0．05），其中管理机制最低，组织氛围次之，自我认同最高。不同岗位、不同性别、不同身份的员工满意度均值差异均有统计学意义（P＜0．05）。结论医院员工的总体满意度不高，均值为3．776分，各维度的满意度得分均值均处于3～4分（“不确定”和“同意”之间），为基本满意状态。

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简介：摘要： [目的 ]探讨产妇产后的避孕知识的掌握情况及避孕意愿，以便提供针对性的避孕健康宣教。 [方法 ]选择 248例在新疆乌鲁木齐市某三甲医院产科分娩的产妇进行避孕知识的问卷调查。 [结果 ]226例 (91． 1％ )产妇有在产后积极避孕的需求和主现愿望，但避孕知 识普遍缺乏。尤其对各种避孕知识的知晓情况极其不均衡。 [结论 ]医护人员应重视并满足妇女产后的避孕需求，根据产妇的文 化程度、职业、经济状况，以往使用过避孕方法的情况及避孕失败的经历等，提供针对性的避孕健康宣教和指导，从而提高初产妇的 避孕率和避孕有效率，减少产后非意愿妊娠的发生，促进妇女产后的生殖健康。

简介：摘要目的调查护士职业认同感、工作压力和满意度及离职意愿。方法本文于2016年10月-2017年1月采用方便抽样选取我院各个科室273例护士作为研究对象，通过发放调查问卷的方式对护士的职业认同感、工作压力、满意度、离职意愿进行调查。结果55.31%护士认为患者对护士一般尊重，护士的社会地位评分为（62.38±10.66）分，学历、护龄是社会地位评分的相关因素，呈负相关关系（P＜0.05）；61.90%的护士认为工作压力增加，65.93%护士认为患者数量增加是工作压力增加的主要原因，护龄、年龄是工作压力的相关因素，呈负相关关系（P＜0.05）；护士的工作满意度评分（64.28±12.39）分，护龄为工作满意度的相关因素，二者呈负相关关系（P＜0.05）；31.50%护士产生离职想法，67.77%护士认为工作收入低是其产生离职想法的主要原因。学历是离职意愿的相关因素，二者呈正相关关系（P＜0.05）。结论护士的职业认同感偏低，工作压力较大，满意度较低，部分护士产生离职意愿，为保证护士队伍的稳定性，医院需采取合理措施。

简介：

简介：区县级综合医院在新员工入职前对其进行岗前培训,能使新员工在全方面了解医院的同时,建立人际关系,并初步确定职业生涯的发展方向。在新员工岗前培训过程中,发现存在的问题,并提出相应对策,以便区县级综合医院更好地进行人力资源管理工作,培训人才。

简介：我国事业单位改革有两个核心点,即岗位管理和聘任制。2002年《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》明确事业单位实行人员聘用制度,通过公开招聘,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变;通过签订聘用合同,规范单位和员工的责权利。根据2006年1月起执行的《事业单位公开招聘人员暂行规定》,除国家政策性安置、按干部管理权限由上级任命、涉密岗位等,其他事业单位人员都要进行公开招聘。