简介：【摘要】目的： 探究消毒供应室护理人员职业倦怠的原因及解决对策。 方法： 对我院 2018 年 4 月至 2019 年 4 月期间在职的消毒供应室护理人员 30 名纳入观察组，选取同期来我院体检的企业职场人员 30 名作为对照组，应用职业倦怠量表进行评估，对两组的职业倦怠情况进行调查，分析职业倦怠因素，提出完善的改进措施。 结果： 观察组的倦怠量表评分高于对照组，幸福感评分低于对照组， P<0.05 ，统计学差异显著。 结论： 消毒供应室护理人员的职业倦怠因素主要包括职业因素、个体因素、工作环境及技术职称等方面因素，实施有效干预后，可使护理人员的工作压力减轻，缓解职业倦怠感，提升幸福感。

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简介：摘要：目的：本次实验将采用针对院内感染加强控制，重点分析护理人员手卫生情况的保持效果，分析临床护理应用成果。方法：本次实验选取了 2019年 1月 -2019年 12月在本院护理人员为研究对象，随后对比前半年和后半年护理人员的手卫生情况，其参与调研的护理人员为 37例。对照组为常规护理模式；观察组增强手部卫生干预，并对比医护人员的手卫生保持情况。结果：从护理质量上看，观察组护理人员在护理操作前的手卫生依从性为 95.0%（ 35/37），对照组为 85.0%（ 31/37），在护理操作后的手卫生依从性为 97.5%（ 36/37），对照组为 87.5%（ 32/37），组间对比差异较为显著，具有统计学意义（ P＜ 0.05）。随后，在手卫生知识得分中各个项目得分均以观察组为优，在总分对比中，观察组为（ 90.5±1.9）分，对照组则为（ 78.2±2.3）分，差异具有统计学意义。结论：加强手部卫生干预有利于控制院内感染，通过提升洗手依从性，手细菌检测合格率上更高，有利于保障患者的治疗安全。

简介：【摘要】目的：探讨知信行健康教育在高血压戒毒人员中的应用效果。方法：选取2022年4月-2023年4月本院收治的高血压戒毒人员40例为研究对象，随机分为对照组和试验组，每组20例。对照组采取常规戒毒护理，试验组实施知信行健康教育戒毒护理。比较两组心理健康状况（焦虑、抑郁）及血压水平。结果：试验组干预后焦虑、抑郁评分均明显低于对照组（P＜0.05）；试验组干预后的收缩压、舒张压均明显低于对照组（P＜0.05）。结论：知信行健康教育可显著提高高血压戒毒人员的心理健康水平，降低血压水平，具有积极的管理意义。

简介：【摘要】目的：分析疫情时期一线护理人员心理弹性、压力源的调查情况。方法：此次研究总共纳入42名研究对象，均是疫情时期一线护理人员。利用Connor-Davidson心理弹性量表（CD-RISC）评估疫情时期一线护理人员的心理弹性。同时，要求所有研究对象填写疫情时期压力源问卷调查表，总结调查表内容，分析疫情时期一线护理人员的压力源。结果：42名一线护理人员的CD-RISC总分为（73.85±14.26）分，其中乐观性评分为（10.85±1.47）分、力量评分为（24.38±4.52）分、坚韧性评分为（38.62±6.75）分。42名护理人员的压力源为：担心被感染占比30.95%（13/42），使用防护用品造成的不舒适占比23.81%（10/42），担心工作出现差错事件占比16.67（7/42），患者不配合占比11.90%（5/42），专业知识无法满足患者需求占比9.52%（4/42），担心社会舆论占比7.14%（3/42）。结论：疫情时期一线护理人员的心理弹性较低，担心被感染、使用防护用品造成的不舒适、担心工作中出现差错事件、患者不配合、专业知识无法满足患者需求以及担心社会舆论等是一线护理人员的压力源，医院及科室管理人员需要引起重视，通过相关对策来提高一线护理人员的心理弹性，减轻压力，舒缓心理状况，从而更好地应对疫情，更好地服务患者。

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简介：【摘要】医务人员作为居民健康的“守门人”，更是医疗服务的主力军，在居民健康保障中的作用不容忽视。随着居民健康意识的提高，日常就医时仅侧重主治医师或教授级别，认为低职称医务人员整体素质不过关，这也使医务人员职称晋升日渐激烈。笔者以自身经验，对医生职称精神改革工作予以思考，以供借鉴。

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简介：【摘要】目的： 探究 强化护理管理对感染科护理人员标准预防行为依从性的影响。 方法： 抽取我院感染科在 2018 年 4 月 -2018 年 10 月实施常规护理管理的患者 44 例为对照组； 抽取我院感染科在 2018 年 11 月 -2019 年 4 月实施 强化护理管理的患者 44 例为观察组。观察指标选择护理满意度和 标准预防行为依从性等两个指标。 结果： 观察组患者的护理满意度 和 标准预防行为依从性较为优异，较之对照组 P<0.05 。 结论： 在医院感染科室内实施强化护理管理措施，具有显著的效果，可以提升患者护理满意度以及 标准预防行为依从性，对患者的康复有着重要作用。

简介：【摘要】：虽然我国护理事业取得了很大成就，但是现在仍然有很多护理人员转行，这造成了护理人才的巨大流失。针对这一现象分析可能原因，以找到解决方法促进护理事业发展。

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简介：【摘要】目的：探讨消毒供应中心人员培训与管理的正确方式。方法：以 2017年 1月至 2019年 4月消毒供应中心培训的工作人员为研究对象，分析并总结在规范化培训过程中获得的培训成果。结果：第一次考核总合格率为 86.66%，第二次与第三次考核总合格率均为 100%。结论：从统计结果来看，对工作人员展开专科规划化的培训能有效提升消毒供应中心人员专科理论与专业技能水平，保证了消毒供应工作的有效性。

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简介：【摘要】目的：了解COVID-2019危重症护理人员的替代性创伤情况。方法：对新型冠状病毒（COVID-2019）肺炎危重患者护理期间的护理人员轮休时候采用“替代性创伤问卷调查表”进行调查，并对其结果统计学分析。结果：210例武汉支援者中，女性替代性创伤程度高于男性；年龄在31岁以上的支援者替代性创伤高于31岁以下支援者；有危重患者护理经历的护士替代性创伤程度高于没有危重患者护理经验的支援护士并且与护理危重症患者时间呈正相关性。结论:危重症护理人员、女性、已婚的护理人员替代性创伤严重；在一线时间3周以上的支援护理人员比病情同等危重程度的护理人员的替代性创伤严重。

简介：【摘要】通过对医院噪声的思考，明确其现状和来源，再汇总整理医院噪声对护理人员的职业危害，拟定健康的、合理的管理对策，以供借鉴。

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