简介：摘要目的通过对一起餐饮业食物中毒卫生行政处罚案件的分析，探讨食物中毒案件法律适用方面的疑惑。方法对餐饮业食物中毒卫生行政处罚适用的法律条文进行分析。结果《食品安全法》、《食品安全法实施条例》、《餐饮服务食品安全监督管理办法》对餐饮业食物中毒的罚则针对性不强。结论建议修订完善相关法律法规。

简介：摘要阴阳两纲是八纲辨证的总纲，“寒、热”为阴阳之两端。阴阳的相对性是“红痛”寒热辨证的分层认识的基础，“红、痛”程度一致是阳中之阳，“红、痛”程度相离是阳中之阴；阴阳的对立统一辩证法可使复杂的病理产物寒热辨识简单化；阴阳相根相制有助认识寒热真假的本质和表像。

简介：摘要在建立实施静脉用药配置中心处方审核的流程中，要注重审核药师综合素质的培养，把好审核关，从而减少药物不良反应和医疗纠纷的发生，达到患者用药的安全、合理、有效。

简介：摘要在医院的行政管理工作中，行政沟通是重要的内容，其中所涵盖的内容为医院日常运行中的各方面管理工作。医院要高效率、高质量地运行，就要提高行政管理水平，对于行政管理中所存在的行政沟通问题，就要采取有效的措施解决，以保证医院正常运行。本论文针对医院行政管理中行政沟通的作用进行研究。

简介：摘要结合中药审方当前现状，分析审方的作用，包括审查用药是否合理、准确调配药物、指导患者用药等；提出改进审方策略，包括建立相关规章制度、提高审方药师的业务水平和综合服务能力、规范审方内容等，正确、规范的审方可以确保临床用药安全，提高治疗效果，避免差错事故和医患纠纷发生。

简介：摘要目的对临床药师参与的调配审核的处方进行调查，分析处方中出现的一系列问题，并针对调查结果制定出相应的处方策略，促进合理用药，保证患者用药安全、有效。方法对我院药师在2014年1月-2014年12月调配审核的70万余条医嘱进行临床资料回顾性分析。而对调配审核的不合理处方的分析、纠正主要是借助药物说明书、药物应用查询、药品安全监测系统及相关文献研究等方法进行的。结果通过对我院药师调配审核的70万余条处方中发现不合理处方632条，主要包括溶媒选择不合理（55.70%）、给药剂量不正确（13.45%）、给药频次不合理（9.81%）、药物配伍禁忌（4.11%）、处方开具或输入错误（10.13%）（4.43%）、禁忌用药（2.37%）等。结论临床药师可协助药物调配工作，保证安全用药，促进医药临床药学发展。

简介：摘要目的分析抗肿瘤药物不合理使用情况，为促进临床安全、有效的使用提供参考。方法利用我院静脉用药调配中心2012年1月—2013年3月审方药师记录的不合理医嘱进行实例分析。结果不合理医嘱共151例，主要为药物选用不当，溶媒选用不当，载体量选用不当，给药途径不当，操作失误及其他方面问题。结论通过对静脉用抗肿瘤药物不合理医嘱的分析和干预，提高了药物治疗的合理性、安全性和有效性，为临床合理用药提供参考。

简介：摘要目的对行政沟通在医院行政管理工作中的应用效果进行评价。方法选择2015年未实施行政沟通时我院的行政管理资料作为对照组，同时选择2016年实施行政沟通后我院的行政管理资料作为观察组，比较实施行政沟通前后行政管理有效率、出错率及工作人员满意度评分情况。结果实施行政沟通后行政管理有效率、出错率及工作人员满意度评分情况明显有所提升。结论将行政沟通应用于医院的行政管理工作中，能够显著提高管理有效率，降低管理工作的出错率，并能够显著提高医院工作人员的满意度，应用效果良好，值得推广。

简介：摘要本文通过1例持续植物状态案例鉴定资料分析，对其法医学诊断标准及鉴定时应当注意的问题进行探讨。

简介：摘要目的分析中药饮片调剂中审方的作用及其改进措施。方法回顾性分析我院从2007年7月至2011年7月中药审方的使用现状，将医院关于中药审方的体制现状与当前的医改任务相结合，探讨中药审方的作用及其改进措施。结果凭借着对于问题的彻底分析解决，相应对策的制定实施，新颖实用的思路拓展，再加之对医院药剂管理体制的改革调整，在两年中中药审方不存在任何差错。结论制定恰当合理的中药审方机制对于中药临床效果的保证意义重大，对中药质量及其用药安全帮助较大。

简介：摘要目的探讨循证药学理念基于新医改背景下在药师审方中的应用价值。方法研究循证药学理念的核心，结合新医改对医药提出的意见，探索临床药师运用循证药学理念的工作模式。结果循证药学理念能够提高药师的法律意识、循证意识和经济意识，能够系统进行药物疗效与安全评价。结论循证药学理念有助于促进药师素质的提高，促进医院药学发展，是保证临床用药干预顺利进行的一种重要方式。

简介：摘要笔者结合自身的实际工作，通过对109例非法行医案件查处情况进行分析，提出一些观点，以期能对农村地区打击非法行医工作有所帮助。

简介：摘要在大力加强社会主义法治与诚信建设的今天，对国家经济和社会发展影响最大，与公民关系最密切的是国家行政机关。国家所颁布的法律、法规，百分之八十都须行政机关执行。因此，行政机关能否依法行政，诚信执法，将极大影响公民的诚信行为以及国家机关的公信力。同样在卫生监督执法过程中，握有公权力的行政机关和工作人员在行使卫生监督行政执法权时，是否能做到依法行政、诚信执法，以及如何做到诚信执法，这是我们卫生监督执法人员不容忽视和回避的问题。笔者结合自己20余年从事卫生监督行政执法的工作经验，就为什么要打造诚信卫生监督，如何打造等问题谈一些个人看法，提出一些建议，

简介：摘要现代医院的快速发展，对医院管理提出了更高更细的要求，建设一支高水平、高素质、高效率的管理干部队伍，对实现和促进医院可持续发展有着至关重要的作用。本文就当前医院行政干部管理存在的问题，提出粗浅的看法。

简介：摘要随着人民大众健康意识和维权意识的不断增强，对护理管理的质量有了更高的要求，同时也带来了更大的风险。在医院进行治疗和护理的任何一个环节都需极具细心和耐心，因为工作中的任何一项失误，很有可能会给患者的健康甚至生命带来直接或间接的影响，在这一过程中医院也就承担着较大的经济、法律、人身甚至道德的风险。所以说建立起完善的行政护理管理制度，可以更好的完成对病患的服务。本文就护理工作中存在的问题及带来的风险和原因进行具体的分析，并对如何改善现状提出了几点思考和建议。

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简介：摘要医院总值班制度是现代医院管理制度的重要组成部分。2005年卫生部在全国组织开展了“医院管理年活动”,其中把对医院总值班的暗访作为医院管理水平督查的重点内容。我院历来重视医院总值班工作,不断完善总值班工作制度并且有效实施,加强了非工作时间对临床突发、复杂事件的及时、妥善处理,切实保证了医院工作在非办公时间的有效运转。

简介：摘要在事业企单位当中，绩效管理属于一个相当系统化的工作，需要对其从上到下都进行制度化和操作层面花的管理。只有建立起完善的绩效管理体系，才可以对企业中绩效考核的结果做出精确的绩效分析和管理，从而建立起高效的规范化管理制度。本文首先对医院行政后勤岗位绩效考核的现状进行了概述；其次，对于医院行政后勤管理中存在的问题进行了分析；最后提出了优化医院后勤岗位绩效考核的具体方式。