简介：【摘要】：社会经济的持续发展以及人们生活水平的不断提升，促使越来越多的人更加认识到环境污染对社会造成的危害，养殖业在发展过程中对于生态环境也造成了诸多影响，从而对畜牧养殖产业的可持续健康发展形成制约，因此在积极推进养殖产业经济发展的同时，如何保证生态养殖也就成为实现畜牧养殖业可持续发展的关键所在。对此，本文对当前我国畜牧养殖业发展过程中存在的问题以及生态养殖与畜牧业可持续发展相互间的关系进行探讨分析，并对此提出相应的应对措施，以期为我国畜牧业的发展提供一点参考。

简介：【摘要】：社会经济的持续发展以及人们生活水平的不断提升，促使越来越多的人更加认识到环境污染对社会造成的危害，养殖业在发展过程中对于生态环境也造成了诸多影响，从而对畜牧养殖产业的可持续健康发展形成制约，因此在积极推进养殖产业经济发展的同时，如何保证生态养殖也就成为实现畜牧养殖业可持续发展的关键所在。对此，本文对当前我国畜牧养殖业发展过程中存在的问题以及生态养殖与畜牧业可持续发展相互间的关系进行探讨分析，并对此提出相应的应对措施，以期为我国畜牧业的发展提供一点参考。

简介：[摘要] 目的：探究持续护理质量优化在儿科采血管理中价值分析。方法：取样

简介：摘要：随着社会经济飞速发展以及人们生活水平的改善，全社会开始对医疗水平提出更高要求。医院在管理运营方面较以往有了极大转变，除落实卫生医疗系统政策及技术外，对于人力资源管理也越来越重视。在医院正常运转过程中，健全的薪酬激励机制保障了医院合理的人力资源管理。对于医院建设发展而言，人才激励对于增强医院整体的医疗水平提升以及医疗环境构建非常重要，有效的薪酬激励体系有助于强化医生及职工的工作积极性，进而促使整个医疗的人力资源得到有效开发，推动医院良好运行发展。本文主要就有效激励薪酬机制对医院人力资源管理的价值进行分析，探讨目前人力资源再医院发展过程中存在的相关问题，提出有针对性的解决措施，以此不断完善激励薪酬机制。

简介：摘要：激励机制的构建对提升医院人员的工作积极性，提升工作业绩等都发挥着至关重要的作用。因此，本文通过制定合理的薪酬制度、采用多种激励方式、给予人性化的激励和做好考核工作后，能够搭建更加完善的人力资源激励机制，这对推动医院的长久发展和带动医院的发展都发挥着积极的影响。

简介：摘要：目的：探究医院感染管理持续质量改进（CQI）效果。方法：分别从2020年7月前、后的不同时间段内选出120例患者作为研究样本，将未实施CQI法的划分成常规组，将已经实施CQI的纳入观察组，最终，分别统计两组的院内感染率、患者对感染管理的满意率两项指标。结果：经统计，观察组出现院内感染率1.67%，而患者对感染管理工作的满意率达95.0%；常规组对应指标分别是7.50%、82.50%，数据均显示观察组的情况更佳，优势更明显P＜0.05。结论：在医院感染管理工作中可结合CQI法来提升管理质量，以减少院内感染，还可获得更多患者的积极评价，具有较高的运用价值。

简介：【摘 要】目的：近年来，伴随我国经济的飞速发展，医院面临前所未有的挑战和压力，市场竞争日渐激烈。为满足新医改发展要求，优化其人力资源配置势在必行。本文将主要围绕我国某医院人力资源配置中存在的主要问题展开分析，并提供具体优化对策以供参考。旨在提高医院核心竞争力，实现可持续发展。

简介：【摘要】目的 重点分析持续质量改进在消毒供应中心管理过程中的应用价值。方法 有针对性的选取2020年1月到2021年1月作为本次研究的时间段，选取我院消毒供应中心的300份医疗器械作为研究对象，对其随机分组，分成对照组和观察组，各有150份，然后针对对照组实施常规管理模式，针对观察组采取对照组基础上的持续质量改进管理模式，然后对具体的管理效果进行对比。结果 观察组医疗器械的清洗合格率、包装合格率、发放合格率要十分显著的优于对照组，P

简介：摘要：目的：观察分析持续质量改进体系在眼科护理管理中持续改进的应用效果。方法：选取我院眼科一病区2020年1月－2020年12月收集的200例住院患者一般资料作为实验组（运用持续质量改进体系，15名护理人员），再选取同一科室2019年1月-2019年12月收集的200例住院患者一般资料作为对照组（未运用持续质量改进体系，15名护理人员）。采用统计学分析两组住院患者对护理人员的满意率以及基础护理、消毒隔离、护理文书、急救药品物品以及病房管理等护理质量得分。结果：实验组护理质量得分显著高于对照组（P

简介：摘要：目的：分析研究持续质量改进在护理管理中的应用价值。方法：研究时段选取范围2018年11月～2021年02月，入选此次研究52例患者均为我院接收治疗的住院患者，结合此间住院患者应用护理管理方法的差异，将其分别纳入对照组和观察组，各26例，依次实施常规护理管理及持续质量改进，比较在不同干预措施应用下的护理满意度、护理质量。结果：分析各项指标，和对照组相比，观察组护理满意度（96.15%）更高，护理质量（93.75±4.02）评分更高，P＜0.05。结论：在护理管理期间，通过予以持续质量改进方法，提高护理质量的同时有助于提高护理服务满意度，很大程度上提高了护理水平，在临床中值得应用和推广。

简介：【摘要】目的 有针对性的探究在针对急诊科患者进行护理管理的过程中采取持续质量改进护理方法所呈现出的疗效和价值。方法 结合研究的需要随机选取我们医院在2019年5月到2020年5月这个阶段内所收治的急诊科患者80例作为研究对象，按照护理方法的不同对其分成对照组和观察组，其中，针对对照组采取的是常规护理管理措施，针对观察组所采取的是持续质量改进护理管理措施，然后对两组患者的护理质量进行对比。结果 通过对比能够显著看出，观察组实施持续质量改进，其呈现出的护理质量，护理满意程度等相关情况，要明显的优于对照组，（P＜0.05）。结论 在急诊科患者的护理管理过程中，进一步有效实施持续质量改进护理管理措施，这样能够呈现出良好的成效，进一步提高患者的护理质量和护理满意程度，因此这种方法值得推广和应用。

简介：【摘要】目的：探讨和分析急诊科护理质量管理与持续改进的方法与实践效果。方法：根据我院急诊科的实际护理情况，应用持续改进的护理管理模式，找出急诊科护理中存在的问题，并及时纠正和改进，提高我院急诊科的整体护理水平。结果：我院急诊科护士的护理理论知识考核合格率、护理操作技能合格率、护理文书书写合格率、急诊物品消毒合格率、一人一针一管一用执行率等各项护理指标均达90%以上，护士事故发生率为0%。结论：急诊科护理质量管理与持续改进有助于提升急诊科护理人员的护理水平，为患者提供更加优质的服务。

简介：摘要：目的：研究中医骨科护理质量管理在持续质量改进中的效果。方法：选取本院收治的骨科患者118人，平均分为实验组和对照组，实验组实行持续质量改进管理，对照组实行常规护理，根据实验结果进一步研究探讨。结果：实验组患者综合护理效果更好。结论：中医骨科护理质量管理在持续质量改进中具有良好的效果。

简介：摘要：研究中药饮片生产企业在药品 GMP 符合性检查中发现的检查缺陷，探讨中药饮片生产企业在质量管理方面存在的问题，为企业提升质量管理，确保产品质量提供借鉴和参考中药饮片生产企业在质量管理方面发现的严重缺陷所占比例最高，饮片生产企业应牢固树立质量主体责任意识，开展有针对性的改进措施，切实提升质量管理水平，确保中药饮片质量符合用药要求。

简介：摘要：目的：探究消毒供应中心持续质量改进在医院感染管理中的应用效果，分析对医院感染控制产生的应用效果。方法：选取本院中2019年1月至2020年2月消毒供应中心持续质量改进运用于医院感染管理的50例资料，作为实验组，再选取本院中2016年5月至2017年5月消毒供应中心持续质量改进运用于医院感染管理的50例资料，作为对照组。对两组管理质量进行对比。结果：在实验结果中，显示实验组中医院的各项指标评分相较于对照组来说明显更高，各数据对比差异显著（P＜0.05）；同时对两组内医务人员出现的职业暴露，医院感染事件发生率进行对比后确认实验组内仅有一名医务人员出现职业暴露的情况，感染率为0%，在对照组中，有6名医务人员出现职业暴露的情况，感染率为4（8.00%），数据对比差异显著（P＜0.05）。结论：在医院感染管理中应用消毒供应中心持续质量改进模式，能够很好提升医院每项指标评分和医护人员的满意率，及时对管理中的欠缺部分实行调节，应在临床中多加以推广应用。

简介：【摘要】目的：分析持续质量改进在门诊护理质量管理中的应用。方法：选择我院于2019年9月到2020年9月就诊的门诊患者120例，将所有患者随机分为观察组和对照组各60例。对照组给予门诊常规就诊护理的管理方法，观察组给予持续质量改进的管理方法，对比2组护理质量。结果：观察组的护理质量和满意度都高于对照组，2组比较，差异具备统计学意义（P

简介：【摘要】目的：分析持续质量改进在门诊护理质量管理中的应用。方法：选择我院于2019年9月到2020年9月就诊的门诊患者120例，将所有患者随机分为观察组和对照组各60例。对照组给予门诊常规就诊护理的管理方法，观察组给予持续质量改进的管理方法，对比2组护理质量。结果：观察组的护理质量和满意度都高于对照组，2组比较，差异具备统计学意义（P

简介：摘要：目的：研究手术室病理标本管理中采取持续质量改进的影响。方法：在2021年1月实施持续质量改进，分析管理前后病理标本管理质量及医师满意率。结果：实施后满意率为100.00%，高于实施前的72.22%，差异有统计学意义（P

简介：摘要：

简介：摘要：在社会经济的飞速发展背景下，我国的医疗卫生行业也发生了较大的改变，面临着较大的发展挑战。现代的医院是我国社会的重要组成部分，承担着救死扶伤和推动社会经济发展的重任。由此可见，医院的人力资源管理部门也要重视并做好人员的统一安排和管理，加强不同部门和不同科室医护人员的信息沟通力度，优化医院内部人力资源的管控模式，这样能激发医护人员的工作热情，才能让其更好地工作，加强医院医疗科研水平，还能有效促进医院的长远可持续发展，确保医院在人们心目中的积极正面形象，为社会的全面可持续发展奠定扎实的基础。下面该文主要论述了现代医院的人力资源管理方案。