简介：摘要：土地资源对于国家社会、经济、产业的发展具有举足轻重的作用，对土地资源进行合理的开发和利用是土地资源管理的重要环节。随着我国可持续发展战略的深入实施，在土地资源的利用方面也必须要树立可持续发展的眼光，形成健全的土地资源管理机制，完善土地资源管理的相关制度、责权和体系，从而为土地资源可持续利用和管理夯实基础。本文通过探讨土地资源可持续利用的管理机制，为相关工作的开展提供参考。

简介：摘要：人力资源是现代企业的战略资源，也是企业发展的最重要因素之一。充分利用人力资源在生产和管理中的作用是企业创新人力资源管理机制的目标。尽管企业对人力资源管理的理解比以前有了长足的进步。但是与企业面临的竞争压力和对激烈的市场竞争提出的要求相比，这些进步之间仍然有很大差距，建立强大的人力资源管理机制仍然任重道远。

简介：摘要：在我国经济飞速发展的同时，自然资源的保护工作也逐渐成为重中之重。经济的发展导致生态环境被破坏，林业资源也是其中一部分，滥砍滥伐，使我们的自然环境遭受到严重的打击。因此，加强我国林业资源管理，促进我国林业的发展的任务已经迫在眉睫。本文主要对如何加强林业方面的资源管理，从而促进林区可持续发展来进行探讨。

简介：摘要：林业是国民经济发展中的支柱型产业，发达的林业是民族繁荣、国家富足、社会文明的重要标准。以往人们不能充分意识到环境保护的重要性，过度开采森林等自然资源，导致原始森林资源大量消耗，进一步恶化了人类的生存环境，引发了山体滑坡、旱涝灾害、水土流失等一系列恶性灾难，严重制约着人类生存质量及社会经济发展。在科技发展和时代进步的背景下，林业的可持续发展越来越受到人们的关注，逐渐渗透到社会发展的方方面面，在国民经济中占据着愈加重要的地位，所以科学保护管理森林资源至关重要。

简介：摘要：人力资源的合理优化是一个企业发展的基础，也是明确这个企业未来战略的一个重要依据，同时也是企业人才管理的基础。要想经济可持续发展，企业必须进一步加强人才的培养，提高科学经济水平，将科学技术的作用发挥到极致，只有这样，才能使得人力资源与经济可持续发展的关系达到平衡。因此，本文将从基本的人力资源管理内容以及经济可持续发展的定义着手，探究两者的关系，并站在经济可持续发展的角度，提出几点关于人力资源管理措施。

简介：摘要:当今社会的飞速发展使得对林业资源的使用量逐渐增加，在这种背景下，林业的生态环境受到了十分严重的破坏，因此，必须要进行林业资源的保护和修复工作，不断提升工作的质量和效率，对相应的政策进行合理利用，让人与自然和谐共处这一主要的目可以有效地实现。本文就林业资源保护管理现状与可持续发展的措施进行了分析。

简介：摘要:当今社会的飞速发展使得对林业资源的使用量逐渐增加，在这种背景下，林业的生态环境受到了十分严重的破坏，因此，必须要进行林业资源的保护和修复工作，不断提升工作的质量和效率，对相应的政策进行合理利用，让人与自然和谐共处这一主要的目可以有效地实现。本文就林业资源保护管理现状与可持续发展的措施进行了分析。

简介：摘要：目前，林业资源保护管理工作仍存在诸多问题，为此应采取有效措施解决相关问题，打击滥砍乱伐等恶劣现象，通过科学管理体制及保护措施，从源头上落实林业资源保护管理工作，确保自然生态平衡。

简介：摘要：目前，林业资源保护管理工作仍存在诸多问题，为此应采取有效措施解决相关问题，打击滥砍乱伐等恶劣现象，通过科学管理体制及保护措施，从源头上落实林业资源保护管理工作，确保自然生态平衡。

简介：摘要：水资源持续利用与规划是我国社会发展与环境保护的统一体现，在一定程度上能够促进经济的增长，又能够满足人们的需求，不损害子孙后代的利益。本文主要围绕水资源展开叙述，将水资源的持续利用作为出发点，分别叙述了水资源持续利用规划的内容以及相关的策略。

简介：摘要：促进企业发展离不开人才的支持，人才既包含技术人才，又包含管理人才。企业中，人才资源是第一资源，要坚持人才工作指导方针，确立人才优先发展的战略布局，有利于加深理解习近平总书记强调的发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力。基于此，以下对促进企业发展的人力资源管理机制进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：企业人力资源管理不单是需要做一些日常规范性工作，更多的是为企业带来新鲜的血液和保障原有员工的整体工作状态和行业适应性。当前国企人力资源管理工作普遍存在一些明显的问题和不足，难以将人力资源的最大价值发挥出来。因此在未来的管理工作中，要进一步完善选人用人机制，强化培训机制和激励机制，树立以人为本的管理理念，不断提升人力资源管理效能。基于此，本文主要探讨了促进企业发展的人力资源管理机制。

简介：摘要：促进企业发展离不开人才的支持，人才既包含技术人才，又包含管理人才。企业中，人才资源是第一资源，要坚持人才工作指导方针，确立人才优先发展的战略布局，有利于加深理解习近平总书记强调的发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力。

简介：摘要：仓储管理在物流管理中占据着核心的地位。传统的仓储业是以收保管费为商业模式的，希望自己的仓库总是满满的，这种模式与物流的宗旨背道而驰。现代物流以整合流程、协调上下游为己任，静态库存越少越好，其商业模式也建立在物流总成本的考核之上。由于这两类仓储管理在商业模式上有着本质区别，但是在具体操作上如入库、出库、分拣、理货等又很难区别，所以在分析研究必须注意它们的异同之处，这些异同也会体现在信息系统的结构上。随着制造环境的改变，产品周期越来越短，多样少量的生产方式，对库存限制的要求越来越高；然而当下国家经济寒气逼人，持续走低，制造业举步维艰，生死一线，企业之间的竞争越来越激烈。本文主要分析物流仓储管理机制优化策略。

简介：摘要：当前，我国的经济建设已经取得不错的成绩，人民生活水平正在不断提高，各行各业都在进步，但是，对于推动我国可持续发展战略，相关的措施还是比较少。国土资源作为我国重要的资源，对人们的生存发展有着直接的影响，国土资源的合理规划能够促进社会稳定运行，保证我国经济的健康发展，对可持续发展战略的顺利实施有着很好的促进作用。因此，政府部门要加强国土资源的合理规划，解决目前存在的一些问题，实现我国经济的可持续发渣。

简介：摘 要：自然资源为社会发展和进步提供了重要的物质基础，因此在充分利用自然资源发展经济的同时，也应当重视自然资源保护工作的开展。森林资源属于我国十分珍贵的自然资源，不仅可以为人们生产生活提供宝贵的原材料，同时还具有调节气候以及保持水土稳定的功能。海南省城市建设以及经济发展对于生态具有明显的依赖性，为了确保海南省国际旅游岛建设的可持续发展，应当协调好发展过程与自然资源之间的关系，将当地森林资源保护与管理工作列为重要的工作内容，同时还应深入研究森林资源保护与管理工作中的不足之处以及改善对策。

简介：摘要：人力资源构成了现阶段经济可持续发展的根本支撑与保障，各个行业领域的人才队伍综合素养层次决定了行业经济的未来发展趋向。目前人力资源管理举措已经被运用于行业经济转型的全过程，企事业单位通过培养行业新型人才的做法来支撑单位自身的发展，客观上达到了行业经济发展中的重要促进效果。由此判断出，区域经济及行业经济的可持续发展必须充分依赖于人力资源管理，确保将人力资源管理置于当前经济转型发展中的关键地位。

简介：摘要：随着我国综合实力不断提升，城市化发展显著提速。在这种状况下，我国土地资源略显紧缺。针对土地资源进行合理管理，可谓是意义非凡。合理管理土地资源，可进一步提升土地资源利用率。基于此，本文对当前新形势下我国土地资源管理中所存在的一些问题进行了深入分析，并且针对这些问题提出了一些解决方案，希望可以为相关工作人员提供一定帮助，使我国土地资源实现可持续化发展。

简介：摘要：近年来，随着我国经济的快速发展，经济可持续发展成为世界各国普遍关注的话题。伴随经济结构的调整，人力资源成为各单位最具竞争力的关键因素，人力资源管理不科学易造成资源浪费。目前，相关学者对“如何实现有效的人力资源管理，推动经济可持续发展”展开了诸多研究。随着国民经济的不断发展，科技第一生产力地位逐渐凸显，人们意识到要促进经济快速稳定发展，必须充分发挥科技的积极作用，平衡人力资源管理与经济可持续发展的关系。基于此，文章从人力资源管理与经济可持续发展的内涵出发，提出人力资源管理建议。

简介：摘要：林业资源在生态环境保护中发挥着难以替代的作用,它构成自然界的防护屏障,能够起到湿润土壤、抗风固沙、遏制水土流失问题的作用。当前我们必须充分认识到林产资源的重要性,认真搞好环境保护管理工作,维持生态平衡。为了进一步提高我国环境保护与管理工作水平和质量,相关人员就必须采取相应的保护措施,把理论与实际情况加以有效融合,实现林产资源的可持续发展。