简介：摘要：目的 探讨加强门诊护士主动服务意识培养对于提升患者满意度的影响。方法 此次研究对象为门诊办公室的17名门诊护士，对比培养门诊护士主动服务意识前后患者护理满意度和护患纠纷发生情况。结果 通过实验观察，比较培养门诊护士主动服务意识前后患者的满意度和护患纠纷发生率，实施后明显优于实施前，P＜0.05具有统计学意义。结论 对门诊护士进行主动服务意识的培养，可以明显提高患者满意度，降低护患纠纷发生率，具有一定推广价值。

简介：【摘要】目的：研究强化护士长的风险管理意识对医院安全管理的影响效果。方法：选择2020

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简介：摘要：医院运行的过程中，文化的建设，不仅反映出医院的整体形象，同时也会对医院职工工作积极性产生影响。文章以医院文化建设对一线员工工作绩效的影响为研究对象，对医院文化、工作绩效进行简单的阐述。就医院文化对一线员工绩效的影响进行分析，对如何解决这一问题，提出几点建议，希望对相关人士提供参考。

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简介：摘要：随着当前社会的快速发展，在公立医院管理方面需摆脱传统的粗犷模式，注重精细化程度，作为医院人力管理系统中不可或缺的组成部门，人力管理需要符合当前的社会经济发展形式，并同时提供真实可靠的信息数据。本文针对公立医院医务人员工作满意度现状进行分析，并从影响角度作为切入探讨，探究新制度下如何加强公立医院医务人员工作满意度管理质量。

简介：摘要：现如今，虽然医疗卫生事业不断发展，医患关系却并未得到根本缓解，工作场所暴力事件时常发生，严重威胁了医护人员的生命安全。而急诊科中重症患者最为密集，且病种较多，所以急诊护理人员每天都会接触各类不同的患者，也最容易受到暴力对待。因此，本文主要对急诊护理人员工作场所暴力应对策略开展探讨。

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简介：【摘要】目的：分析重度颅脑损伤并意识障碍患者的急诊抢救。方法：选取2020年1月—2021年1月本院收治的重度颅脑损伤并意识障碍70例患者资料，随机分两组，对照组

简介：摘要：目的：探讨全科护理意识在医院综合护理中的应用价值。方法：研究时间：2019.1-12，其中1-6月常规护理（对照组），7-12月医院护理中强化全科护理意识（观察组），从不同时间各随机抽取50名患者予以研究，分析患者综合护理效果。结果：观察组患者护理不良事件发生率小于对照组，观察组护理满意率高于对照组，有统计学意义（P＜0.05）。结论：医院综合护理中强化全科护理意识，可预防护理不良事件，提高服务质量。

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简介：【摘要】目的 探讨临床护理管理中应用分层级管理对护理人员工作质量的改善评价。方法 选取2019年5月-2020年7月本院肾内科和呼吸内科的临床护理人员38名纳入研究，双盲法分组，对照组（19名）常规管理模式，观察组（19名）分层级管理模式，对比工作质量。结果 观察组护理态度、基础护理、病房的整体管理、护理文书书写评分高于对照组（P

简介：摘要：手术室管理直接决定手术治疗开展质量，为临床医院管理重要组成部分。手术室为医院获得性感染发生高风险科室，其临床影响因素较多，手术室内各器械管理、护理人员操作等诸多不可控因素，均直接导致手术室感染的发生，为临床手术室管理开展首要问题。随着临床外科手术持续发展，临床接受外科手术治疗的患者增加，人们维权意识提高，对手术室管理质量提出了更多的要求，加强手术室管理尤为重要。风险意识管理模式为手术室管理新型理念，通过对潜在地风险因素进行评估及预防干预，最大限度降低手术室管理不良事件的发生，临床开展价值高。

简介：【摘要】目的：研究手术室用风险意识管理的价值。方法：2019年1月-11月本院手术室未开展风险意识管理工作期间接诊的病患49例为对照组，2019年12月-2020年10月本院手术室开展风险意识管理工作期间接诊的病患49例为研究组。对比风险事件等指标。结果：针对管理质量，研究组（95.68±3.01）分，优于对照组（86.24±4.97）分，P＜0.05。针对风险事件发生率，研究组

简介：摘要：目的:探讨人性化管理对儿科门诊护理人员工作效能感及职业心理素质的影响。方法:选择2018年4月至2018年10月于某院儿科门诊工作的护理人员7名作为研究对象，自2018年6月起在门诊护理管理中实施人性化管理，将实施前设为对照组，实施后设为观察组。对照组给予常规门诊管理措施，观察组采用人性化管理方法。比较两组工作效能感及职业心理素质。结果:观察组干预后GSES评分(3.36±0.81)分，高于对照组的(2.04±0.63)分，差异有统计学意义(P

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简介：摘要：近年来，经济快速发展，社会不断进步，做好医院感染工作，对于保障医院中整体医疗质量具有重要意义，同时，在进行医院感染防控工作时，需充分涉及医院所有医护人员以及保洁人员。随着我国医疗事业的不断发展，医院对于保洁人员的管理工作，已逐渐授权与保洁管理公司进行全权管理，这样一来，可有效节省医院保洁管理费用支出，但也因为保洁管理人员并非医院内部工作人员，缺乏相应的医疗管理和感染防控知识。如此一来，管理公司难以理解感染防控工作对医疗机构的重要性，从而在日常管理工作当中，与医院感染防控管理的相关要求无法有效吻合，而是只遵循他们公司的管理规范和规章制度对保洁人员进行相应管理。如此一来，医院则无法有效地完成医院感染的防控工作。因此，对保洁人员的管理严格按照医院的管理规范进行有效的管理，才能有效提高医院感染防控工作质量。

简介：摘要 目的 分析综合心理干预对消毒供应中心工作人员工作压力及工作倦怠的影响。方法：抽取我院消毒供应中心工作人员36例作为此次的观察对象，并对其2019年1月至2020年1月间的工作状态进行分析，分析护士的工作压力现状，实施综合心理干预。并对比干预前、后的工作压力情况以及工作倦怠情况。结果 干预后，护士的压力源评分、工作倦怠评分（成绩感降低评分除外）均低于干预前，工作状态评分高于干预前，对比具有统计学意义（p

简介：摘要:目的:主要目标是旨在探索如何通过一些实践活动来帮助研究在治疗心血管疾病内科医生和临床护理师中如何实现一种人性化的工作管理方式来消除治疗工作倦怠。方法:对所有的临床心血管疾病内科医生及其附属护理人员70名护理患者人员实施了一个较为人性化的进度管理,评价项目管理的整体效果。结果:实施后的各项数据得分均高于实施前的评分，数据差异符合P＜0.05。结论:人性化的管理对于心血管内科医生和护理者的治疗上,在改善职场工作疲劳情况方面具有明确的效果。

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