简介：摘要：近年来，淮安一院高度重视提升员工幸福指数，通过加强医院文化建设，促进凝心聚力，增强员工自信，引导压力排解。本文主要总结了该院的一些成功做法。

简介：摘要：临床上护理人员工作时有较高的风险，容易感染疾病，因此探索研究护理人员在工作中可能遇到的职业暴露的原因，找到为保证护理人员的工作安全而应采取的防护措施，减少护理人员的职业损伤，提高护理工作的安全系数。

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简介：摘 要

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简介：摘要：目的：分析急性脑血管疾病并发意识障碍的临床效果。方法：将我院2020年6月至2021年6月期间的90例急性脑血管疾病并发意识障碍患者，按照半年时段划为两组，2020年1月前就诊患者设为对照组（C组）45例，2020年1月后就诊患者设为研究组（S组）45例。C组采用常规治疗，S组在C组基础上联合纳洛酮治疗，对比结果。结果：S组治疗效果高于C组，具备统计学意义（P＜0.05）。结论：纳洛酮的联合治疗有着十分突出的效果，药效突出，不易引发不良反应，值得应用推广。

简介：摘要 目的：了解新冠肺炎疫情中一线医护人员工作压力源现状及应对方式，为进一步制定有效的医护人员心理干预措施提供理论依据。方法: 以“问卷星”为平台，使用自制心理压力来源量表，对一线医护人员的心理压力来源及应对措施进行网络问卷调查。结果：从职业分组来看，护士组相较医生组在自身健康、家人或其他人健康、病毒传播、脆弱性或失控以及工作中的变化上压力程度大（P

简介：摘 要：新时代背景下，意识形态建设被赋予了新的思想内涵和意义。在对意识形态重要论述加以梳理和理解的基础上，结合公立医院思想政治工作实际，分析公立医院意识形态建设现状，深入分析当前面临的风险与挑战，探讨医院意识形态工作开展的创新思路，根据新媒体环境下维护医院主流意识形态安全的必然要求，浅析医院意识形态建设的路径和策略。

简介：【摘要】目的：探讨不同管理模式影响消毒供应中心护士防护意识的价值。方法：选取我院30名消毒供应中心护士为研究对象，依据不同管理方式将其分为对照组（n=17例）和实验组（n=13例）。对照组予以分散式管理模式，实验组则采用集中式管理模式。对两组应用效果进行评估，比较两组理论知识、临床考核情况；两组实际操作能力以及防护意识评价情况。结果：两组模式应用后，实验组理论知识、临床考核评分均高于对照组（P＜0.05）；两组模式应用后，实验组疾病救治能力、实际操作护理技能、观摩经验积累、掌握重点能力评分、规划时间能力均高于对照组（P＜0.05）。结论：针对消毒供应中心护士防护意识进行相关分析，采用积极管理模式具有积极意义，增加临床知识，提升防护意识，从而全面增加实际操作能力，值得推广及应用。

简介：【摘要】优质、高效、低耗的市场经济不仅适用于企业，同样也适用于医院，这也是医院经济高效率、高价值运行的客观要求，提升经济效益也是医院生存与持续发展的基础。在整个医务团队中，护理人员的占比约为50%，护理人员是否具备较强的经济、成本以及营销意识很大程度决定着医院的生存与发展。对此，本文以某现状调查结果为例，简要分析护理人员的经济、成本意识现状，希望能够为相关医院管理人员提供帮助。

简介：【摘要】目的：探究临床分层级护理管理模式对护理人员工作积极性的影响。方法：选取2018年6月~2019年6月我院60名护理人员为研究对象，采取扑克牌花色抽签法将所有护理人员分为对照组与观察组，两组各为30名。对照组接受常规性护理管理，观察组接受分层级护理管理模式，观察记录两组日常管理工作的效果。结果：经管理，观察组的工作积极性明显优于对照组，P＜0.05；观察组护理理论知识的掌握情况明显优于对照组，P＜0.05；观察组临床操作能力同样优于对照组，P＜0.05。结论：与过去医院常用的护理管理工作相比，临床分层级护理管理模式显然更能提升护理人员在日常工作中的积极性，同时还可以更好地提升护理人员理论知识的掌握情况以及临床实践中的操作能力。

简介：【摘要】目的：对比评价院前急救意识障碍治疗中不同剂量纳洛酮使用效果。方法：入选2018年1月至2019年10月期间接受院前急救的意识障碍患者80例，随机分为对照组（38例）与研究组（42例）患者。两组患者均予以常规对症治疗，对照组结合予以3.2mg/d纳洛酮、研究组结合予以6.4mg/d纳洛酮。比较两组患者治疗后GCS评分及临床疗效情况。结果：两组患者治疗前GCS评分对比无明显差异（P>0.05）；研究组治疗7d、14d的GCS评分相比对照组显著更高（P

简介：【摘要】 目的 分析在急性脑梗死患者临床护理中实施急诊护理流程的应用效果。方法 选择我院接受急性脑梗死患者42例，分为对照组和观察组，前者常规护理，后者急诊护理。

简介：摘要：目的：探寻讨论手术室护理人员对于感染的自我防护意识实际情况以及影响原因。方法：选取2017年3月至2020年3月期间在我院工作的手术室护理人员120例作为此次对于自我感染防护意识和影响因素实践研究的对象。对于此次研究我们将采取问卷调查的方式去评估医院护理人员的感染自我防护意识现状，并对医院手术护理人员的性别年龄、文化程度、婚姻状况、工龄职称、参加感染培训、自我效能感及职业倦息感与自我防护意识进行对比，通过对比多方面因素分析手术室护理人员感染自我防护意识的影响原因。结果：通过多方面的对比分析表明，我们可以发现，医护人员的年龄、文化程度、工龄职称、自我效能感评分及职业倦息感评分是影响手术室护理人员感染自我防护意识的独立危险因素且P

简介：摘要：目的：探讨全科护理意识在基层医院综合护理中的效果。方法：择取2019年3月至2021年3月我院收治的80例患者，随机分成对照组和实验组，每组各40例，对照组应用常规护理方法，实验组应用全科护理，比较两组的护理效果。结果：实验组护理后的生活质量显著优于对照组（P

简介：摘要：目的：分析人性化管理在改善心血管内科护理人员工作倦怠中的效果。方法：以2019年1月-2020年12月我院心血管内科护理人员为研究样本，共计72例，以2020年1月为时间节点，之前不进行特殊管理，之后为人性化管理，分别测评两个阶段护理人员的工作情况，借助信效度良好的工作倦怠评价量表（MBI）与工作弹性评价量表（CD-RISC）进行差异分析。结果：就MBI评分而言，管理后情感消耗与去个性化评分低于管理前，而成就感则高于管理前，组间差异显著，p＜0.05；就CD-RISC评分而言，管理后乐观、坚韧及自强评分均高于管理前，组间差异显著，p＜0.05。结论：经人性化管理后，护理人员工作倦怠情况得到明显改善，主要体现在MBI评分及CD-RISC评分得到明显改善等方面。

简介：摘要：随着社会生产力的发展和工程技术的日趋复杂，“工匠精神”的内涵也在不断充实和发展，历久弥新，意蕴丰富。改革开放以来，中国在科学、技术、工程和卫生等领域的世界竞争中取得辉煌成绩，特别是新冠疫情以来，中国的制度优势体现的更加淋漓尽致，在这种情况下，社会对医务人员的要求更高。如何寻求医学上的新突破，如何进一步提升医疗质量，则需要培养医生的工匠精神，提升医生的职业责任感。

简介：【摘 要】目的：分析在手术室护理管理中运用风险意识管理的临床效果。方法：选取2020年7月-2021年4月于我院接受手术治疗的114例患者作为本实验的研究主体，将双盲法作为依据对患者进行组别的划分，实验组与参照组均涵盖患者57例。实验组患者在护理管理过程中运用风险意识管理，参照组患者在护理管理过程中运用常规护理管理，将两组患者护理质量评分、满意度进行对比。结果：实验结果表明，实验组患者护理质量评分、满意度显著高于参照组患者，示之为P

简介：摘 要：意识形态工作是党的一项极端重要的工作，本文将基于医院作为高校附属医院的实际，结合医院在意识形态阵地建设方面的工作情况，探讨医院在互联网+健康中国背景下高校附属医院意识形态阵地建设的路径。

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