简介：摘要 目的 分析专科化表格式护理交接单在外科病房的应用效果，以提高外科患者交接班质量，保证患者安全。方法 选取2019年12月至2020年12月外科住院治疗患者300例，按住院先后顺序分为对照组与观察组各150例，对照组患者交接过程中采用传统交接记录单，观察组患者采用专科化表格式护理交接单，对比两组患者每日晨间交接班时长、出院患者满意度、医护满意度。结果 观察组与对照组交接班时长无显著性差异(P>0.05)，观察组与对照组交接班时间无显著性差异(P>0.05)，出院患者满意度、护士满意度均显著提高(P

简介：摘要：临床交接班是医疗中的一项关键活动，如果执行不当，会对患者安全产生影响。随着工作时间的缩短和交接次数的增多，这一点变得越来越重要。尽管如此，缺乏证据来指导教育以加强实践。为医学生设计、提供和评估了有关护理交接的教学课程，目的是产生一种理论上合理的干预，该干预可以为学生接受，并且可以在有限的资源下进行。提供基于最佳证据理论的教学方法合理的教学课程，用于建模交接实践。干预后，人们感知到的移交能力也非常高。其他教育工作者可以使用这种干预作为在他们自己的环境中设计干预的起点，并允许未来的研究调查这种干预的有效性。

简介：

简介：摘要：急诊科是医院中较为重要的科室之一，急诊也是危重患者抢救的重要环节之一，在抢救结束后，若患者的病情较为严重，将会转到ICU进行治疗。对于转到ICU的患者来说，最重要的环节莫过于转运交接，若该环节出现问题，将会对患者的生命安全造成威胁。本文主要对无缝隙护理管理在急诊-ICU患者转运交接中的应用价值进行研究，现报道如下。

简介：【摘要】目的 研究ISBAR床旁交接班模式在提升护理管理质量中的运用效果。方法 从我院随机挑选2020年4月-2021年8月收治的86例患者，并分为常规组（n=43）和研究组（n=43），常规组利用常规交接班模式，研究组利用ISBAR床旁交接班模式。对两组病情掌握评分、交接班问题发生率、护理管理质量情况进行观察。结果 研究组病情掌握评分为（86.20±6.35）、交接班问题发生率为9.30%、护理管理质量为（93.57±4.96），均要好于常规组（p＜0.05）。结论 在护理管理中运用ISBAR床旁交接班模式，能够有效提升护理人员病情掌握程度，减少交接班问题发生率，有助于提升护理管理质量，具有较高临床应用价值。

简介：【摘要】目的：研究ISBAR沟通模式在综合ICU交接班中的应用。方法：选取我院2020年1月~2020年10月期间参与综合ICU护理护士84例，随机分为研究组和对照组，每组42例，分别采取ISBAR沟通模式、传统交接班模式，观察并比较两组护士的满意度、十知道考核评分、NASR评分。结果：研究组的满意度显著高于对照组（P＜0.05）；研究组的十知道考核评分显著高于对照组（

简介：【摘要】目的：评价在危重患者床头交接班中运用SBAR沟通模式的效果。方法：研究样本选取为我院2018年9月至2020年9月间收治的危重患者82例。利用整群随机化分组法将其等分为科研组、常态组，其中常态组41例患者在床头交接班中实施传统沟通模式，科研组41例患者在床头交接班中开展SBAR沟通模式。对比分析2组交接班护理管理质量。结果：科研组患者床头交接班护理质量评分均高于常态组（P＜0.05）。结论：在危重患者床头交接班中运用SBAR沟通模式能够有效提升床头交接班护理质量水平，推广应用价值较高。

简介：【摘要】：目的：分析品质管理活动在急危重症患者院内转运交接安全管理中的运用对策。方法：研究对象为急危重症患者，例数200例，采用抽签分组方式对研究对象200例进行分组，患者收取时间在2015年1月2日到2016年2月5日，分为观察组一组(100例急危重症患者)、对照组一组(100例急危重症患者)，分别实施品质管理活动以及常规管理，将两组患者的管理效果进行对比。结果：观察组危急重症患者氧气供应方式不正确发生率6.00%以及静脉通路输入不畅发生率2.00%低于对照组患者，P＜0.05。观察组危急重症患者转运成功率98.00%高于对照组患者，P＜0.05。观察组急危重症患者住院时间（10.15±1.25)d、急救反应时间（25.45±10.25)min以及平均DNT时间（60.15±8.45)min均短于对照组（P＜0.05）。结论：品质管理活动在急危重症患者院内转运交接安全管理中具有十分显著的效果，值得研究。

简介：[摘要]目的: 分析 sbar 沟通模式在手术室与麻醉恢复室交接班记录单设计与应用中的作用。方法：选取2019年1月-2021年1月间入院治疗的76例手术患者为主体。随机法分组后，A组38例在交接班记录单设计与应用过程中采取SBAR沟通模式，B组38例采取常规沟通模式，对比应用效果。结果：A组患者的麻醉并发症率低于B组，A组患者的护理工作质量评分高于B组，对比有差异（P＜0.05）。结论：SBAR沟通管理模式分析可以进行合理化设计交接班记录单，保证手术室与麻醉恢复室的治疗以及安全性，提升文化护理服务质量。