简介:摘要:目的:分析某军队中小型医院推进护理工作高质量发展存在主要问题,探讨改进方法。方法:结合医院实际情况,利用构建“四个要素”人才梯队培养体系、推进“四个方向”护理质量内涵建设、拓展“两个维度”优质护理服务活动,推进护理工作。结论:通过“定岗定编、核心能力、激励机制、人文关怀”四个要素、“夯实基础训练、强化专科训练、加强质量管理、扎实备战练兵”四个方向、“深化礼仪服务、建强智慧服务” 两个维度有效构建人才梯队,提高护理内涵质量,护理队伍团队凝聚力得到提升,护理工作质量明显提高。
简介:摘要:目的:分析和研究在综合医院急诊科中实施护理风险管理的方式以及对提升急诊护理质量起到的作用。方法:本次实验时间为2022年6月至2023年6月,随机选择该时间段在本院急诊科收治的80例患者为观察对象,将其随机分为两个小组,对照组实施常规护理管理,观察组实施护理风险管理,之后通过对比两组患者基本情况来了解护理风险管理实施效果。结果:分析实验结果得知,观察组患者风险事件发生率为7.5%,低于对照组25%,观察组患者护理满意度为95%,高于对照组77.5%(P<0.05)。结论:在综合医院急诊科实施护理风险管理能够提升护理人员风险意识,也能根据患者实际状况落实安全措施,因此能从风险事件发生率降低中提升患者满意度。
简介:摘要:目的:分析在门诊军队伤病员管理中应用全程优质护理模式的临床意义。方法:本次研究起止时间制定为2021年10月至2022年10月,研究对象制定为军队伤病员管理科门诊收治的伤病员,共计50例,采用电脑抽号法作为分组方式,将所有伤病员分为2组,即:研究组、常规组,各25例,分别接受全程优质护理模式、常规护理模式,对比两组伤病员的自我管理意识、满意度等指标的差异性。结果:研究组伤病员的自我管理意识、满意度等均更高(p均<0.05)。结论:在门诊军队伤病员管理中应用全程优质护理模式,这种方式有助于提升伤病员的自我管理意识,提高伤病员的满意度,值得临床推广应用。
简介:摘要:目的:针对全面质量管理在医院护理管理中的运用成效展开调查研究。方法:择选2022年5月-2023年5月间,在我院就诊的100名患者作为本次研究对象(均需接受住院治疗),采用随机分配的方法将其分类两组,分别为对照组(n=50)、观察组(n=50)。研究期间,对照组采用常规护理管理实施护理工作;观察组采用全面质量管理,通过观察、记录和对比两组患者在不同质量管理方法下的护理技能和护理满意度,了解全面质量在医院护理管理中的运用效果。结果:观察组所采用的全面质量管理在医院护理管理中,护理技能评分上优于参照组,并且所收获的护理满意度远超对照组的78%(p<0.05),差异明显,具备统计学意义 。结论:在医院护理管理中,运用全面质量管理一方面能有效提高护理人员的护理技能;另一方面能使患者对护理服务的满意度得到显著提升。
简介:摘要:目的:探究细节护理管理在预防医院感染方面的实际应用价值。方法:本研究选择了2023年1月至12月在我院接受手术的病人作为研究对象。将所选择的100例患者以完全随机的方式平分为观察组及对照组,并相应采用细节护理管理模式与常规管护模式。对比不同护理模式下患者的护理质量情况、患者感染发生情况、手术室项目指标合格情况。结果:观察组患者的手术室护理质量全面高于对照组(P<0.05),观察组患者的感染控制执行水平更加优秀(P<0.05),观察组的手术室安全项目合格率更高(P<0.05)。结论:细节护理管理模式的应用能够更加有效的监测医疗护理工作中的安全指标,进一步增强医院感染的防控力度,进而有效提升管理质量,在实际应用中具有很高的实际价值。