简介：【摘要】 目的：观察分析对再生障碍性贫血患者实施医护团队护理模式的临床效果和应用价值。方法：采用回顾性研究方法，收集60例再生障碍性贫血患者的临床资料，随机分为实验组和对照组，每组各30例。对照组：常规护理，实验组：医护团队护理模式。收集分析护理效果。结果：实验组护理后的SAS评分、SDS评分更低，生活质量评分更高，临床症状改善所需时间更短（P＜0.05）。结论：医护团队护理模式可以有效促进再生障碍性贫血患者症状改善，促进生活质量提升，缓解负性情绪，有较高应用价值。 

简介：【摘要】目的：探究预见性护理针对再生障碍性贫血患者感染的效果。方法：本次研究对象为抽取自我院收治的94例再生障碍性贫血患者。经随机数字表法将所有研究对象均分，参比组、研究组各46例，选取时间段为2021年10月至2023年4月。予以参比组常规护理，予以研究组预见性护理。对两组不良反应发生情况、生活质量与护理满意度进行比对。结果：研究组出血、感染等不良反应发生率相较于参比组更低（P<0.05）。研究组护理满意度相较于参比组更高（P<0.05）。结论：针对再生障碍性贫血患者采取预见性护理措施可有效降低其出血、感染发生几率，提高患者护理满意度，值得临床推广。

简介：【摘要】目的：探究分析健康教育路径在重型再生障碍性贫血患者护理中的应用价值。方法：从2022年1月至2024年1月我院收治的重型再生障碍性贫血患者中抽选100例作为本次研究对象，采用随机数字表法分为两组，实验组患者例数为50例，接受健康教育路径护理，对照组患者例数为50例，接受常规护理，对比两组临床护理效果。结果：实验组健康知识知晓率、护理满意度明显高于对照组，感染发生率、出血发生率明显低于对照组，差异存在统计学意义（P<0.05）。结论：在重型再生障碍性贫血患者护理中采取健康教育路径护理可以很好的提升患者的健康知识水平，减少并发症，临床护理效果显著，值得推广应用。

简介：【摘要】目的：观察综合化护理对再生障碍性贫血患者心理健康及并发症的影响。方法：我院2021年4月-2022年4月收治的66例再生障碍性贫血患者为本次研究对象，按照是否开展综合化护理将患者分为对照组（33例：常规护理）与实验组（33例：综合化护理），比较两组患者护理效果。结果：实验组患者护理后心理健康量表评分[]均优于对照组，此外，实验组并发症发生率（9.09%）比对照组低，数据差异明显（P<0.05）。结论:再生障碍性贫血患者综合化护理有利于患者心理健康，降低并发症发生率。

简介：【摘要】目的：分析探讨基于共享决策的多元化护理对再生障碍性贫血造血干细胞移植期的影响。方法：选取在我院住院部2021年1月至2023年5月进行造血干细胞移植期的80例患者参与本研究，随机数表法分为对照组及实验组。对照组予以常规护理，实验组在对照组基础上予以基于共享决策的多元化护理干预。比较两组预后生活质量及心理状态。结果：实验组生理功能、生理职能、躯体疼痛、总体健康评分均高于对照组；干预前，两组患者SAS、SDS评分差异无统计学意义（P>0.05）；干预后，两组SAS、SDS评分均比干预前低，且实验组低于对照组。结论：基于共享决策的多元化护理在再生障碍性贫血造血干细胞移植期中的应用，有助于提高患者的生活质量、缓解负面情绪。

简介：【摘要】目的：分析采用基于工时为基准的护理人员人力资源调配开展效果。方法：于2022.01-2022.12期间未采用人力资源调配；在2023.01-2023.12期间采用人力资源调配。比较不同时间管理效果。结果：2023年护理人员人均工时及主动加班情况较2022年时间长；2023年护理人员对调配管理及病人、护士服务满意度及护理质量评分方面均高于2022年，并且参数差异成立(P＜0.05)。结论：在护理人员人力资源调配中，采用以工时为基准的管理模式，利于提升护士及病人满意度，均衡各病区护理资源，于护理质量提升有显著增益。

简介：摘要 目的 分析人力资源管理在门诊护理中的应用效果。方法 选取我院2022年1月-2022年12月门诊患者80例为分析对象，按照随机数字法分为对照组和观察组，对照组40例实施常规管理，观察组40例实施人力资源管理，对比两组患者的护理质量以及护理满意度。结果 观察组患者护理质量评分以及护理满意度均高于对照组（P＜0.05），观察组护理差错率低于对照组（P＜0.05）。结论 人力资源管理在门诊护理中的应用效果显著，值得临床推广应用。

简介：摘要：医院可持续发展的关键是人力资源配置数量及其结构的合理性。护理人力资源是指能满足社会护理需求，推动护理事业发展的，具有智力劳动和体力劳动能力的护理人员的总和。护理队伍作为医院人力资源的重要组成部分，其配置的数量、质量直接关系到护理技术水平和护理服务质量，也进而直接影响到医院的总体医疗服务质量。因此，优质护理作向更深、更广的层次方向发展，值得研究和探索。

简介：摘要：医疗机构的人力资源管理体系中，人事档案管理占据核心位置，通过科学方式管理人事档案，可以确保人力资源合理使用。医院人事档案管理直接影响到医院是否能够确保医务人员得到最佳配置，以及是否能够提高医院整体医疗服务质量。因此，医院人事档案管理显得尤为关键，本项研究详细探讨医院如何加强人事档案管理以及如何更高效地利用人才资源策略。

简介：【摘要】目的：探究综合医院护理人力资源调配管理模式的建立以及优化措施。方法:本次选择80名护理人员，时间为2021年1月份至2022年12月份，建立人力资源调配管理模式，可以实施潮汐式调配、片区化机动管理。分析调配前后护理人员的变化情况。结果：通过优化后的调配管理，护理人员的总体质量以及动态调配、弹性排班维度评分明显提高，P<0.05。结论：在综合医院开展人力资源调配管理模式，有利于优化护理人员资源的合理利用，使得护理人力资源管理效率得到提升。

简介：【摘要】目的：探究消毒供应中心(CSSD)的人力资源配置问题表现及应对策略。方法：研究时间2019年11月--2021年12月；研究对象：采用回顾性对照研究。对照组采用改革前CSSD人力资源配置模式（2019年11月--2020年11月），研究组采用优化后CSSD人力资源配置模式（2020年12月--2021年12月）。本院住院病床3000余张，职工3000余人，CSSD面积1000余平方米。CSSD工作人员20名，其中，技术人员4名，护理人员16名。对比不同人力资源配置模式管理效果。结果：研究组用人成本、工作质量、总满意度高于对照组（P<0.05）。结论：CSSD人力资源科学配置有利于提高工作效率，提升了医疗设备管理质量，降低感染率。

简介：【摘要】目的 探究对血液透析患者进行钝针扣眼式和锐针绳梯式穿刺对患者血管资源的影响。方法 回顾性选择46例血液透析患者作为实验探究对象，均选自2022年4月~2023年6月，根据不同穿刺方法进行分组，23例参照组患者应用锐针绳梯式穿刺，23例实验组患者应用钝针扣眼式穿刺法，对比两组患者的穿刺情况。结果 实验组患者的一次穿刺升功率更高，渗血率更低，对比有意义（P<0.05）。实验组患者出现并发症概率更低，对比有意义（P<0.05）。结论 对血液透析患者进行钝针扣眼式穿刺效果更好，能够提高患者的一次穿刺成功率，降低患者出现渗血问题概率，降低患者出现并发症概率，可在临床应用。

简介：【摘要】目的 探究对血液透析患者进行钝针扣眼式和锐针绳梯式穿刺对患者血管资源的影响。方法 回顾性选择46例血液透析患者作为实验探究对象，均选自2022年4月~2023年6月，根据不同穿刺方法进行分组，23例参照组患者应用锐针绳梯式穿刺，23例实验组患者应用钝针扣眼式穿刺法，对比两组患者的穿刺情况。结果 实验组患者的一次穿刺升功率更高，渗血率更低，对比有意义（P<0.05）。实验组患者出现并发症概率更低，对比有意义（P<0.05）。结论 对血液透析患者进行钝针扣眼式穿刺效果更好，能够提高患者的一次穿刺成功率，降低患者出现渗血问题概率，降低患者出现并发症概率，可在临床应用。