简介：【摘要】目的：探讨心理危机干预体系在武汉市金银潭医院一线护士中的应用效果。方法：对我院第 1批支援武汉金银潭医院的 20名护理人员进行心理危机评估比较干预前后综合心理健康测试 SCL-90（症状自评量表）得分情况。结果：干预后参加支援武汉金银潭医院一线护理人员的 SCL-90得分均处于正常水平，阳性项目数减少，焦虑、抑郁等因子分降低。

简介：摘 要 目的：避免医务人员在新型冠状病毒肺炎疫情期间发生院内感染。方法：构建隔离体系，包括准备功能齐全的隔离公寓，成立专项小组并明确职责，执行生活区管理制度，实施安全有效的隔离区管理。结果：从疫情发生到现在，共计医务人员 153人次，未出现感染新型冠状病毒病例。 结论：通过医务人员隔离体系的构建和实施，可避免医务人员在新型冠状病毒肺炎疫情期间发生院内感染。

简介：【摘要】新冠肺炎引发的疫情给人们带来危机，针对当前疫情防控下医务人员行为表现与心理健康现状，结合心理学相关原理，探讨疫情防控下对医务人员进行心理危机干预的困境所在，通过解决当前困境的路径以达到減轻其心理压力发生的目的，便于医务人员身心健康开展医务工作，更加高效地抗击疫情。

简介：【摘要】目的：研究新冠疫情期间医务人员焦虑紧张的心理状况，并采取护理对策。方法：选择在 2020.2.16—3.26月期间，我院 80例 医护人员，对其焦虑紧张心理情绪进行详细分析，针对心理影响因素并采取针对性心理护理措施，对本次护理工作进行回顾性分析。结果：通过心理分析得知，我院医务工作人员的焦虑紧张心理主要由工作压力、感染风险、疫情现状、家人思念等引起。实施心理护理措施后，医护人员的汉密尔顿焦虑评分较护理前明显改善。数据具有统计学意义，P＜ 0.05。结论：医务工作人员在高压、高危环境中，易产生负面情绪，实施护理干预，可有效改善焦虑紧张心理，提高工作效率，该护理方法具有显著的临床效果。

简介：[摘要 ] 新冠肺炎疫情给公众和医务人员带来巨大的心理压力。疫情防控期间，做好系统组织支持、提升医务人员的压力承受能力，是疗养院应急管理工作的重要组成部分。文章介绍了疗养院基于组织支持感理论，从信息支持、工具支持、情感支持和评价支持对于医务人员开展的一些组织心理支持具体做法，并分享实践体会。

简介：【摘要】 目的 研究新型冠状病毒肺炎疫情期间，三甲医院医务人员的心理健康状况及提出像相应的干预建议。 方法 采用问卷星，通过微信发放问卷调查某肿瘤医院 1063名医务人员的心理健康，通过自评焦虑量表（ SAS） 、创伤后应激障碍检查表 -平民版（ PCL-C）对医务人员的心理健康进行评估。结果 1063名研究对象的焦虑水平得分为（ 31.28±9.07），创伤后应激障碍症状水平得分为（ 29.07±11.83）。其中 30人 轻度焦虑（ 2.82%）， 9人中度焦虑（ 0.85%），重度焦虑（ 0.28%）； 197（ 18.53%）人创伤后应激障碍症状阳性，不同人口学差异下医务人员焦虑与创伤后应激障碍的差异分析，其中，在性别、文化程度、职业、被感染的风险、最担心的人、应急能力方面研究者的焦虑得分分析差异有统计学意义（ P<0.05）；在性别、年龄、婚姻状况、职业、被感染风险、最担心的人、应急能力方面研究者的创伤后应激障碍症状的得分差异有统计学意义（ P<0.05）。 结论 新型冠状病毒肺炎对医务人员心理健康造成了严重的负面影响，医务人员心理健康需要高度的关注与重视。

简介：【摘要】 目的： 分析对护理人员职业防护管理的应用效果 。 方法： 选择 本 院 2018 年 02 月 -2020 年 02 月的特勤科护理人员 38 例，均采用职业防护管理，收集分析护理人员临床不良事件发生率和护理人员职业防护知识评分。 结果： 提供职业防护管理后，护理人员临床不良事件发生率为 0% ，护理人员 职业防护知识评分明显高于管理前 。 结论： 护理人员采用职业防护管理措施，能够有效提高临床护理安全性，便于临床更好的提供医疗服务。

简介：

简介：摘要 ：通过 护理 人员 F1 语言美、 F2 仪表美、 F3 行为美、 F4 环境美四美的 形象美塑造，使患者对护理 人员信任度增加，促进护患关系和谐， 提升护理工作满意度。提高护士自身的自信度，有效提高护理工作质量。

简介：【摘要】目的： 分析在护理人员手卫生管理工作中， PDCA 循环管理的实际效果。 方法： 选择科室 2019 年 1—12 月期间工作的 20 名护理人员作为对象， 1—6 月的手卫生管理选择常规方法， 7—12 月的手卫生管理选择 PDCA 循环管理，对两个时间段的手卫生操作评分与手卫生合格情况进行分析。 结果： 护理人员在 7—12 月间的手卫生合格率与手卫生评分都要高于 1—6 月，数据进行分析后存在统计学差异（ P ＜ 0.05 ）。 结论： 针对护理人员的手卫生管理工作开展，利用 PDCA 循环管理进行干预的效果较好，值得实施。

简介：摘要：在临床上，护理风险主要是指护理人员在护理患者的过程中，可能会导致患者或者是护理人员出现的不良事件，这属于一种职业风险，如经济风险、法律风险等，这些都具有一定的不确定性。随着当前社会与经济高速发展，也面临着巨大的变化，因此，医疗风险也越来越多。护理风险系数越低则护理安全性就越高，目前在临床诊疗过程中，消化内镜的使用情况越来越广泛，由于内镜是一种侵入性的操作，存在着一定的风险。基于此，本文以我院需要进行胃镜检查的患者为例，对照两组患者情况进行研究，报道如下。

简介：【 摘要 】 目的： 本文研究的主要目的就是探索对于急诊护理人员，加强职业 暴露防护行为干预的 实际效果。方法：选择 2013-2014 年与 2018-2019 年我院护理人员 40 名作为研究对象，前者作为对照组，后者为观察组。对对照组未实施 防护行为干预 发生的职业暴露情况进行整理，比较观察组实施 防护行为干预 后发生的职业暴露情况。结果；发现实施 防护行为干预 后，观察组发生的职业暴露率要明显优于对照组，也就是说在实施 防护行为干预 之后，能够有效降低发生职业暴露的情况， 差异有统计学意义

简介：摘要：目的：探讨新型冠状肺炎期间住院患者陪护人员的行为管理的，以

简介：摘要 目的 为进一步加强住院病区陪护人员管理，有效识别陪护人员身份信息，预防和控制院内感染的发生【 1】 。方法：选取住院患者陪护人员80例，分为观察组（ 40例）和对照组（ 40例）。对照组采取现阶段医院常规的陪护人员身份信息核对方法，即核查陪护人员证明；观察组采取电子信息 化 管理核对方法，用PDA扫描陪护人员 手 腕带进行身份核查 。结果：经过2周的观察 对比 ，发现 观察组的 方法运用于病区患者陪护人员的管理中，能 有效提高了病房对陪护人员的管理效率，节省了护士在交接班环节中核对患者陪护人员信息时间，同时，陪护人员在服从病区管理的依从性上也明显提高，观察组中患者、陪护人员及护士满意度较对照组得以明显提高，值得临床推广。

简介：【摘要】目的：探讨院前急救中三无患者护理中存在的问题及对策。方法：总结了我院 2018年 1月～ 2020年 5月收治的 30例三无人员的一般资料及人员患病情况。相关护理措施资料 ，主要包括三无人员一般资料情况、患病特征、健康问题。结果：通过对本组 30例患者进行有效的护理治疗分析全部患者得到安全转运治疗。 结 论:对院前急救中三无人员进行针对性的分析、探讨认为流浪人员的形成大部分是因为精神障碍或被家人遗弃，减少三无流人员的数量需要社会各界的关心 、社区干预和家庭的支持，帮助三无人员恢复健康是整个社会的责任，也是每个公民的责任。

简介：摘要：目的：调查研究感染科护理人员艾滋病护理培训的需求，进行培训内容的补充完善，使艾滋病护理培训工作的推进更顺利，培训活动的开展体现出更高价值。方法：参与本次调查活动的护理人员共计50名，以问卷调查的方式，了解感染科护理人员对于艾滋病护理培训的实际需求。结果：调查结果显示，感染科48名护理人员希望通过在职培训提升综合技能水平，并且学习到更多的护理知识；33名护理人员希望以小组合作的方式完成护理任务；12名护理人员希望由艾滋病专家为他们进行专业培训，需要传授护理人员艾滋病护理的关键技能、丰富经验、抗病毒治疗要点等，进一步提升临床护理效果，促使更多患者信任配合护理人员，医院随之提升整体形象。结论：必须满足感染科护理人员艾滋病护理培训的具体需求，通过优化护理效果，使得护理人员主动学习专业知识，不断提升责任意识、规范化操作的意识，能够为患者的病情控制提供有力支持。定期开展护理培训活动的重要性不言而喻，加快医院的现代化改革以及可持续发展势在必行。

简介：【摘要】目的 探析重症急性胰腺炎非手术治疗的护理体会，为临床提供参考经验。 方法 随机选取 2017 年 5 月 -2020 年 5 月本院收治的重症急性胰腺炎非手术治疗患者 47 例，经综合评估给予相应的营养支持和护理措施，观察分析临床治疗结果，总结本病可行性治疗方法及护理策略。 结果 47 例入组患者经治疗与护理后 32 例病情明显好转， 8 例病情有所好转， 7 例发生死亡。 结论 重症急性胰腺炎非手术治疗患者根据病情评估实施针对性护理措施可取得较为理想的临床效果。

简介：【摘要】目的：分析海军特勤人员心理健康状况及其影响因素。方法：选择 2018年 4-7月所有在本部进行体检的 450名 海军特勤人员为研究对象，分别采特质应对方式问卷、症状自评量表、人格问卷等调查海军特勤人员心理健康状况，并对影响因素进行单、多因素比较分析。结果：海军近海船员在焦虑、躯体化、偏执、强迫、恐怖、敌对、精神病

简介：摘要：目的:通过对静脉药调配中心护理人员焦虑状况以及相关影响因素进行细致分析，进而探索出更加科学合理的静配中心员工管理制度以及人文关怀政策。方法：采取问卷调查的方式随机选择我院静脉用药调配中心在职的300名医护人员，对该300名医护人员的焦虑状况以及产生焦虑现象的原因进行调查，并对调查数据进行整理和分析。结果：静脉用药调配中心护理人员焦虑状况自我评分普遍在40至92分之间，通过数据整理发现有38.35%的护理人员没有明显的焦虑状况出现，其中有40.33%的护理人员出现轻度焦虑状况，有14.13%的医护人员有中度焦虑状况，有7.18%的医护人员存在重度焦虑状况。且研究结果发现焦虑状况与医护人员年龄，工作年限，性格，职称等因素具有显著关联性。结论：静脉用药调配中心护理人员存在焦虑状况概率较高，且与年龄，工作年限，心理状态等因素具有关联性，医院应当根据相关关联因素制定科学合理的人员管理制度，缓解护理人员的焦虑程度。

简介：摘要：目的：针对新型冠状病毒肺炎疫情下对护理人员开展心理干预措施的应用效果进行分析。方法：在本院 2019年 12月到 2020年 4月期间，随机选取 12例抗击新型冠状病毒肺炎疫情的医护人员进行回顾性研究，根据采取心理护理干预措施，分析护理人员心理干预前后的心理状况。结果：对护理人员采取心理干预措施后，护理人员的焦虑、抑郁等情绪相较于护理前得到稳定（ p<0.05）。结论：通过对抗击疫情的护理人员进行心理干预，能够有效降低护理人员在面对疫情时产生的各种心理应激反应，提高护理人员战胜疫情的信心。