简介：摘要：我国是具有五千年历史文化的国家，疆域辽阔，资源丰富。中药资源也是相当丰富。几千年的积累为人们的生产生活提供了丰富的药物基础保障。但近年来，随着社会的发展，中药需求量不断增大，不合理的和过度的开发利用中药资源，使我国的中药资源的可持续发展陷入困境本文主要从我国中药资源的现状出发，对中药资源未来的发展方向提出几点建议。

简介：【摘要】目的：通过对疾病预防控制体系可持续发展的首要问题进行分析，做好应对机制的研究。方法：通过对全市4县、乡卫生医疗机构进行调研，其中包含县疾控中心、县人民医院、乡镇卫生医疗机构，医疗机构选取人事科（室）进行调研，做好调入和调出人员的卫生人力素质评分分析。结果：通过对县、乡两级公共卫生人力素质综合评分比较，其中经研究表明，县人民医院、县疾控中心、乡镇卫生院中调入人员素质均分分别为5.43、4.09、3.54分，调离人员素质均分为5.62、5.93、4.50分。调离人员人力素质综合评分普遍比调入人员较高，公共卫生人才存在人员流失情况。结论：通过做好疾病预防控制体系，做好对应的公共卫生管理职能调配制度，提升全市疾病预防控制效果。

简介：【摘要】目的：研究探讨临床药学专业的总体思想和其相关专业框架的构成,是临床药学学科可持续发展的重点关注问题。方法：根据对我国药学科的发展方向，尤其表现在医院药学的发展规划上，将国外的药学学科发展作为参考，以此展开论述。结果：临床药物专业属于一门综合性的应用技术专业,它把药品的合理使用视为重点研究内容,实践性、社会性和综合性都较强。所以临床医师培养时一定要坚持临床途径。临床药理学的产生与发展,进一步健全药学专业系统,进一步拓宽药学专业领域,从而加速了整个药学科专业的发展。结论：在药学研究开创的新兴应用领域中,药品的临床使用及其系统的临床药物教育系统的形成,都属于临床药学研究获得可持续发展的必然需要。而临床医药应用问题的开展则是属于药学不断完善的必然选择。

简介：摘要:为了加快我国卫生事业的发展，提高全国人民健康水平。这就需要广泛进行卫生事业的建设发展，这其中医药卫生体制的改革，医疗服务项目水平的提高是这项事业的关键。对卫生人力资源进行合理规划，加大卫生从事人员招聘力度，增强卫生事业人员专业化知识的培养，提高卫生从事人员的福利待遇，是加快卫生人力资源管理重要的手段。

简介：【摘要】目的：分析在药品管理中采取持续质量改进管理的应用效果。方法：对于本院内药方管理药品共200种，2020.1-2020.12期间采取常规管理，2021.1-2021.12期间采取持续质量改进管理，对比两组管理前后药品管理质量评分、不合格药品率。结果：实施后不合格药品率低于实施前，存在对比意义（P＜0.05），实施后管理质量评分相比实施前更高，有统计学差异（P＜0.05）。结论：持续质量改进管理应用在药品管理中能够提高药品合格率，提升药品管理质量。

简介：【摘 要】目的：对持续质量改进性风险管理在基层门诊护理管理的应用价值进行深入研究。方法：回顾性分析2021年1月-12月期间本院门诊收治的患者，共计200例，按就诊顺序平均分为对照组和观察组（每组各100例）。对两组不同护理干预后的风险发生率及护理满意度进行比较。结果：统计研究结果表明，两组患者在采取不同的护理方法后，通过持续护理质量改进性风险管理的研究组患者护理风险发生率以及患者满意度方面明显高于对照组，组间数据差异明显，P＜0.05，说明存在对比意义。结论：分析表明，采用持续质量改进性风险管理，在基层门诊患者护理中应用效果明显，对此可建议大力推广此项护理方案。

简介：摘要：目的：本文主要就持续质量改进在妇科护理风险管理当中的应用价值进行探究，分析其对于护理质量管理形成的影响。方法：就我院2017年8月至2018年10月接受诊疗的400例病患进行实验，选用抽签法，把400例病患分成实验组（实施前）以及对照组（实施后），每组均为200例患者，对两个实验小组的结果进行比较，分析持续质量改进的实施效果。结果：实验组患者护理质量评分会明显的超过对照组患者护理质量评分，(P＜0．05)，护理缺陷得分会小于实验组，(P＜0．05)，患者的满意度会超过实验组，(P＜0．05)。结论：持续质量改进护理管理方式的使用会让妇科病区护理的质量变得更高，同时还可以有效地减少护理缺陷事件的发生概率，显著的提高患者的护理满意度。

简介：【摘要】：目的 通过进行对比实验研究采用持续质量改进的方法在医院药学管理中的应用效果。方法 实验对象选自于我院药学部门的工作人员和在2019年1月至2021年1月之间来我院治疗的病患，人数依次为16人和142人，并将其进行分组，一组是参照组其中有8名工作人员和71名病患，本组工作人员实施药学常规管理措施即可，并对病患进行药学服务；另一组是实验组有8名工作人员和71名病患，本组工作人员则是采取持续质量改进措施，并对病患进行药学服务。在实验期间对比两组的服务效果有效率、不良事件发生率以及病患对药学服务的满意度。结果 根据实验研究结果可知，实验组的服务效果有效率为97.18%，而参照组病患的有效率仅为74.65%，两组之间的数据差异显著且P＜0.05；统计服务病患期间发生不良事件的概率可知，实验组的发生率为4.23%，相比于参照组的发生率25.35%来说，具有显著性优势（P＜0.05）；而通过问卷形式调研了两组病患对药学服务的满意度，实验组的满意度达到了98.59%，而参照组的满意度仅为76.06%，两组之间的数据差异显著且P＜0.05，具有统计学意义。结论 实施持续质量改进措施在医院药学管理中，不仅能提高工作人员的工作效率，还能减少不良事件的发生率，赢得病患们的信赖，非常值得推广实施。

简介：摘要：目的  探讨在医院血制剂运输、储存、发放和输注过程中实施PDCA循环法对血制剂温度管理的临床价值。方法  收集同济大学附属同济医院2020年6～11月血制剂温度管理数据，分析血制剂温度管理不准确的原因，于2020年12月～2021年5月实施PDCA循环法改进，比较改进前后血制剂温度管理准确率的差异。结果  应用PDCA循环法改进后，血制剂温度管理准确率由干预前的86.0%提高至95.7%，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论  实施PDCA循环法进行血制剂温度管理，能够有效提高血制剂温度管理准确率，保障患者临床用血安全。

简介：    【摘要】目的 分析持续质量改进在压疮护理管理中的应用。方法 选取2020-2021年我院收治的长期卧床患者120例，分为对照组和实验组。前者实行常规的护理管理，后者实行压疮护理管理，然后将两组患者的压疮护理质量、护理满意度进行对比。结果 实验组患者的压疮护理质量和护理满意度都更高，差异存在统计学的意义（P

简介：【摘要】目的：观察持续质量改进工作对基层医院卫生管理的积极影响。方法：我院2021年2月基层医院卫生管理中实施持续质量改进，随机选取2020年8月-2020年8月86例患者为本次研究对象，按照基层医院卫生管理中是否开展持续质量改进将患者分为对照组（43例：未开展持续质量改进而行常规管理）与实验组（43例：开展持续质量改进），比较两组患者管理效果。结果：实验组患者在疾病诊疗中管理依从性显著高于对照组,数据差异明显（P

简介：摘要：将统计学应用在人力资源管理中，能够使医院的人员结构得到优化，完善管理模式，取得更理想的经营管理效益。基于此，本文主要以“医院人力资源为背景”，围绕统计应用展开研究，首先阐述统计工作的特点，其次分析统计在医院人力资源管理中的具体应用，希望能够为相关人士提供一定参考。

简介：【摘要】目的 阐述持续质量改进在消毒供应中心质量管理中的效果探讨。方法 选取我院2019年1月-2021年1月之间消毒供应室工作人员40名，根据是否进行持续质量改进将其平均分为对照组和研究组各20名。其中对照组进行传统质量管理，而研究组进行持续质量改进，对比组间工作质量来分析质量改进的有效性。结果 研究组工作质量、医护人员对器械质量满意度以及院内感染率均优于对照组（P＜0.05）。结论 对医院消毒供应室进行持续质量改进管理可以保证供应室的业务组织化，保证了医疗质量，保护了人们的生命安全。

简介：摘要：目的：探究血液透析患者在治疗期间采用持续质量改进护理措施对血磷管理的影响。方法：对2021年1月~9月之间在太仓市第一人民医院行血液透析治疗的175例患者采取包括健康教育、减少饮食中磷的摄入、药物治疗、改变血液净化模式等规范化的管理，通过持续化的质量改进，运用PDCA循环管理，以护理干预为主来维持患者的血磷管理水平，通过观察9个月，复验经过持续质量改进的血磷管理水平，并前后自身对照 。结果：经过持续质量改进后，本中心的患者血磷管理水平较前明显改善，由干预前的41.8%，提高到干预后的50.9%。结论：PDCA管理方法对血液透析患者的血磷管理水平有明显的改善作用。

简介：【摘要】 目的 探讨优化纤支镜检查流程管理的效果分析。方法 选取2021年8月至2021年12月份来纤支镜室检查治疗者的151例患者作为干预组。选择2019年同时间段来纤支镜室的108名受检者作为对照组。两组一般资料比较无显著差异，具有可比性。结果 进行护理干预后，护理干预组满意度明显高于对照组，其他科室来检查人数也有所增加。结论 可以看出通过护理干预，优化纤支镜检查预约流程，纤支镜检查人数，患者的满意度，其他科室来检查的人数均有所上升。有助于科室业务的发展，给予患者有质量、有温度的就医体验。

简介：【摘要】 目的 探讨优化纤支镜检查流程管理的效果分析。方法 选取2021年8月至2021年12月份来纤支镜室检查治疗者的151例患者作为干预组。选择2019年同时间段来纤支镜室的108名受检者作为对照组。两组一般资料比较无显著差异，具有可比性。结果 进行护理干预后，护理干预组满意度明显高于对照组，其他科室来检查人数也有所增加。结论 可以看出通过护理干预，优化纤支镜检查预约流程，纤支镜检查人数，患者的满意度，其他科室来检查的人数均有所上升。有助于科室业务的发展，给予患者有质量、有温度的就医体验。

简介：【摘要】目的：探讨持续改进措施在疾病诊断相关分组（DRG）住院病案首页数据质量管理中的应用效果。方法：2020年1月~2020年12月（持续改进措施前），随机选择本院522份住院病案，将其作为对照组。2021年1月~2021年12月（持续改进措施后），随机选择本院525份住院病案，将其作为研究组。对照组采取常规住院病案首页数据质量管理，研究组在此基础上对住院病案首页数据质量管理实施持续改进措施。针对两组住院病案首页数据缺陷情况进行对比。结果：研究组住院病案首页数据中基本信息、入院病情、药物过敏、出院诊断、手术情况、呼吸机治疗、离院方式的缺陷率均低于对照组（P

简介：摘要：目的：对老年医学科护理技术管理中，采用持续质量改进方案，观察该种方式效果情况。方法：本组研究中，观察时间开始于2021年11月，结束于2022年10月，将118例患者分组对比，普通组采用临床常规护理方式，改进组采用持续质量改进方式，对比两组护理满意度和不良事件发生情况。结果：普通组和改进组护理满意度对照中，普通组各项护理满意度水平均低于改进组，（x2=13.054，p=0.012），两组结果有差异。结论：对老年医学科护理技术管理中，采用持续质量改进方案效果优越，值得推荐。

简介：摘要：目的：探讨普外科护理人力资源管理应用改良分层管理模式的临床效果。方法：选择2021年1月起在我院普外科工作护士17名，依据其学历、工作时长、能力、职称进行分层，在人力资源管理中结合改良分层管理，测评并管理实施分层前后执行制度、健康制度、护理质量、及患者满意度。结果：实施分层管理前护士在护理质量、健康教育、制度执行等总测评评分为（71.3±56）分，显著低于实施分层管理后的（92.3±4.5）分。实施分层管理后满意度显著高于常规组（P>0.05）。结论：在人力资源管理中改良分层管理具有科学、合理的优势，值得进行广泛推广。

简介：摘要：目的：分析研究在药剂科高警示药品的管理中采用持续质量改进方法对其管理质量和用药安全性的影响。方法：从药剂科的高警示药品中，选取45种作为本次研究的对向，2021年5月-7月作为改进前的研究时间段， 2022年10月-12月作为改进后的研究时间段，对比改进前后药品的管理质量和用药安全性的变化情况。结果：改进后，药剂科高警示药品的管理质量明显高于改进前，药品调剂差错的发生率2.22%（1/45）也明显低于改进前的20.00%（9/45），p＜0.05，组间数据有统计学差异。结论：在药剂科高警示药品的管理中，采用持续质量改进方法，能够显著改善药品的管理质量，降低用药风险的发生率，提高用药安全性，临床应用价值极高。