简介:摘要:现如今是一个信息化的时代,越来越多的领域,在人力资源管理方面更优先考虑使用信息化的技术手段,运用更加科学先进的管理理念促进生产力的发展,与此同时也能够为该行业的管理有更好的保障。近几年,我国医疗行业的改革在不断的深化与发展,在越来越激烈的市场竞争中,需要进一步培养高素质人才和提高人力资源管理水平,才能够增强医药行业的竞争力。然而医药行业的人力资源管理还存在一定的问题和不足,因此不需要完善人力资源管理的系统,帮助医药企业在管理上的能力。基于此本篇文章主要研究医药行业在人力资源管理上的问题,并提出有针对性的参考建议,不仅为今后的医药行业发展提供有参考价值的研究范本,对于增强我国医药行业竞争力具有更高的价值。
简介:摘要 医院是每个区域不可缺少的医疗资源,负责患者的医疗服务,为社会提供医疗贡献,保证人民的安全,而在其正常运转的过程中,会受诸多问题的影响,导致医院人才配备不足,例如:医疗纠纷、医护人身安全等,因此,为了保证医院工作的顺利开展,则需要在保证医护人员医疗专业性的同时,还要懂得与患者良好交流的能力、处理应急事件的能力以及具备法律意识、责任意识等,从而保障自身的安全以及患者的安全。人本管理是在现代人文理念背景下,提出的一种管理模式,将其投入于医院人力资源管理中,可以提升工作效率,调动医护人员的工作热情度,充分融入进医院工作体系中,从而成为人力管理中重要的组成部分。本文从分析人本管理目前的应用现状入手,提出后续其在医院人力资源管理中的策略,以便逐渐提升医院人力资源管理的质量。
简介:摘要:目的采用横断面研究法调查我国137家医疗机构静脉用药集中调配中心(PIVAS)的信息化和自动化现状,分析PIVAS所在省份和医院级别对信息化和自动化的影响,为我国PIVAS信息化和自动化建设和发展提供参考。方法:采用调查研究法,通过网络对各医院PIVAS负责人进行问卷调查,包括自动化环节、自动化设备、审方模式、审方软件、审方人员、信息化和自动化取得的成效,并分析PIVAS自动化和信息化建设现状和所在省份、医院级别的相关性。结果:共发出问卷138份,回收有效问卷137份,有效回收率为99.3%。调查显示,大部分医院PIVAS做到了处方前置审核,主要审方模式为人工审核与审方软件相结合,主要审方人员为PIVAS药师,被PIVAS使用最多的自动化设备为自动摆药机。调查对象普遍认同自动化和信息化建设提高了工作效率、医嘱合格率、用药安全性和有效性,降低了劳动强度。自动化和信息化建设不受省份和医院级别影响。结论:我国PIVAS信息化和自动化程度较好,且取得了一定成绩,建设情况不受省份和医院级别影响。有必要进一步完善PIVAS信息化和自动化建设标准,为PIVAS信息化和自动化建设提供参考。
简介:摘要:目的:研究人性化护理在普外科护理中的应用价值。方法:本次研究于2018年10月开始,于2020年10月结束,以在研究时间内本院接收的普外科患者共96例作为研究对象展开研究。为了更好的提升研究内容的准确性,将对96例患者进行分组探讨,每组分别48人,命名为观察组和对照组,在研究过程中分别针对两组患者采用不同的护理方式,观察组和对照组分别采用人性化护理以及常规护理进行干预,最终采用统计学软件对两组患者的护理质量、术后VAS评分、住院时间和护理满意度进行对比。结果:观察组的护理质量、术后VAS评分、住院时间和护理满意度均优于对照组,差异明显,组间差异明显(P<0.05)。结论:在普外科患者的护理过程中采用将人性化护理,可以明显的将患者的护理质量和术后VAS评分进行提升,并将患者康复速度和护理满意度有效提升,有较高的应用价值,值得临床推广及应用。