简介：摘要：近年来，在经济快速发展的过程中，高消耗、高污染的问题也随之出现。只有明确高层领导干部的职责，并在离任时对其进行审计，才能使职责更加明确，监督其行为。但是，我国尚未形成统一完整的理论体系，严重制约了各地审计工作的有效开展。本文整理了地方主要负责人自然资源离任审计的相关理论，界定了自然资源资产审计的各项审计要素，并提出了相应的政策建议。

简介：摘要：近年来，在经济快速发展的过程中，高消耗、高污染的问题也随之出现。只有明确高层领导干部的职责，并在离任时对其进行审计，才能使职责更加明确，监督其行为。但是，我国尚未形成统一完整的理论体系，严重制约了各地审计工作的有效开展。本文整理了地方主要负责人自然资源离任审计的相关理论，界定了自然资源资产审计的各项审计要素，并提出了相应的政策建议。

简介：摘要：本文首先分析了我国自然资源资产审计方法应用的现状，接着分析了推进自然资源资产审计方法应用的路径，希望能够为相关人员提供有益的参考和借鉴。

简介：摘要：随着自然资源统一确权登记的不断推进，自然资源价格评估的供给侧端的需求将不断增多。囿于现有的评估师资格已无法满足自然资源评估的需求，本文从自然资源价格评估的定义入手，结合现有的评估师资格的侧重及自然资源价格评估的难点，浅谈自然资源价格评估的专业人员外部及内部的实现机制。

简介：摘要：在激烈的竞争中，在市场经济条件下，企业越来越重视人才的培养，加强人才的培训和提升素质是公司在激烈的市场环境下稳步发展的关键。人力资源日益成为一个公司发展的决定性基础，没有它，就很难有好的发展，实施战略性人力资源管理是企业赢得核心竞争力的关键所在。战略人力资本的战略管理的一项重点工作在于发掘员工的内在人力资源潜力，从而为公司带来更大的利益，最终促进公司的发展，其关键点在于要提高职业技术人员素质，其本质就是做好相应“管、用、育、留”工作。现今，遍布大江大河的各类港口的生存也逐步由市场资源配置转化为了市场资源竞争，而赢得市场资源的本质上在于人力资源战略性管理，因此人力资源战略性管理中人力资源的定位显得尤为重要。本文着重讨论了目前我国中小港口企业人力资源管理中的一些问题，并提出了相应的对策。

简介：摘要：21世纪是一个重视人才和关注人才未来发展的时代，对于人力资源的合理配置倾注了更多的精力和时间，这是以人为本的管理理念占据主导地位情况下的发展成果。企业要生存，要搞活，要发展，就必须重视人力资源的开发和利用，重视探索新形势下人力资源管理的新趋势。当今社会，人才是一项非常珍贵的资源，在企业竞争中起着关键性的作用。对企业来说，有效的人力资源管理机制的建立将有助于企业保留、吸引和激励人才，从而推动企业发展战略实现。

简介：摘要：社会福利档案综合管理关乎社会治理以及人民群众的切身利益，故而社会福利机构要建立服务意识，需要不断提升此类档案管理水平。本文首先讨论了社会福利档案综合管理的必要性，其次讨论了现阶段社会福利档案综合性管理存在的问题，再次结合相关工作经验给出提升社会福利档案综合性管理质量的对策。

简介：摘要：律师事务所的合伙人具有物化资源、市场资源、人力资源和社会资本资源，但若仅由合伙人个人持有，无法形成律师事务所的公共资源，并使律师事务所在激烈的市场竞争环境中具备竞争优势。要想将合伙人的个体资源转化为律师事务所的公共资源，需要通过组织学习，使律师事务所成为学习型组织，才能保证其核心能力长盛不衰。

简介：摘要：本文结合新形势下人力资源会计的应用与推广的趋势，参考国内、国际对人力资源会计的研究成果，分析和探讨了有关人力资源会计的基本理论，着重对现行人力资源会计如何在人力资源管理活动中运用进行了分析和探讨，试图为企业人力资源管理部门提供一些可行性的管理方法。

简介：摘要：随着现代化的不断发展，企业之间的竞争，归根结底就是人才之间的竞争。企业通过人才所创造的价值，来提升自己的核心竞争力，这是企业生存的根本法则。科学有效的管理不仅能增强员工的集体意识，更能让人才发挥出最大的效益。本文立足于资源观、能力观战略，分析企业人力资源管理策略，以期为我国广大企业的人力资源管理提供借鉴。

简介：摘要:在社会主义市场经济体制改革过程中,市场对资源的配置起着举足轻重的作用。由于公共资源交易平台的不断革新,以及数字化时代的到来,使得公共资源交易信息资源共享成为必然。本文重点阐述了公共资源交易平台信息资源共享的重要性,剖析了当前公共资源交易平台信息共享发展中存在的问题,有针对性地提出了相应的措施，以期为相关工作者提供参考或借鉴。

简介：摘要：水是生命之源，是人类环境生命的血液，是农业赖以发展的命脉。国民经济和社会的持续发展离不开水资源的持续利用。对水资源的管理好坏，将会影响到农业、工业生产，甚至危及到人类的生存。加强我县水资源管理，尤为重要。前些年，由于砍伐过度，环境和资源的破坏，致使生态失衡，水土流失严重，特别是水灾、旱灾、泥石泥、山体滑坡的不断出现，已向我们敲响警钟，加强水资源管理，抓紧抓好天保工程，防止水土流失，保护好水资源，改善生态环境，促进华坪社会经济发展具有重要的现实意义和战略意义。

简介：摘要：人力资源并非一般意义上的原理，特指企业角度的人力资源管理。在学科特征、发展历程等层面，人力资源与公共部门人力资源管理有很大不同，不能将后者当作前者的子学科或组合部分。公共部门人力资源管理的发展要依托人力资源管理的技术和理论，将其与自身特点结合，才能有效应对挑战。本文分析了二者的发展历程，探讨了二者之间的关系。

简介：摘要：人力资源管理是事业单位管理的关键环节，战略性人力资源管理更是重中之重。事业单位中的战略性人力资源管理是基于事业单位当下发展的大环境以及事业单位发展的实际情况，将大环境与小环境相结合，从战略角度出发进行人员招聘、培养和管理。本文主要从战略性人力的内涵以及理论基础出发，阐述战略性人力资源管理的作用以及实施策略，进而为其他学者研究战略性人力资源管理提供新的参照依据。

简介：摘要：人力资源管理一直是公司发展壮大的关键部分，而人才更是保障企业长久生命力的关键因素。本文分析了新经济视域下企业人力资源管理存在的问题，并提出了新经济视域下企业人力资源管理问题的对策。

简介：摘要：上世纪70年代以来，物种灭绝和环境污染等问题引起了全球各国的关注和重视。环境问题自此上升为全人类发展的重点问题和国际社会在政治管理领域的关注焦点。各国在治理水资源污染、植被破坏、气候问题以及军事核污染等公共领域问题等方面，产生了严重的矛盾冲突。本文将从环境问题对全球政治格局牵一发而动全身的影响力展开讨论，制定出一系列解决环境污染问题，推动全球政治局势稳定发展的可行方案，以期对改善地球环境、共筑人类家园产生积极的影响。

简介：【摘要】基层人力资源和社会保障公共服务平台的建设有助于加强政府与群众之间联系，提升群众办理公共服务事项办理效率，树立良好的政府形象。基于此，本文从公共服务平台建设的基本原则出发，探讨了其在管理理念、功能建设和队伍建设方面的优化策略，以期提升我国政府部门公共服务平台建设水平，促使其为人民群众提供更优质的公共服务。

简介：摘要：企业经济效益的源泉与动力，很大程度依赖人力资源效能。人资部门要深刻认识到人力资源对于企业经济效益的重要性，基于二者关系的有效分析，建立有效适用的人资管理路径，充分发挥人资要素的价值，为企业发展形成积极驱动。

简介：摘要：企业经济效益的源泉与动力，很大程度依赖人力资源效能。人资部门要深刻认识到人力资源对于企业经济效益的重要性，基于二者关系的有效分析，建立有效适用的人资管理路径，充分发挥人资要素的价值，为企业发展形成积极驱动。

简介：摘要：在日趋激烈的市场经济竞争中，企业如何才能保证可持续发展，增强核心竞争能力，是新形势下每一个企业管理者必需面对的重要课题。薪酬激励作为现代人力资源管理的一个重要组成部分，对提高企业的竞争力有着不容忽视的作用，它直接影响到现代企业的生产经营和可持续发展。