简介：摘要：本文通过对自然资源局财务内控风险进行评估与管理策略的研究，旨在揭示在当前经济发展环境下，自然资源管理领域所面临的财务内控方面的挑战，并提出相应的管理对策。首先，通过对自然资源局财务内控现状进行梳理，分析了存在的问题和风险。其次，运用风险评估工具对各项风险进行了分类和量化分析，明确了重点关注的领域。接着，提出了针对性的管理策略，包括加强内部监管机制建设、提高人员培训水平、优化信息化系统应用等方面的措施。最后，通过案例分析验证了管理策略的有效性，为自然资源局财务内控工作提供了参考和借鉴。

简介：摘要：随着信息技术的不断发展，倾斜摄影测量技术备受关注，是当前测绘领域的重要研究对象，其在自然资源服务方面具有广阔应用前景。本文先论述倾斜摄影测量技术，探明其在自然资源服务中的具体应用情况，包括三维地籍数据采集、土地利用调查、城市建设用地调查、林业资源调查与监测等。最后就倾斜摄影测量技术在自然资源服务应用中的注意事项进行强调，以期为倾斜摄影测量技术的规范使用提供一定参考。

简介：

简介：摘要：随着科技的迅猛发展，数字技术的广泛应用正深刻地改变着我们对自然资源的管理方式。数字化转型不仅是一场技术的革新，更是对资源管理理念的全面升级。本文将深入研究数字化转型对自然资源管理与经济效益的双重影响，旨在为资源管理者提供可行的战略方案和管理实践，以更好地适应新时代的要求，实现自然资源的可持续发展。

简介：摘要：本文探讨了自然资源可持续利用对房地产评估的影响,包括碳足迹评估、生态系统服务价值评估等新兴评估要素的引入,分析了房地产评估如何促进自然资源的可持续利用,如绿色建筑评估、再生利用房地产评估等实践;最后,以某城市再开发项目为案例,说明二者协同发展的实施路径和效果。研究结果表明,自然资源可持续利用与房地产评估的良性互动,不仅能提升环境效率,也有利于推动区域乃至全社会的可持续发展。未来,估价师需要进一步拓展专业技能,主动参与自然资源管理和绿色转型,为房地产业实现高质量发展贡献力量。

简介：摘要：人才是当前事业发展中最重要的因素，各事业单位现在也开始正视人力管理工作的重要性，也已经加大了对人力资源管理的力度。但当前人力资源管理工作中还有着较大的风险，究其原因是人力资源其自身具有的特点以及没有一个规范的管理过程。本文针对人力资源的风险相关环节进行分析，然后探讨一系列规避的对策，希望给各事业和各单位的人力资源管理工作的开展带来一些参考意见。

简介：摘要：本文主要研究了国土空间规划中的自然资源优化配置管理体制机制创新问题。自然资源优化配置是实现可持续发展的重要途径，而管理体制和机制的创新则是实现自然资源优化配置的关键。

简介：摘要：老矿区事务管理处前身为谢家集留守处，由原建井工程处、国能建筑分公司、大通机厂等20余家撤销改制单位合并组成。2011年5月更名为老矿区事务管理处后，又接收关闭收作矿井李一矿、李嘴孜矿，去产能矿井谢一矿、新庄孜矿、潘一矿，以及撤销的矿业工程分公司等单位。现管理和服务范围东至九龙岗、西至孔集、北至潘集，管理和服务范围贯穿淮河两岸，基本覆盖整个淮南矿区。

简介：摘要：本文主要讨论了人力资源柔性管理的概念、特点和重要性，以及其在组织中的应用。通过对柔性管理的研究和分析，得出柔性管理有助于提升组织的适应能力和竞争力，使人力资源更加灵活和高效。

简介：摘要：企业人力资源管理是人才管理和培训的重要手段，尤其是在人才竞争日益激烈的社会环境下，企业若想促进自身核心竞争力的提升，保证人才供应的稳定性尤为重要。因此，在市场经济的繁荣发展下，企业管理制度在健全的同时，也应该做好人力资源管理工作。其中，社会保险是企业保障体系完善的关键，也是促进企业长久发展的重要举措。本文即围绕社会保险展开，结合当前河北社保费用情况，深入分析社会保险在人力资源管理中发挥的作用。

简介：摘要：档案资源作为社会发展的重要信息资产，其开发利用对于推动社会进步具有重要意义。本文旨在探讨档案资源开发利用的策略，从增强档案意识、完善管理制度、提升技术手段、加强人才培养等方面提出具体建议，以期提高档案资源开发利用的效率和效益。

简介：摘要：本论文探讨了土地资源管理对经济和社会可持续发展的关键影响。有效土地管理能提升土地利用效率，优化产业结构，促进经济增长，并保护生态环境，维护生物多样性，减少污染。同时，它还能保障土地权益，促进社会公平，改善生活质量，增强社会凝聚力。未来研究应关注管理创新、技术进步、国际合作和政策法规发展，以支持土地资源管理的持续改进和可持续发展。

简介：摘要：在高质量发展的大背景下，企业应当立足自身情况，准确分析人才配置中的短板，针对人力资源培训与开发中的常见问题，提出有效的应对办法，从而促进企业人力资源管理实现良性循环，满足新时代的要求。基于此，本文通过分析人力资源培训与开发概述及存在的问题，提出了人力资源培训与开发工作的实施办法，以期为企业的稳步运作以及人力资源的优化配置提供相应的参考。

简介：【摘要】经济新常态指的是在经济结构对称的基础上，实现经济的长远发展，经济新常态的关注重点在经济发展的长度，而不是总量。经济新常态是经济经历一段不正常状态后恢复正常。经济新常态关联到人力资源和生活保障工作。这两项内容在发展期间要保证符合经济的发展状态，并根据经济发展的规律随时做出调整。本文主要研究了经济新常态背景下人力资源和社会保障工作对策，希望能提供一些有参考价值的建议。

简介：摘要:随着人力资源共享模式的兴起，社会保险服务也逐渐成为人力资源管理的重要组成部分。然而，人力资源共享社会保险服务在实施过程中面临着各种风险挑战，需要有效的风险管理和应对策略。本文将探讨人力资源共享社会保险服务的风险管理及应对策略，以期为相关领域的研究和实践提供参考。

简介：摘要：现阶段社会的发展过程中，人力资源管理作为企业或单位发展的关键性因素，直接影响企业的经济效益以及发展规模，所以人力资源的管理就成为行业发展的关键，需要相关人员结合实际进行设计。社会养老保险作为对人力资源未来生活质量进行保障，可以为员工提供多样化的养老福利待遇，就成为行业发展的关键，需要行业管理者结合实际进行设计。本文就从社会养老保险入手，浅谈其在人力资源管理中的作用，并且制定针对性的策略。

简介：摘要:人力资源管理在煤矿公司的运营中起着至关重要的作用。本文旨在深入研究煤矿公司的人力资源管理体系，探讨招聘策略、培训与发展、薪酬与福利体系等方面的关键要素。同时，着重分析人力资源管理中的一些关键问题，如员工流动性和员工满意度，提出提高员工工作满意度的策略，包括激励机制设计和团队建设与文化塑造。通过深入研究，旨在为煤矿公司提供更加科学有效的人力资源管理方案，促进企业的可持续发展。

简介：摘要：组织变革与人力资源开发是当前企业管理领域中的重要议题。随着社会、经济和技术的快速发展，组织需要不断调整自身结构和战略以适应变化的环境。在这个过程中，人力资源开发扮演着至关重要的角色，帮助组织实现变革目标并提高整体绩效。基于此，本篇文章对组织变革与人力资源开发进行研究，以供参考。

简介：摘要：现如今，我国经济发展十分迅速，森林资源及森林防火工作是国家的一项基础性工作，不仅关系到国民经济的健康发展，还关乎人们的生活质量及社会秩序稳定。目前，各省都针对森林资源保护和防火工作出台了指导文件，森林防火工作部门的职责划分更加明确并共同构建起了国家应急管理体系，这对建设生态文明、实现中华民族伟大复兴，具有重要意义。

简介：摘要：文章以新疆维吾尔自治区作为研究区域，在深度调查新疆畜牧资源的基础上，结合当地的实际情况，各地区要充分利用自身优势，因地制宜地选择适合自身发展的畜禽资源利用方式，提高畜禽资源的利用率，提高经济效益，推动生态文明建设，将绿色发展理念融入到区域经济社会发展的各个阶段。