简介:摘要:本文从完善培训管理体系和加强新员工培训管理两方面对维修人员培养进行了详细的阐述,对培训质量持续提升提出了建设性意见。维修部目前的人员培养重点是新员工的培训,为使新员工尽快完成身份和角色转变,了解维修部工作内容,快速融入维修大家庭,在公司统一培训的基础上,部门制定了完善的培养方案,对新员工培训过程进行辅导提升,以保障培训效果,提升培训质量。
简介:摘要:甘肃公司为了能将员工队伍整体素质提升,因此提出了“大培训”体系建设重大决策部署,这是公司为了能实现“建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业”发展战略的重要保障之一,也是实现公司发展改革和促进电网安全运行的保障,2020年,是“大培训”体系加快建设的关键一年。司员工对培训的认识不高和重视不够的现象仍然存在,培训理念存在局限性,企业内部工学矛盾的严重性以及部分培训形式流行形式的现象的出现,使得员工参与培训的意愿普遍不高、培训内容对员工工作实际辅导作用不大。因此在这个过程中需要积极应用新的方式在培训激励中充分激发被培训者的参与积极性和主动性,这样才能保证企业与员工实现共赢。培训学分的存在就可以很好的解决上述的问题。本文主要探讨在电力企业培训激励中应用培训学分的具体方法,为甘肃公司构建起全员全职业发展通道培训学分体系,把员工的个体职业发展、职业薪酬以及精神激励机制等展开联动,进而达到“要我学”变为“我要学”的根本目的。
简介:摘要:我国逐渐步入老龄化社会,老龄人口数量日益庞大,“养老”问题逐渐成为社会深刻关注的热点议题。然而在我国高速城镇化进程中,现行的以家庭、社会为主的养老模式,存在着农村养老服务供给缺失、城乡养老资源分配差距悬殊、忽视老年人情感需求等诸多问题,在该背景下,农村老人的晚年生活现状及出路成为我们思考和关注的焦点。本文通过对当下城乡养老现状分析,对农村多元养老方式进行探索,提出有利于满足农村老年人养老服务需求几点建议,以期农村老人的养老现状得到改善。
简介:摘要:在当前新时期,大电网建设已经成为电力行业重点。大电网是一个互联互通互供的统一电网,在这张“网”中任何一个环节出现问题,都可能导致“大停电”,因此必须要依托信息通信技术来保证大电网的安全稳定。这就需要对大电网中的信息通信技术展开研究,找到有效的方法模式。因此文章当中思考了电力专网通信的需求问题,并简单探索了国网电力提出的泛在电力物联网,给出了一些建议策略,希望可以给有关人士提供参考,推动电网建设工作的发展进步。 关键词:大电网 电力专用通信 泛在电力物联网
简介:摘要 :本文主要通过分析现有的智能电表的数据采集方式的变更引入的终端采集技术,在电力现货市场交易的推进工作的背景下,而引入双终端技术应用解决智能电表采集稳定性的工作方案对于电力运维人员的技能、技术水平提出更高的要求,为满足智能电网时代下运维人员技术水平的提升,我们推出一套新型培训体系,采用基于三维图像建模理论的测试器件虚拟化技术、基于有限机理的终端联调数据库建立、基于移动介质的操作系统的兼容性研发等技术,研发《基于移动版计量厂站终端联调及故障处理培训系统》实现厂站终端培训方式的优化,以解决培训设备缺失、培训师资不足、培训效率低下、人身安全防护不足等问题现状,推动智能电网的发展。