简介：摘 要：供电企业的有效发展对我国各行各业有着很大的影响，现在社会建设速度较快，用电需求量也逐渐的提升，为了能够更好的满足人们的需求，解决人们的用电问题，供电企业的工作效率的提升就显得非常重要，采取有效的措施，激发人们工作的积极性，这样才能实现更好的效果。有效的薪酬激励体制的建立对供电企业的发展起到了很好的作用，通过建立公平的薪酬奖励机制，有助于激发工作人员的热情，对自己的工作负责，每个部门的工作都能做到最好，这样才能推动整体的供电企业的发展进程。

简介：摘要： 针对企业用户“无功电量异常（突增）导致总电量增加、电费上涨、对电网造成冲击”这一问题，供电公司在考察各利益相关方诉求和条件的基础上，优化现有服务、培训和沟通模式，引入用户企业、经信委和电监会等利益相关方共同参与无功电量管理，一同降低无功电量突增的频率，降低企业电费成本，保障社会电网安全运行。

简介：摘要：习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出：“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之”。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。如何压实国有企业党建政治责任，发挥和发展好政治优势，是关系国民经济命脉、关系党执政根基的重大课题，需要我们解放思想、勇于担当，大胆探索、务求实效。

简介：摘要：水泥行业是我国重要的原材料工业，近年来在需求拉动和政策支持下得到了快速发展。通过在水泥生产线建立能源管理控制系统,可以实现从能源各因素在采集、过程监控、能耗管理等全过程的自动化管理，加大能源合理运用、提升能源管理水平、提高能源利用效率、减低运营成本、提升企业经济实力，对水泥企业发展有着至关重要的作用。

简介：摘要：本文主要针对建立现代医院后勤管理体制模式的思路展开了深入研究，先阐述了医院后勤管理体制改革的必要性，如有利于降低成本、使得医院的组织结构精简化、提高医院的服务质量等等，然后又提出了几点切实可行的建设思路，如实现医院后勤管理的社会化、建立健全的后勤管理制度、强化医院后勤管理的成本核算，通过以上思路，使得后勤管理的水平获得提高。

简介：摘要：新能源行业的快速发展，使得风力发电被广泛建设，在风电场建设工程中，风机的吊装是一项主要的工作。由于吊装全过程都是危险系数比较高的，所以吊装全过程是否安全尤为重要，本文将吊装的全过程依托于风力发电机进行阐述，分别从吊装方案前期的策划，现场的安装执行、以及之后的安全监测进行管理，旨在确保吊装全过程的安全稳定进行。

简介：摘要： 项目基于人们对于人工智能的态度，结合国内外现状，调研了人们对于人工智能在城市生活中作用的不同理解与态度，对于人工智能如何更好的服务于城市管理进行了一定的分析建议。

简介：摘要：为了提高工程项目建设的效率与质量，降低相关的工程造价成本，从而实现工程建设的最终目标，就应规范化工程项目物流管理，及时处理好在管理中遇到的问题，并尽量满足工程项目建设的相关要求。基于此，本文如何建立物流规范化管理模式,做好工程物资管理进行探讨。

简介：【 摘要】 企业内控机制建立的基础是企业制度，企业制度建设是企业各项工作有序进行的主要依据，规章制度能够为内部工作 和 风险管控起到一定的约束管理 作用 。 论文 主要对企业制度建设与内控管理方面存在的问题进行分析，并探讨其有效策略。

简介：摘要：随着社会的多元化发展，用户对用电质量的要求逐渐增高。近年来广州供电局用电缴费类客户抱怨大幅增加，占广州局总抱怨的比重也出现较大的增长，且有大概率进一步升高的可能。目前广州局针对用电缴费类客户抱怨都是以被动式管控的形式进行应对，这并不能切切实实的提升业务质量，减少抱怨，所以针对该问题，广州局市场部及客服中心借助精益六西格玛的理论和工具进行抱怨分析，寻找造成抱怨的业务缺陷，进而抽取业务指标，构建业务指标监控体系，达成主动式管控的目的。

简介：

简介：摘要：在现阶段科技与信息社会的不断发展中，人才已然成为企业发展的重要支撑因素，企业人才的培训也进入到一个崭新的环节。电力行业作为国有重要资源更是应将人才的培训作为工作的重点，充分结合自身现状及企业人才培训管理的重要性，合理分析出如何有效地进行企业培训管理，从而提升企业的综合竞争能力与发展潜力。为进一步促进电力行业的有效发展与进步，就需要切实的提升工作人员的业务素质与能力。对于电力企业而言，积极从企业管理模式、信息对标管理、行业标准及技能传递等方面入手，合理有效开展企业培训工作，使得企业员工对自身的本职工作有一个合理的掌握，为企业的发展打下良好的基础。

简介：摘要： 近些年，在我国社会企业不断发展下， 人力资源已经成为企业的重要动力来源，这也是当前知识经济时代下，电力企业经营发展的一个新特征。人力资源方面工作开展上，培训工作是其中的一个重要的构成。做好人力资源培训工作，能够有效地提升电力企业的人力资源水平，对企业的发展来说是非常有益的。本文就分析和探讨了电力企业人力资源培训工作的相关问题。

简介：摘要 近年来，我国危险化学品行业安全事故频发，给工作人员的生命安全、社会环境及国家经济造成了巨大的损失。究其原因，除了人员操作失误、管理制度缺陷外，设备装置能否实现自动化安全生产要求、重大危险源装置是否配备独立的安全仪表系统、紧急情况下能否实现安全稳定停车，也起到了至关重要的作用。随着国家对危化品行业安全生产管控力度的加大，部分生产装置的重大危险源区域在设计之初未能实现安全停车功能，按照国家安全监管总局关于印发《化工和危险化学品生产经营单位重大生产安全事故隐患判定标准（试行）》的通知，已构成重大安全事故隐患。本文在对国家相关法规进行解读，通过在一套大型煤制甲醇装置开展安全仪表系统的建立与实现过程中的的实践，探讨安全仪表系统实施的过程中的相关工作注意事项，以及后续维护管理的相关要求。

简介：摘要：随着经济和各行各业的快速发展，电力行业发展也十分快速。人力资源已经成为企业的重要动力来源，这也是当前知识经济时代下，电力企业经营发展的一个新特征。人力资源方面工作开展上，培训工作是其中的一个重要的构成。做好人力资源培训工作，能够有效地提升电力企业的人力资源水平，对企业的发展来说是非常有益的。

简介：摘要：新疆新能集团有限责任公司成立于 2001年 5月，注册资本 1.56亿元，是国网新疆电力有限公司的省管产业单位。经营范围覆盖水力风力发电、融资租赁、房地产开发、信息产业、物业管理、物流服务、电力设计、安全评价、造价咨询、施工安装、供电服务等行业。

简介：摘要：本文概述了在企业中发挥党工团组织作用，通过建立组织保障、宣传教育、典型引导、后勤服务、防范控制五大工作体系，加强安全生产宣传教育和服务保障工作，贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针贯，切实保障职工生命健康权益，保障企业安全生产责任落实。

简介：摘要 :当前随着我国社会的不断发展，电力工程的建设数量在逐渐增加。但是在电力工程的建设管理过程中，经常会因为管理体系存在的问题，而影响电力工程的整体建设质量和建设工期，所以必须要在电力工程建设的过程中，能够实现项目一体化管理体系的建立，并且在实际实施过程中明确管理体系应用中存在的问题。通过采取相应的改善措施，提高电力 工程的建设质量，保证电力工程建设工作可以更加顺利的进行，同时为了满足人们对电能的需求，电力工程建设过程中还要保证一定的工期和质量。基于此，本文通过分析电力工程建设过程中的准备工作，以及风险的识别预测工作，探究如何加强电力工程建设的管理工作。

简介：摘要：当今世界对于“电”的需求越来越多，衣食住行都离不开“电”。电力企业作为国内垄断性地保障电网安全稳定工作的重要企业，在内部建立一套合理的绩效考核管理体系尤为重要。虽然电力企业在资金、资源和人才招聘中占有一定的优势，但对于人力资源管理还存在诸些问题。绩效管理又是人力资源管理工作的重中之重，各级管理者和员工共同参与绩效定制计划、绩效沟通辅导、绩效考核评价和绩效结果的应用，可以持续提升个人、部门和整个组织的工作效率，推动企业向着既定的战略目标迈进。本文将从电力企业绩效管理的重要性着手，进一步分析现绩效管理所留存的问题，同时提出了一些对应的完善对策，希望对今后电力企业的绩效管理提供一些帮助。

简介：摘要：电力作为现代社会最基础的能源之一在各个行业中发挥着极为重要的作用。近年来，医疗设备对于提升医院的经济效益和优化医院的配置有着非常关键的作用，质量好的电力电源，可以大大降低医疗设备运行的风险问题，保证诊疗设备能够提供准确、科学的分析。如果医院电源出现了质量问题，可能会对医疗设备直接造成损害，甚至会威胁到患者的生命健康。本文就 供电质量对医院医疗设备质量的影响展开探讨。