简介：摘要：薪酬管理激励机制是企业人力资源管理的重要组成部分，所谓薪酬管理激励机制，就是按照企业的激励机制的有关规定，对于优秀企业员工，在基本薪酬之外给予一定薪酬奖励薪酬管理制度。企业建立完善的薪酬管理激励机制，对调动员工积极性和创造性、提升企业凝聚力和市场竞争力、提升企业效益和推动企业健康和可持续发展，都具有重要作用。为此，本文就如何构建企业薪酬管理激励机制进行分析，以供借鉴和参考。

简介：【摘要】本文就小规模企业的特征、存在的主要风险及其建立健全内部审计的途径提出一些建议。

简介：

简介：摘要：在近些年来，伴随着城市化进程在不断地深入发展，有很多农村地区的人们都选择到城市当中来生活，这一点也就使得农村的劳动力逐渐发生了转移，再加上就目前来看，各项农村改革的措施在不断深入，所以使得农户承包土地经营权以及林权等各方面农村产权发生了一定程度的变化。而基于现实角度上来看，农村产权的提出，是对农村资源所进行的一种整合措施，并在整合过程当中，使其能够实现良好的优化，从而促使农村资源的商品化特征，以促使农民的经济收入得以更加良好发展，同时，这也是统筹城乡发展的重要举措。鉴于此，本文对农村产权交易市场实际运行面临的困境，并分析了其实际建立和运行策略。

简介：摘要：随着世界经济的不断迅猛发展，各行各业的企业迎来了前所未有的发展契机。企业的健康快速发展不仅需要符合时代发展背景的需求，还需要大量的专业人才。因此，为了企业能够健康快速的发展，应建立符合自身发展需求的人力资源人才培育体系，培养更多的人才为企业服务。本文就企业建立人力资源人才培育体系等问题做出了几点探究，希望能够为相关从业者提供一些建议。

简介：摘要：政府会计2015 年启动了改革，通过建设和完善会计标准体系，为现代财政制度的加快建立提供了保障。本文回顾了政府会计改革的重点内容，分析了政府会计改革与现代财政制度建立的关系，指出了政府会计改革中注意的关键问题，并从完善政府会计标准体系、强化政府会计监督核算职能、完善政府会计配套办法、提高政府会计信息质量、培养政府会计人才五个方面提出了深化政府会计改革、推进现代财政制度建立的建议。

简介：摘要：随着新医改的力度不断加大和国民经济实力的不断提升，越来越多的人开始意识到医院传统后勤管理模式的不足之处，并且在积极的寻求改进措施。在现代社会条件下，医疗体制改革的步伐不断加快，医院所承担的社会服务功能也日益复杂化，这在一定程度上提升了后勤管理工作的难度，传统的管理制度和工作模式较为滞后，无法满足现阶段医院管理的各项需求。本文在综合研究的基础上，围绕现代医院后勤管理体制中存在的问题进行了深入性的探讨，并提出了几点策略。

简介：【摘要】为了满足公路养护事业单位改革发展的需求，构建适合于公路养护事业单位自身特点的职工激励机制，是其实现公路养护事业单位改革的一个重要保障，也是促进职工的工作热情和创造性的有效途径。完善的激励机制，既能激发养护工作者的工作热情，又能使养护工作的效率最大化，从而促进公路养护技术和管理水平的提高，不断满足人民群众对美好交通的需要。

简介：【摘要】为了满足公路养护事业单位改革发展的需求，构建适合于公路养护事业单位自身特点的职工激励机制，是其实现公路养护事业单位改革的一个重要保障，也是促进职工的工作热情和创造性的有效途径。完善的激励机制，既能激发养护工作者的工作热情，又能使养护工作的效率最大化，从而促进公路养护技术和管理水平的提高，不断满足人民群众对美好交通的需要。

简介：摘要：在我国经济结构调整，减税降费力度持续加大，经济全球化遭遇逆流以及新冠疫情对经济带来持续负面影响的背景下，“过紧日子”成为各级单位的必然选择。本文结合财务预算持续压减的严峻形势，通过梳理“过紧日子”的现状及面临的现实困境，对基层央行如何落实落细“过紧日子”方针、建立“过紧日子”长效机制进行探析，为财务管理工作提供参考和借鉴。

简介：摘要：农业科技进步对于我国的农业发展有着非常显著的推动效果，然而，因为长时间计划体制的影响，农业科技资源依旧没有得到良好应用，农业科技成果转化运行机制有着诸多问题亟待解决。本文简单分析建立农业科技成果转化运行机制的意义以及现状。

简介：摘要： 构建企业财务管理工作思政思维模式建立研究推动财务管理人员提高政治自觉、深化财务转型、 助力国有企业高质量发展等方面具有重要意义。本文旨在探索通过深入学习领会马克思主义哲学理论以及习近平新时代中国特色社会主义思想，掌握“两项转变”方法， 结合财务管理工作具体实际，构建融实事求是思维、职责使命思维、全面战略思维、红线底线思维、改革创新思维、依靠学习思维为一体的“思政+”财务管理工作思维模式，为推进国有企业财务管理工作高质量发展提供借鉴和参考。

简介：摘要：本文从实践中可以看出，随着社会经济的发展，我国的企业经营状况也在不断地发生着变化，不仅是在经营体制上有所转变，而且在各方面都在发生着变化。要想在这个新的时代站稳脚跟，就必须要对自己的内部管理进行全面的分析和研究，然后根据现实情况来制定和完善自己的制度，这样既可以提升公司的内部制度，又可以增强员工的风险意识。文章以公司的内部控制管理体系为参照，探讨了公司内部控制体系的构建和改进。

简介：摘要：随着财会制度改革的不断深入，其对社会和经济的影响越来越大，伴随着医疗体制的逐步完善，医院的财务和会计工作也在不断地发生着深刻的变化。学习和掌握新财会计制度，强化内部控制，是保证医院长远、健康、持续发展的关键。

简介：摘要：随着财会制度改革的不断深入，其对社会和经济的影响越来越大，伴随着医疗体制的逐步完善，医院的财务和会计工作也在不断地发生着深刻的变化。学习和掌握新财会计制度，强化内部控制，是保证医院长远、健康、持续发展的关键。

简介：摘要：加强国有企业内部审计管理体系建设，是增强国有企业自我约束和自我发展能力的需要，是确保国有企业持续健康发展的需要。加强国有企业内部审计管理体系建设，有利于推进国有企业改革，完善公司治理结构，规范公司经营管理，促进科学决策，提高经济效益。

简介：摘要：建立以效益为中心的经营绩效考核体系，引导企业经营管理方法和工作机制从注重数量规模向注重质量效益转变，以企业整体效益最大化为目标，统筹处理好局部效益与整体效益、短期效益与长远效益的关系。

简介：摘要：资金是工程项目和建筑企业生存和健康发展的生命线，而作为建筑施工企业的最小单元，每一个工程项目资金的运转成败，直接关系到工程能否如期完工、项目能否正常运转以及能否最终盈利，其重要性不容忽视。本文将集合建筑企业集团实际指出建筑施工企业工程项目在资金管理中存在的不足，接着针对存在不足提出了“项目全周期资金预算管理”的解决方法，并论述了此方法的具体操作及如何落实有效执行的关键要点。

简介：摘要：企业财务管理是一个具有双向交流与控制的信息系统。会计学的引入，为企业的经营管理带来了新的思考，从而推动了生产，提高了工作的效能，以应对日益严峻的市场环境。对企业进行经营核算的定位与执行，必须做到公司的内部经营科学、又要实现对企业的管理，更需要对企业的整体生产效率起到更大的促进作用。

简介：摘要：本文立足现阶段混合所有制企业实际，结合国企改革要求，按照现代企业法人治理结构，重点就职业经理人的选聘、考核与激励以及退出等四个方面展开讨论，提出了关于混合所有制企业构建职业经理人制度的一些设想。