简介:摘要:在石油工程企业高质量发展进程中,人力资源管理是企业管理的重要部分,薪酬管理是提升人力资源管理效能的关键环节。只有做好员工的薪酬待遇工作,才能调动员工干事创业的积极性和主动性。因此,准确把握薪酬管理重点,建立完善的薪酬管理体系,提高人力资源效能的基础,是提升企业发展水平的重要举措。本文在研究在系统总结JX公司薪酬管理现状、剖析存在问题及原因的基础上,突出公司薪酬管理重点,创新性地制定出优化薪酬管理工作的具体措施,对公司实际工作的开展有一定的指导和借鉴意义。
简介:摘要:在石油工程企业高质量发展进程中,人力资源管理是企业管理的重要部分,薪酬管理是提升人力资源管理效能的关键环节。只有做好员工的薪酬待遇工作,才能调动员工干事创业的积极性和主动性。因此,准确把握薪酬管理重点,建立完善的薪酬管理体系,提高人力资源效能的基础,是提升企业发展水平的重要举措。本文在研究在系统总结JX公司薪酬管理现状、剖析存在问题及原因的基础上,突出公司薪酬管理重点,创新性地制定出优化薪酬管理工作的具体措施,对公司实际工作的开展有一定的指导和借鉴意义。
简介:摘要:基层党组织是共产党的基层力量,对于我党健康发展有着重要帮助。要想对石油运输企业基层党建工作水平进行提升,不仅要保证企业经济的稳定发展,同时还应该在工作中提升党员思想素质,推进我党基层工作的有效开展。但是在研究中发现,目前我国石油运输企业基层党建工作中仍然存在很多不完善的情况,为了实现对基层党建工作有效性的提升,石油运输企业就更需要加强对相关工作路径的研究。
简介:摘要:近年来,随着中国经济增速放缓、产业转型升级,加之替代能源快速发展、节能降耗水平提高,中国成品油消费量增速明显放缓,2019年与上年相比出现负增长。2020年,受新冠肺炎疫情和国内外发展环境的影响,油气及化工产品需求严重萎缩、国际石油市场供需宽松局面进一步加剧、国际原油价格大幅下降等严峻的经营形势。因此,做好市场经济下石油销售企业的风险防控管理对于石油销售企业的发展,具有深远的意义。本文对当前形势下石油销售企业面临的主要风险进行了分析,并提出了相应的管理措施。
简介:摘要:心理学家认为,百分之五十的疾病是由心理和精神方面引起的。健康积极的心理可以带来巨大的创造力,而反之消极低沉的心理就可能带来灾难性的毁灭。因此,必要的心理介入和心理疏导,成为构建和谐社会的必需。
简介:【摘要】新时期,石油企业提出数字化转型战略,以数字化转型驱动油气产业高质量发展。企业工业技术与信息技术的深度融合创新了生产组织方式和运行方式,引发产业变革和传统产业转型升级,审计全覆盖和审计信息化建设作为内部审计核心工作深入推进,导致石油企业内部审计的审计环境发生了巨大变化,所面临的数据量呈几何倍増长,数据类型复杂多样,数据关联性纵横交错,对石油企业内部审计质量和效率提出了更高的要求。在这种环境下,传统业务风险将消失或在业务前端被控制,导致传统审计经验和技术方法无用武之地,对于新一代审计技术的应用迫在眉睫,构建大数据审计的工作模式为石油企业内部审计的发展提供了强大驱动力。本文研究分析了新时期石油企业内部审计发展的现状,探索了大数据审计在石油企业内部审计应用中存在的问题,进而提出大数据审计在石油企业内部审计中有效运用的相关策略。