简介：摘要：以提升研究生学术创新能力为引领，构建学术创新能力培养三大基础平台。培养制度体系平台主要从学院、导师、学生三个层面构建；多层次的学术交流平台主要从课题组内部、不同学院之间、学校之间以及校企间构建；绩效考核体系平台主要基于导师层面的综合考评机制和学生层面的评价机制进行完善。

简介：摘要：自主培养高端人才是企业可持续发展的基石，通过内部培训和发展，企业可以有效地培养出符合自身发展需求的高端人才，他们对企业的文化、价值观和业务理念更加熟悉，能够更好地适应企业的发展变化，并为企业的长期发展提供坚实的支持。

简介：摘要：我国高等教育快速发展，但同时也存在高校招不到合适人员和大学生就业难等问题，要根本解决这些问题，必须解决我国产业结构和高等教育结构不匹配的问题。通过对国内外高校“双师型”教师培养进行梳理和归纳，发现目前国内对“双师型”教师培养的研究还不够深入和成熟，研究广度不够，教师的认定标准不统一等问题。

简介：摘要：企业会计教育与专业技能培养是为了培养适应现代商业环境需求的高素质会计人才而进行的系统性教育过程。随着全球经济的不断发展和企业形态的多样化，会计人才所需的技能和素质也在不断演变。因此，本文旨在探讨如何通过创新教学方法和强化实践教学，提升企业会计教育的质量，培养出符合时代需求的优秀会计专业人才。本文主要分析企业会计教育与专业技能培养。

简介：摘要：随着时代的变革和市场竞争加剧，国有企业干部队伍的素质和能力对于企业的可持续发展起着至关重要的作用。然而，传统的干部培养模式已不适应当今快速变化的社会环境和市场需求。因此，国有企业必须不断创新干部培养模式与路径，以培养出适应新时代要求的高素质干部队伍。从导师制度、跨界交流机制、考核评价体系、资源支持和培训机制、领导干部推动和创新培养方式等方面展开探讨，旨在为国有企业干部培养模式与路径的创新提供启示。基于此，本篇文章对国有企业干部培养模式与路径创新进行研究，以供参考。

简介：摘要：本文旨在研究国有企业人才选拔与培养机制的优化问题。通过对国有企业人才选拔与培养的现状和存在的问题进行分析，提出了优化国有企业人才选拔与培养机制的策略和建议。研究发现，当前国有企业人才选拔过程中存在着人事关系、政治关系等问题，培养机制中存在培训不足、晋升通道不畅等问题。因此，本文提出了建立公平公正的选拔机制，加强培训和发展机会，建立激励机制等优化措施。通过这些措施的实施，国有企业将能够更好地选拔和培养适应现代化发展需要的高层次人才，提高企业的竞争力和可持续发展能力。

简介：摘要：随着信息化时代的降临，诸如互联网、大数据和云技术等领域的革新科技不断突飞猛进。互联网技术已极大地优化了群众的生活水平，实现了信息交换与接入的极大便捷，从而带动了社会文明步入了一个以数据为核心的新阶段。在这样的时代背景之下，无论是哪个行业，对处理大规模信息数据的能力都提出了越来越高的标准。特别是在会计行业，大数据时代的来临为其开辟了前所未见的发展空间，也相应增强了它在经济和社会层面上的重要性。本研究基于当前会计专业人员培养的实际状况，运用科学手段剖析大数据时代对会计职业人才的影响与需求的转变，并针对如何培养会计人才和教学改革提出针对性的建议。

简介：摘要：在当今竞争激烈的商业环境中，中小企业作为经济发展的重要组成部分，承担着促进就业、推动创新和促进经济增长的重要角色。然而，与规模更大的企业相比，中小企业面临着更大的人才挑战和绩效管理压力。人才是中小企业的核心竞争力，但是人才的培养和管理却往往受到资源限制、制度不完善以及市场竞争的影响。因此，本论文将以中小企业人才培养与绩效管理为主题，旨在深入探讨如何有效地培养和管理中小企业的人才，提高企业的绩效和竞争力，通过本论文的研究，将为中小企业在人才培养和绩效管理方面提供新的思路和方法，促进其持续健康发展。

简介：摘要：随着科技的不断发展和能源结构的调整，发电行业对于新型人才的需求日益增长。本文旨在探讨发电行业新型人才培养模式的实施路径，通过文献综述分析了当前发电行业人才培养面临的挑战，并提出了新型人才培养模式的设计框架，并结合实际案例进行了详细解析。

简介：摘要：全球电子商务发展迅速，对专业人才需求显著增长，且能力标准提高。鉴于技术革新和产业调整，人才需求变化显著。因此，电子商务专业人才培养需紧密契合市场动态，确保满足市场需求。通过基于产教融合的“岗位、方向、个性”三维立体人才培养体系的重构与实践，培养专长型人才，满足学生个性化发展需求、特定岗位集簇的技能需求。

简介：摘要：随着知识经济的蓬勃发展和全球竞争的日益激烈，企业对于高素质人才的需求愈发迫切。传统的人才选拔与培养方式已难以满足企业持续发展的需要，因此，基于胜任力模型的人才选拔与培养体系应运而生。本文旨在探讨如何构建一套科学、系统、高效的胜任力模型，并将其应用于企业的人才选拔与培养过程中。通过深入分析胜任力模型的内涵、构建方法及其在人才选拔与培养中的具体应用，本文提出了一套切实可行的操作框架，以期为企业的人力资源管理提供新的思路和方法。

简介：摘要：近年来，社会发展进程的加快，企业间的竞争日益激烈，企业管理工作越来越重要，档案管理是企业管理工作中的关键一部分，只有根据时代发展要求创新档案管理工作，提升档案管理人才的综合素质，才可以为企业的持续稳定发展提供支，使企业满足新时代发展要求。基于此，本文主要探索新时代背景下企业档案人才培养与素质提升的必要性，分析新时代下企业档案人才面临的挑战，最后重点阐述新时代企业档案人才培养与素质提升策略，希望能够对企业发展有所帮助。

简介：摘要：在社会各行各业、不同领域中，有许许多多爱岗敬业、默默无闻的奉献者，他们充分发挥先锋模范作用，用实际行动在普通的工作中扛起了自己的责任和担当，在推动经济社会发展中展现作为、体现价值。她们始终严格要求自己，用心用情做好本职工作，在服务他人中体现自身价值，并发挥先锋模范带头作用，以实际行动感染身边同事，做好服务工作。新时代的人防青年在崭新的大舞台上发光发亮，绽放着他们火热的青春。奋斗路上他们始终砥砺前行，追梦途中他们依旧踔厉奋发。

简介：摘要：在社会经济加速且日益复杂的背景下，各级企业正面临着巨大的变局与挑战，想要在当下市场环境中稳定发展，就必须要做好企业内部的管理工作。而企业内部各项管理工作中，人力资源管理工作又是其重要部分，企业离不开基层员工，只有具备高质量的内部人才队伍，才能提高企业核心竞争力，才能提升企业运作水平。因此，本文就企业人力资源管理中人才培养模式进行浅要分析，以供参考借鉴。

简介：摘要：随着信息技术的飞速发展，大数据已经渗透到各行各业，成为推动社会进步的重要力量。在审计领域，大数据技术的应用也日益广泛，深刻改变着传统审计的工作方式和思维模式。大数据审计不仅提高了审计效率和准确性，同时也对审计人员的技能与素养提出了更高的要求。因此，如何适应大数据时代的发展，培养具备专业技能和良好素养的审计人员，成为当前审计领域亟待解决的问题。

简介：摘要：伴随着我国教育体制改革的迅猛进展，我国高等教育机构已多次扩充其招生规模，从而使得高等教育体制从原先的“精英教育”转型为“大众教育”。在当下的大学生群体中，学生经常处于强烈的就业竞争中，想要在这场竞争中脱颖而出，全面的素质是关键的能力之一。

简介：摘要：馆员是高校图书馆管理服务队伍的核心构成，代表图书馆服务形象，其素质水平直接影响图书馆服务价值和未来发展。如何培养具备优秀多元素养的馆员是高校图书馆面临的首要问题。基于此，对部分高校图书馆馆员队伍建设状况进行研究、整理和分析,阐述了新时期高校图书馆馆员多元素质内涵，并围绕培养目标、培养形式和培养保障措施进行探索，提出一些馆员多元素质培养策略，用以打造专业化、高素质的馆员队伍，为相关工作人员提供理论参考。

简介：    摘要：本文主要探讨了青少年足球训练理念和足球后备人才培养的问题。在青少年足球训练理念方面，早期介入与培养、技能与思维的双重训练以及战术训练提升比赛理解力是关键。通过分析我国青少年足球训练现状，发现存在训练方法单一、过度注重成绩等问题。在足球后备人才培养方面，职业足球培养精英、完善人才选拔机制和建立科学的选拔标准是重要途径。本文旨在为我国青少年足球训练和后备人才培养提供参考，促进足球事业的可持续发展。

简介：摘要：在推动经济进步和社会和谐的进程中，国有企业的角色举足轻重。然而，在快速变化的时代潮流和日益激烈的市场博弈中，国有企业面临着新的探索课题，特别是如何挖掘和评估新一代的潜力精英。这些年轻才俊是国有企业的未来基石，他们的创新思维、竞争实力以及长远视角对企业的生存与发展至关重要。本研究旨在为国有企业的战略转型提供实用的策略指南，以优化青年人才的挖掘和潜能开发，提升人才培养的精准度和成效。同时，对青年人才培育与评价机制的深度剖析，也能为各类企业的发展模式创新提供启示，共同推动我国企业人才库的整体优化和协同进步。

简介：摘要：国有建筑企业基层干部人才培养与选拔是关乎企业发展的重要课题。本文通过分析现状，探讨了人才流失和选拔与培养机制的不完善等问题，并提出了完善培养机制、创新选拔机制、提高企业凝聚力与吸引力的对策。本文旨在为国有建筑企业提供指导，有效培养和选拔基层干部人才，促进企业可持续发展。